Hvernig á að skrifa umsókn um uppsögn

Í Labor Relations sláðu sérhver borgari sem hefur náð ákveðnum aldri. Stundum gerist það að sextán, en yfirleitt - að átján, það er, frá aldri þegar maður er fær um að nýta réttindi sín að fullu.

Uppsögnum áhrif hver starfsmaður að minnsta kosti einu sinni í starfsævi sinni. Ástæðurnar fyrir þessu eru margar aðgerðir og verk. Hófst með löngun til að slíta ráðningarsambandi getur verið hluti af starfsmanni og hluti af vinnuveitanda. Svo, hvernig á að skrifa yfirlýsingu um uppsögn.

Hið staðlaða vinnuveitanda skal tilkynna eigi síðar en tveimur vikum fyrir fyrirhugaðan dagsetningu uppsögn (á niðurstöðu starfsmanns samnings óákveðinn atvinnu). Ef að ráðningarsambandi tryggðir eru tímabundinn ráðningarsamning, starfsmaður hefur rétt til að vara vinnuveitanda þremur almanaksdaga fyrir dagsetningu uppsögn. Þegar umsókn yfirmaður stofnunarinnar skal tilkynna yfirvöldum einum mánuði áður en uppsögn á ráðningarsamningi. En í þeim tilvikum force majeure, og einnig í reynd sjaldan starfsfólk þjónusta er einkum tæmandi í samræmi við skilmála. Svo, hvað á að leita að.

Í fyrsta lagi, þú verður fyrst að ákvarða orsök, sem var hvati fyrir þessa tegund af aðgerð. Auðvitað, í þágu starfsmanns til kynna í yfirlýsingu orðin "með samkomulagi aðila." En það er þannig að það rak á grein sem er í tengslum við brot á aga vinnuafli eða skilmála af ráðningarsamningi eða samningi. Almennt, orðin "uppsögn" ætti ekki að vera skrifuð í yfirlýsingu. Undir Labor Code, það er ekki notað "uppsögn" og "slit samskiptum vinnuafli." Þess vegna ættir þú að borga sérstaka athygli á þessu.

Ef þú ert ekki kunnuglegur með lögum, eða grunnatriði skrifstofu, þá áður en þú skrifar umsókn fyrir uppsögn, það er nauðsynlegt að spyrja starfsfólk deildarinnar starfsmaður fyrirtækisins eða stofnunarinnar sem þú hefur ákveðið að segja upp ráðningarsambandi, nákvæmlega orðalag. Hið sama verður skráð í vinnubókinni, og eftir nákvæmlega þessum orðum, var örlög þín. Til dæmis, ef þú uvolilites það á eigin spýtur, og þá samband við vinnumiðlun og standa vegna atvinnuleysis, vasapeninga vegna það tungumál, þú verður ekki greidd.

Sem skrifað umsókn um uppsögn, allir ættu að vita starfsmannastjórann og lögmann stofnun. Rétt pappírsvinnu - er grunnurinn að lögmæti hvers fyrirtækis. Löggjöf takmarkar gerðir af skjölum tiltekið gildi. The aðferð til að setja saman skráð í sérhæfðum gestum sem hafa a gildum-löggerningum, þ.e. þeir hafa lagagildi og eru nauðsynlegur. Yfirlýsingin um uppsögn er einnig í boði í þessum skjölum er skylt formi.

Í öðru lagi, áður en þú skrifar yfirlýsingu um uppsögn, þú ættir að lesa vandlega textann í skjalinu. Í mörgum stofnunum eru formleg mynstur eða clichéd skjöl. Í slíkum tilfellum, þú þarft aðeins að lesa það og gera persónulegar upplýsingar sínar með undirskrift og dagsetningu. Allt annað "cap" (nafn stofnunarinnar í hét) efni beint (þú getur fundið tóma blettur í myndinni Okkar ástæður fyrir uppsögn), dagsetningu og stað undirskrift umskráningu eða án - er tilbúin. Slík yfirlýsing einfaldlega fylla.

Ef þú ert enn að skrifa allt af hendi, í efra hægra horninu á blaði stærð A4 er gert "cap" í framtíðinni hljóðfæri, þá í the miðja af the blaðsíða í litlum stöfum að stafa orðið "yfirlýsingu". Frá texta málsgrein sjálft, það er að segja: ". Vinsamlegast slíta ráðningarsambandi við, til dæmis, Ivanovym Ivanom Ivanovichem, eftir samkomulagi / á eigin spýtur / í sambandi við flutning og svo framvegis" Yfirlýsingin skal undirrituð af starfsmanni á vinstri og hægra megin - dagsetningu. Næst, umsjónarmaður ætti að setja vegabréfsáritun, "huga ekki", merki og dagsetningu. Þá pöntunin er gerð um úrsögn og gerði heill útreikninga, að gera það í dag um uppsögn þinni.

Áður en þú skrifar umsókn um uppsögn, hugsa vandlega um ákvörðun þína.