Junior Sérfræðingur: starf skyldur, hæfi og eiginleikar

Starfslýsingar fyrir alla starfsmenn þurfa að vera samþykkt og samþykkt með stjórnun. Hver setning verður í samræmi við gildandi lög og reglugerðir sem gilda vinnuafl samskipti í félaginu.

Rannsóknir starfsmenn eru skipulagsbreytingar einingar ríkisstofnanir. Oftast, starfsemi þeirra sem tengjast þróun og framkvæmd, sem og rannsókn á fyrirbæri, viðburðir, ferlum gerast í kring. Til þess að verða vísindamaður, ætti að nálgast á ýmsum breytum og hæfniskröfur sem eiga við umsækjendur fyrir þessa gráðu.

hugmynd

Fólk sem stunda vísindalegar starfsemi í fyrirtækjum, háskólum, rannsóknastofnunum, sem heitir almenn hugtakið "rannsóknir". Þessir starfsmenn eru ekki forstöðumenn deilda. Næstum öll þeirra hafa háskólagráður og titla, hvor fékk meiri menntun. Oft þátt í rannsóknum og kennslufræði ferli, en meginhluti starfsemi þeirra tengist rannsókninni og rannsóknum. Samkvæmt niðurstöðum rannsóknarstörfum þeirra starfsmanna skal birta rit, sem ná rannsóknir þeirra og afrekum.

Tengja þú verður að birta að minnsta kosti eina grein á ári. Til að fara á hærra stig sem þarf til að auka fjölda rit.

Junior Research Fellow - fyrsta stigi, sem hefst feril í heimi vísindanna. Samkvæmt samþykkt stigveldi í rússnesku Flokkunin er eins og hér segir:

1. Junior rannsóknir.
2. Rannsóknir.
3. Eldri.
4. Lead.
5. Höfðingi.

Hæsta staða á helstu rannsóknir.

Til að skilja betur hvað yngri rannsóknir og hvernig á að verða eitt, þú verður að kynna þér hæfniskröfur og skyldur, sem eru tilgreindar í starfslýsingu.

almenn ákvæði

Junior fræðimaður gildir Professional flokki. Skipaður í stöðu haldin, í samræmi við gildandi löggjöf í Rússlandi, stjórnendur röð (yfirmaður stofnunarinnar). Öll ákvæði og reglugerðir er varða rekstur þess vera í samræmi við gildandi löggjöf.

Til þess að fá að panta tíma fyrir þessari stöðu, verður þú að hafa meiri faglega menntun og starfsreynslu á 3 árum. Ef þú ert með gráðu, lauk hann framhaldsnám eða gangast undir þjálfun, kröfur um lengd á þjónustu verður innheimt. Ef það er meðmæli háskólaráðs eða deild, þá stöðu að skipa útskrifast sem fékk starfsreynslu í námi.

nauðsynlega þekkingu

Fyrir hár gæði vinnu hvers starfsmanns skal hafa sett fræðilega og hagnýta þekkingu og færni. Sviði vísinda er flókið og margþætt, svo kröfur sem gerðar eru í það erfiðari og meiri en í öðrum atvinnugreinum. Junior fræðimaður hlýtur að vita:

• markmið rannsóknarinnar, sem og verkefni sett í upphafi rannsóknarinnar,
• innlendum og erlendum þróun sem tengjast efni áframhaldandi rannsókna;
• nýjustu tæki og tækni sem notuð eru í rannsóknum;
• aðferðir til frekari vinnslu og greiningar, sérstaklega rafræn gögn greiningu þýðir;
• byggir á skipulag vinnulöggjöf og vinnuafls;
• reglur og reglugerðir um heilbrigði og öryggi.

Í starfsemi sinni rannsakandinn ætti að taka mið af innri reglugerðum, reglum eða fyrirmælum forystu samtakanna og nánasta yfirmanns síns, starfslýsingu reglur brunavarna heilsu og öryggi, hreinlæti og.

starf Virka

Starfslýsing yngri rannsóknir inniheldur skýra lista af skyldum sem þarf að framkvæma á starfi.

