Hvað er starfsferill? feril tegundir. Tegundir og stig feril fyrirtækja

Hver einstaklingur leitast við að tryggja þægilegt skilyrði fyrir líf. En bara vegna þess að peningar munu ekki falla í vasa okkar. Til að gera þá þarftu að helga sig starfi hans, til að þróa og vaxa, til að fara upp feril stigann.

Ferill og careerism í kerfinu viðskiptasambanda, skilgreiningu á

Hvað er starfsferill? Talið í greininni hugmyndina og gerðir af störf láta þig vita hvernig manneskja er kynnt, og með hjálp sem þú getur aukið hraða vaxtar ferli.

Career - ekki bara góður af mannavöldum, kynningu þess í fagsviði, heldur einnig að ná fram öðrum markmiðum, framfarir samfélagsins. Stundum í þessari hugmynd eru mögulega framtíð breytingar á starfi eiga sér stað með tímanum vegna kaupanna á reynslu.

Careerism vísað til löngun til að bæta stöðu sína í faglegri sviði, auka vöxt feril. Stundum kölluð careerists fólk sem "fara yfir höfuð", það er, telja ekki tilfinningar almennt viðurkennt stöðlum siðgæðis, fjölskyldubönd. Careerists sjá markmið þeirra og að fara í það, sama hvað. Annars vegar einkennir jákvætt maðurinn - hann ræðst, hugrökk, ábyrgð. Á hinn bóginn, þessi manneskja er erfitt og óútreiknanlegt, vegna fjárhagslega umbun og starfsframa, er hann reiðubúinn að fórna einhverju dýrmætu. En ef áður en hugtakið "félagslega fjallgöngumaður" haft neikvæð connotation, það hefur nú orðið samheiti við orðunum "metnaðarfull", "öryggi", "Gengishagnaður til samfélagsins."

Setja feril í lífi fólks

Í nútíma markaðshagkerfi, mikilvægur mælikvarði á einstökum gagnsemi, færni hans og getu. Því að fara upp maður ætti að vera fær um að fullu birta gæði hans á fagsviði. Því miður, þetta er ekki auðvelt. Enn hver starfsmaður vill ná árangri, sem vísindamenn bregðast við eftirspurn samfélagsins, læra gerðir og stigum ferilsins, úthluta mismunandi flokkanir og kenningar.

Ferill með mismunandi sjónarhornum

Donald frábær, mest frægur vísindamaður, sem rannsakað starfsþróun og meðfylgjandi fyrirbæri, telur að ferli sínum - safn allra félagslegra hlutverk leikin af einstaklingnum allt lífið. Árangur í starfi sínu, í ljósi hans, ráðast á "sjálf-hugtak" - eigin túlkun þeirra á mann um sjálfan sig.

Donald frábær talið slíkt sem feril, feril með ýmsum gerðum af stöðum:

• efnahagslega feril er að ákvarða stöðu sem einstaklingur í stigveldi efnahagslegra samskipta;
• félagsfræðilega feril - röð af félagslegum hlutverkum einstaklingsins, sem sýnir hreyfanleika einstaklingsins, aðlögun að tilteknum skilyrðum;
• sálrænt Ferill er röð einstakra hlutverka hann getur spilað sig frá hvor öðrum, en einnig copes vel með þeim meðan spila.

Hollande sagði að ferill hans er afleiðing af hreyfingu einstaklings úr einni stöðu í aðra í félaginu.

Þykkur heldur því fram að þetta fyrirbæri er einkennist ekki af manna aðgerðir til að bæta stöðu í félaginu og einstaka sjónarhorn, viðeigandi hegðun.

Tegundir störf í stofnunum

Starfsmaður hefur sett sér ákveðin markmið í stað atvinnustarfsemi þeirra. Sumir vinna aðeins fyrir laun, önnur mikilvæg sjálf-þróun, og aðrir vilja til að þróa og hvetja faglega vöxt annarra, auk fá mannsæmandi laun fyrir vinnuna. Hvaða tilgangur innan tiltekins fyrirtækis eru skilgreind sem ferli viðskipti.

Það eru nokkrar tegundir af ferlinum fyrirtækja:

• Inni stofnunarinnar - hreyfingu einstaklingsins innan tiltekins vinnustað. Það fer í ýmsum formum: lárétt, lóðrétt og centripetal.
• Milli stofnana þar sem einstaklingur sigrar á ýmsum stigum: menntun, móttöku vinnu, til að halda áfram í starfsgrein, hjúkrun í tengslum við starfslok aldur.
• Starfsævinni, skipta í sig og ekki sérhæfð. Í fyrsta lagi er um að einstaklingur starfsmaður sigrar á öllum stigum feril í starfsgrein. Í seinni mann breytist störf innan stofnunarinnar til að gera upp hug sinn um það frá öllum hliðum.
• Lóðrétt, sem samanstendur í kynningu á feril stiganum.
• Lárétt, gefa til kynna tíðar breytingar á faglegum hagsmunum og starfsemi, eða að finna varanlega stöðu utan stigveldi.
• Centripetal, þar sem fólk smám saman að nálgast að einbeita orku í félaginu.

