Labor Relations

Labor Relations - er myndast eftir lok ráðningarsamningi þeir aðilar og stjórnað af viðkomandi löggjöf félagslegra og Labor Relations, þar sem starfsmaður tekur að sér að framkvæma vinnu aðgerðir, og vinnuveitanda - að veita vinnu og greiða fyrir það, til þess að tryggja öryggi vinnuaðstæður.

Innihald samskiptum vinnuafli - gagnkvæm réttindi og skyldur sem tilgreindar eru í ráðningarsamningi, auk staðfest ástand lög.

Merki um ráðningarsambandi:

1. Starfsmaður er persónulega þátt í atvinnustarfsemi og vinnuveitandi getur ekki falið verkið til annarra. Vinnuveitandi, aftur á móti, hefur ekki rétt til að skipta annan starfsmann.

2. Starfsmaður sinnir ákveðin tilgreind í samningnum eða sérgrein stöðum.

3. Við framkvæmd vinnu aðgerðir, starfsmaður þarf að uppfylla stofnað í skipulagningu innri reglum vinnuafli.

4. Labor samskipti eru jöfnunar í náttúrunni, bætur starfsmanna er gert með greiðslu launa.

5. Hver samningsaðilanna getur hvenær slíta sambandinu.

Grunnur útliti þeirra - niðurstaða ráðningarsamningi.

Einstaklingar af samskiptum vinnuafli - starfsmaður og vinnuveitandi. Í fyrsta lagi er að hafa vinnuafl pravodeesposobnostyu einstaklingur (þ.e. getu til að hafa réttindi og skyldur á vinnustað og koma þeim með aðgerðum sínum), sem er í ráðningarsambandi við atvinnurekanda. Seinni geta verið einstaklingar og lögaðilar.

Þýði samskiptum vinnuafli getur verið:

• starfsmenn - borgarar, þar á meðal erlend ríki;
• Vinnuveitendur - ýmsar stofnanir, samtök, félög, fyrirtæki, etc;.
• vinnuafl groups;
• ráð starfsmaður og aðrir kjörnir aðilar heimild starfsmenn;
• sotspartnery hönd fulltrúa samtaka atvinnurekenda, stéttarfélaga og framkvæmdastjóri yfirvöld á sambands, svæðisbundnum, sérsvið og á landsvísu;
• löggæsluyfirvöld - vinnuafl gerðardómi, Sáttanefnd, að dómi;
• vinnuveitandi - ríkisborgari eða opinber stofnun sem hefur tekið starfsmann í aðstoð þinni.

Undir efni lögskiptum á sviði vinnu þýddi framkvæma ákveðna tegund af vinnu, í samræmi við hæfni, starfsgrein eða stöðu.

Aðgreina tegundir af samböndum atvinnu:

• sem myndast í tengslum við veitingu atvinnu- og atvinnu með tilteknum atvinnurekanda;
• milli vinnuveitanda og starfsmanns;
• milli vinnuafli og fulltrúa sínum við vinnuveitanda;
• félags-lagaleg samstarf til að viðhalda og kjarasamningum á sérsvið samninga, landhelgi, sambands, svæðisbundnum og faglega stig;
• Labor Relations að bæta færni, starfsþjálfun eða endurmenntun;
• Eftirlit og eftirlit með samræmi við reglur um vernd verkafólks og vinnuafl lögum;
• stéttarfélaga og starfsmanna sjálfir þátt í að ákvarða lífskjör, beitingu löggjafar um vinnu í þeim tilvikum sem lög;
• Labor Relations aðferð til úrlausnar sameiginlega og einstakra deilur;
• til ábyrgðar vegna meiðsla.

Það eru önnur flokkanir. Þannig Labor Relations er skipt í: grunn, tengdum og öryggisvörðum. Fyrsti komið upp í tengslum við starf, annar um atvinnu, stéttarfélaga, þjálfun o.fl., og aðrir - með vinnudeilur, almannatryggingar vátryggingaskuldar.