Hvernig á að hætta vinnu þína?

Samkvæmt tölfræði, nútíma starfsmaður skiptir stað hans vinnu að meðaltali einu sinni á 2,5 árum. Að sjálfsögðu, það eru þeir sem vinna í sömu stöðu fyrir nokkrum áratugum og öfugt, þeir sem skipta fyrirtækið á sex mánaða fresti. Og ekki alltaf orsök misræmi skyldum sínum og í kjölfarið rekinn - oftar starfsmaður yfirgefur sig meiri peninga eða efnilegur stað.

Hvernig á að segja frá störfum sínum með lágmarks tap? Nokkrar grundvallarreglur:

1. Áður en að yfirgefa gamla starf, það er nauðsynlegt að líta til nýjan. Svo er hægt að koma í veg fyrir löngum óvirkni - það er ekki sú staðreynd að ný staðsetning birtist strax. Að auki, eru atvinnurekendur viljugri til að bjóða í viðtal frambjóðendur starfandi.
2. Áður en þú hætta vinnu, spyrja stjórnanda til að skrifa meðmælabréf eða sögur - auðvitað ef þú ert góður við yfirmanninn, sambands trausts. Á nýjum stað mun örugglega þakka góða umfjöllun frá fyrri vinnu.
3. Hafði varað yfirvöld um umönnun þeirra, svo að þeir geti tekið upp starfsfólk skipti.
4. Það er ekki nauðsynlegt áður en þú ferð að slíta samskiptum við samstarfsmenn - það er betra að klára verkið í afslöppuðu, vinalegt andrúmsloft. Það er alveg mögulegt að þú munt enn hafa að mæta með þetta fólk fyrir lífið, sérstaklega ef þú vinnur í mjög sérhæfðu sviði.
5. Skrifa bréf af störfum, til að vinna tvær vikur, taka upp skjöl, vinna og fara.

Auðvitað er lýst fullkomnu frávik frá vinnu. Veruleikinn getur verið mun minna bjartur.

Í fyrsta lagi, framkvæmdastjóri má gegn uppsögnum, sérstaklega á nóg virkni. Í þessu tilviki, getur það einfaldlega ekki skrifa bréf af störfum. Ef þú ert að bíða eftir nýju starfi, og að semja við yfirmanninn er góður virkar ekki, þú þarft að skrifa og sendu staðfest bréf. Félagið getur ekki samþykkt og ekki skrá það. þú getur treyst tvær vikur frá því andartaki að skráningu, svo djarflega fara að skjölum.

Hvernig á að hætta vinnu án þess að vinna?

Samkvæmt lögum er starfsmanni er skylt að vinna í tvær vikur á sama vinnustað fyrir svefn. Þetta tímabil er gefið í þágu félagsins - að stjórnun tókst að taka upp og, ef nauðsyn krefur, til að þjálfa nýjan starfsmann, og í þágu starfsmanns - er ekki óalgengt að nýr staður á síðustu stundu og eitthvað er ekki bræddur og starfsmaður þarf að vera í gamla stað.

Á hinn bóginn, starfsmaður getur hætta án þess að vinna í samvinnu við yfirvöld. Það er hægt að höfuð mun fara til móts við hann, sérstaklega ef umönnun mun ekki hafa áhrif á starf félagsins.

Seinni valkosturinn er algengasta - að skrifa forrit og áður til að hætta að vinna, taka greitt (eða launalaust leyfi) eða á sjúkrahús.

Jæja, ef frumkvæði tilheyrir uppsögn starfsmanns. Hins vegar oft æðstu sig upp til að fara óæskilegt starfsmann.

Í 81. gr Vinnumálastofnun Code lýsir 11 ástæður sem starfsmaður kann að vera vísað frá. Í grundvallaratriðum er það brot á skyldum vinnu, vinnu aga, stöðu misræmi. Víkja, er vinnuveitanda skylt að gera til þess með vísan til ákveðins lið og tilgreina ástæðu fyrir uppsögn í vinnubók. Ef þetta fjarveru - hann ætti að vera skráð opinberlega, þar á meðal vitni yfirlýsingar.

Sérstök lína fer uppsögnum lækkun. Starfsmaður í þessu tilfelli byggist greiðslur að fjárhæð meðaltal mánaðarlega tekjur. Þar að auki, það allt að 2 mánuði vinnuveitandi verður að greiða að meðaltali mánaðarlaun. Auðvitað vinnuveitendur eru ekki arðbær, svo margir eru neydd til að skrifa "yfirlýsingu hans eigin", sem gerir engar ívilnanir, hóta að skjóta á greininni.

Það besta sem þú getur gert í þessu ástandi - að ógna málshöfðun eða til nefndar um réttindi launafólks og ekki vera hræddur við að halda fram rétti sínum.