Helstu ákvæði viðkomandi skjal:

• undir forystu annast rannsóknir og þróun í samræmi við stigum rannsóknar- efni, byggt á vinnu samþykktar og samþykkt aðferða;
• Það tekur þátt í framkvæmd tilraunir til að fylgjast með og mæla árangurinn af rannsóknum, lýsir þeim og draga ályktanir;
• kannar erlenda rit um málefni sem tengjast rannsóknum, læra bókmenntir;
• undirbýr ýmsar skýrslur um rannsóknir eða aðskildum þrepum;
• tekur þátt í framkvæmd niðurstöðum rannsókna og þróunar.

kröfur um þekkingu Museums

Það ætti að skilja að eftir því sem iðnaður er að vinna starfsmann, mun breyta kröfum og ábyrgð. Til dæmis, yngri rannsóknir á safninu ættu að vita:

• reglugerðir og lög Rússlands um málefni er varða verndun og þróun rússneska arfleifð;
• lög sem gilda um starfsemi safna;
• í hvaða röð vinna skipulögð geymsla, upptöku, útgáfu, rannsóknir, varðveislu söfnum og hlutum;
• löggjöf um höfundarétt;
• reglum sem eru á sem fjallað var um Museum sýnir;
• aðferð til að skipuleggja rannsókn á söfnum hlutum og menningarlegum gildum;
• Kröfur sem gilda um útgáfu safnsins hlutum í fasta eða tímabundna notkun;
• í hvaða röð framkvæmdi State Museum sjóði verslun;
• ríki þar sem nútíma vísindi á sviði safnsins starfsemi;
• í hvaða röð skjalfest, innleitt, fyrirhuguð rannsóknir og þróun;
• methodical og reglugerðir skjöl sem stýra þætti öryggismála safnsins;
• Grunnatriði vinnurétt;
• persónulegt hreinlæti og almennt hreinlæti;
• Reglur um heilbrigði og öryggi, brunavarnir.

skyldur

Hernema stöðu í vísindalegum geiranum, starfsmaður þarf að ná mikið úrval af mismunandi tilvikum er í beinu samhengi við vinnu sína.

Skyldur yngri rannsóknir eru:

• framkvæmd vísinda- og rannsóknastarfsemi, hver um sig, markmið, markmið og starfsemi einstaklingum af samþykktum áformum fyrirfram af rannsóknarstarfsemi;
• þróun áætlanir um sýningar og greinargerðir;
• framkvæmd framleiðslu á ritum,
• Þátttaka í ráðstefnum, námskeiðum, ráðstefnum, vísindaleiðangra;
• undirbúning og skipulag vísinda starfsemi, undirbúning og skil á skýrslum.

réttindi

Oft er það ástand þegar starfsmaður veit aðeins skyldum sínum, en hefur engar upplýsingar um hvað réttindi sem hann hefur. Junior fræðimaður, sem skráð eru hér að framan, hefur rétt til að:

• til að fá úr rekstrarfélaginu eða stofnun aðstoð við framkvæmd starfa hans;
• bæta færni sína;
• kynning á verkefnastjórnun um málefni beina starfsemi hennar;
• bjóða upp á lausn á málefnum og vandamálum strax leiðbeinanda;
• afla upplýsinga sem nauðsynlegar eru fyrir vinnu samstarfsmanna.

ábyrgð

Mat á ábyrgð sem starfsmenn, til dæmis, rannsóknastofnana, það skal tekið fram að magn þess er ekki sérstaklega háð á vettvangi stöðum. Nemi yngri fræðimaður, sem Chief Scientific Officer, er ábyrgur fyrir rangri framkvæmd eða bilun til að sinna skyldum sínum.

Ábyrgð hvílir:

• fyrir ófullnægjandi árangur eða ekki árangur opinberra starfa;
• fremja afbrot í starfi eða öðrum brotum á lögum;
• skemmdir á efni eða siðferðilega,
• Afbrot tengd við brot á reglum reglugerðir, brunavarna, TiOz og OT sem eru uppsett og samþykkt af stofnuninni.

vinna sérstaklega

Junior fræðimaður felur ekki í sér lengri ferðir eða yfirvinnu. Það veitir venjulegu átta tíma vinnudegi eða annað áætlun samið við vinnulöggjöf. Frá tími til tími það kann að vera aðstæður þegar þú þarft viðskipti ferðir. Í ljósi þess hversu skrifstofu, ferðast oftast ávísað staðbundna þýðingu.

Sem hluti af þessum ferðum áður starfsmaður leitast við að framkvæma rannsókn á yfirráðasvæði annarra stofnana til að fá að skiptast á reynslu, að upplýsa um þróun eða til að gera önnur starfsemi samið og samþykkt af stjórn.

bætur

Kröfurnar til yngri rannsóknir benda til mannsæmandi laun. Hins vegar eru margir komu til að vera meðvitaðir um. Junior Research Fellow í Rússlandi gerir úr 18 000 til 20 000 rúblur. Þetta er landsmeðaltal. Laun yngri rannsóknir fer eftir því hvort það er prentuð rit, fjöldi þeirra og hvað þema þeirra.

Mestur fjöldi sérfræðinga á sviði vísinda er samþjappað í Moskvu og Leningrad svæði.

Í mörgum greinum sem krafist yngri rannsóknir. Moscow, eins og áður, leiðtogi í allar áttir. Samkvæmt fjölda starfa og tillögur á mann höfuðborginni raðað fyrst.