Eyðublöð þessari hugmynd frá sálfræðilegu sjónarmiði,

Sálfræðingar skilgreina eftirfarandi gerðir af störf:

• situational - skyndileg, ekki lengur háð á mönnum atburðum sem breyta á gang vinnu hans;
• "Frá höfði" - er einnig slysni fyrirbæri, sem tekur virkan þátt leiðarvísir;
• "Þróun á hlut", þar sem launa-verkamaður hann breyta óafvitandi örlög þróa félagið í heild;
• handskrifað feril - virk og árangursrík vinnu einstaklinga leiðir þá til aukins innlegg;
• "Á lík," þar sem maður er fær um að ná tilætluðum markmiðum yfirstíga hindranir, vopnaður aðra á leiðinni.

Feril, feril tegundir og notkun þeirra í starfs leitt til mismunandi afleiðingar í faglegum áætlun.

Hvað eru mismunandi stigum fyrirtæki feril

Tegundir og stig feril sameiginlegt með hvert annað, vegna þess að það er ómögulegt að strax ná að flytja frá einni stofnun til annarrar, fara betri lífskjör, borga og tímaáætlun. Til að gera þetta, þú þarft að taka ákveðin skref.

1. Preview - menntun og viðeigandi menntun til 25-28 ára. Á þessum tíma, maðurinn er að leita að köllun hans eða uppáhalds hlutur.
2. Myndun - leikni ákveðinna starfsgreina, að fá nauðsynlega færni og þekkingu. Allt að 30 ár fram í myndun sjálfstæði á þessu stigi.
3. Efling - hækka færni og reynslu. Mögulegt verulegar framfarir upp feril stiganum. Einstaklingurinn er stöðugt leitast við að skara fram úr og að afla meiri þyngd í samfélaginu, síbreytilegum störf. Gerðir feril á þessu stigi skarast. Þessu stigi fer fram í manni 30-45 ára.
4. Sparnaður - sameiningu núverandi stöðu áfram í allt að 60 ár. Færni eru betri vegna þess að uppsöfnuð reynsla og menntun. Það er enn hægt kynningu.
5. Frágangur - nærri eftirlaunaaldri neyðist til að finna nýjan mann í stað og þjálfa hann. Ferill maður endar í kringum 65 ára aldur.

Forsendur fyrir farsælan feril

Það eru 2 helstu forsendur farsælan feril: markmið og huglæg. Fyrst séð á grundvelli tveimur gildum: kynningu innan fyrirtækisins eða innan starfsgreinar óháð skipulagi mörk. Hreyfing starf stigveldi er yfirleitt meira máli fyrir mann, þar sem það er í tengslum við breytingar á launum og félagslegri stöðu. Huglægar forsendur ræðst af sama einstakling. Það ber saman niðurstöður sem fæst með viðkomandi markmiði, greiningar notað til að ná nauðsynlegar stöðu og gerðir af stigum feril og leggur áherslu á félagslega hóp og merki þess að ná árangri.

Hugtakið "starfsferils"

Career, starfsferill tegundir frávik, skref má kallast stjórnun starfsframa. Þetta hugtak er skilgreint sem markmið-stilling, aðferð við langtíma áætlanagerð og eftirlit með faglegum vettvangi og leiðir til úrbóta, verðmæti færni sína og hæfni. Greindi helstu tegundir störf og þá þætti sem hafa áhrif á það, með því að td leyfa okkur að sjá nýjar leiðir kynningu.

Ferill Stjórn getur einnig átt sér stað hjá fyrirtækinu, leyfa það til að auka gæði starfsmaður, og þar með framleiðni fyrirtækisins í heild.

Þættir sem hafa áhrif á framkvæmd ferli

Þau má skipta í tvo hópa. Í fyrsta starfsmanns eru persónulegar þættir. Að það sem hann hefur áhuga á því sem hvetur valinn virkni, eykur líkur á árangri. En góður starfsferill er ósamrýmanleg óstöðugleiki og kjarkleysi, skortur á skuldbindingu, ekki stefnumörkun til sjálf-þróun og mat á ytra umhverfi, löngun aðeins að fá efni vörur.

Seinni hópurinn inniheldur þætti sem ráðast á tengslin milli starfsmanns og stofnunar (félagsmanna). Þessi áhrif á fólkið í kringum kynningu á mönnum við vinnu og aðferð við starfi félagsins, skoðun sína á vandamálinu, sérstaklega.