8 merki um að samstarfsmenn eins og þú, jafnvel ef þér finnst það ekki

Auðvitað, allir vilja vera vinir með samstarfsfólki þínu. En hvernig getur þú verið viss um að þú munt elska þá? Council "vera sjálfur" er eins algeng í slíkum aðstæðum. Hann sérstaklega ekki við um byrjendur og feiminn fólk. Í þessari grein munum við fjalla um átta merki um að þú ert mjög nice staff á skrifstofunni, jafnvel ef það er ekki svo augljós.

1. High meðvitund

Þú fullkomlega þekkja sinn annmarkar og viðurkenna þá. Með öðrum sem þú ert heiðarleg, opin og leggi ekki eigin lið þeirra skoðun. Þessi eiginleiki getur ekki virðast mikilvæg, en til lengri tíma litið eru þeir mjög mikilvægt að vinna samúð samstarfsmanna.

Næstum sérhver lið hefur hræsnarar sem segja eitt í andlitið, en á bak við bakið gera annað. Því heiðarleg og opið hugarfar fólk er alltaf mjög eftirsóttir í hvaða vinnu.

2. Ef þú ert að spyrja samstarfsmenn stuðningur

Þessi eiginleiki virðist ekki mjög rökrétt, en í raun það er alveg minnkað við áhrif Benjamin Franklin. Kjarni hennar er þessi: Ef einhver hefur gert fyrir þig eitthvað gott, þeim mun líklegra verður að styðja á ný. Og hjálp gagnstæða er ekki svo mikilvægt. Þetta er mjög einföld skýring. Heilann merki wearer um hann til að hjálpa manneskju sem er gott við hann.

3. Þú tilhneigingu til að afrita hegðun samstarfsmenn

Í birt fréttir Portal "Business Insider" Rannsóknin, sem hafði New York University, það er svo hugtak sem "speglun". Þetta afritun líkami tungumál, látbragði og tjáning andliti annars manns, hjálpar það til að öðlast samúð sína. Þannig að ef þú líkja hegðun starfsfélaga þína, þá skynja sennilega jákvætt.

4. Þú lofa fólki en gera það of oft

Hrós er lykillinn stefnu þegar reynt var að vinna samúð annarra. En ekki ofleika það ekki, annars lofa mun taka fyrir adulation. Eins og skrifað af Shana Lebowitz á Fréttagátt "Business Insider": "Hrós mun hafa meiri áhrif ef talað aðeins stöku sinnum."

5. Þú ert ekki að reyna að vera miðpunktur athygli

Sumir telja að til þess að vinna á vini í skrifstofu ætti alltaf að vera í sviðsljósinu. Að sjálfsögðu er samskipti við annað fólk er lykilatriði. En alltaf athygli ekki þess virði.

Travis Bredberri í "Forbes" tímaritið skrifaði: "Til þess að vekja samúð annarra, þarftu ekki að verða extrovert. Bara vera vingjarnlegur og tillitssamur af öðru fólki. "

6. Viltu hringja oft samstarfsmenn eftir nafni

Þetta er mjög gott bragð varðar landvinninga vinnufélaga samkenndin. Samkvæmt Larry Kim, er allt fólkið mikill og blómapotti elska bara að heyra hljóð af eigin nafni. Ef þú kallar oft samstarfsmenn með nafni, bara það verður að gera gott far á öllu skrifstofunni.

7. Samstarfsmenn segja þér um mig

Stofnun samskipti í liðinu fer eftir viðhorfi þínu gagnvart öðrum. Skal varúðar gagnvart samstarfsmönnum hans, til að hjálpa ef þörf og sýna raunverulegan áhuga á lífi þeirra. Ef samhliða starfsmenn eru að segja þér sögur frá hans líf, þá er það mjög gott tákn. Jillian Kramer með ráðningu vefnum "Glassdor" skrifar að leiðin sem þeir sjá þig í jákvæðu ljósi, og reyna að "finna sameiginlega vettvangi utan skrifstofu."

8. Þú ert gefið að skilja að þú viljir virkilega að hafa samskipti við aðra

Blaðamaður Portal "Business Insider" Rich Ferloni viðtali nýlega Mitch Prinstayna, sem skrifaði bókina "vinsæl". Hér er það sem hann sagði: "Ég held að þú þarft að borga mikla athygli að þörfum annarra, sýna þeim einlæga viðhorf og löngun til að miðla. Og það í raun ætti að koma frá hjartanu, og ekki hægt að nota til að ná fram persónulegum markmiðum og starfsframa. "