Tímasetningu vinnu - leið til að auka framleiðni

lífið er of stutt til að eyða það brenna kæruleysi, en við sjálf oft ekki taka eftir hversu miklum tíma við eyðum á hverjum degi á máli hluti, eða bara stefnulaust eyða. Til að læra hvernig á að stjórna tíma þínum, þú þarft að fyrst að skilja þar sem það er varið í þessu skyni, og tímasetning vinnutíma þarf.

Þarf ég að taka tillit tími á starfi?

Venjulega, ætlar vinnustundir er alveg erfitt æfing vegna þess að maðurinn sjálfur er erfitt að viðurkenna að stór hluti af þeim degi sem hann eyðir í óviti breytast stykki af pappír eða jafnvel að gera ekki neitt. Að tímasetning mun hjálpa til við að finna út nákvæmlega hvað starfsmaður er ráðinn í á daginn, en það er mikilvægt að skrifa niður allt til síðasta smáatriðum, og ekki missa jafnvel reykur eða ganga til katlinum fyrir nýja kaffibolla. Til að fá heildstæða mynd af einum degi er ekki nóg, þetta starf skal fara fram að minnsta kosti tvær vikur, og endurtaka svo þjálfun er nauðsynlegt ekki sjaldnar en einu sinni á þriggja mánaða fresti. Auk þess að slá inn rétt gildi skal einnig draga réttar ályktanir, ákveðið að breyta lífi sínu til hins betra og bæta skilvirkni.

Það er best að gera tímasetningu vinnustunda á venjulegum virkum dögum, frekar en á skýrslutímabilinu eða í fríi. Þessi tímabil eru þekktir fyrir skort þeirra á skipulagi, svo dómari verður mjög erfitt fyrir hann um lífsstíl einstaklingsins. Það ætti einnig að hafa í huga að opinber lok vinnudags og raunverulegur tími getur verið mismunandi, en eins og maður á pappír fyrir sig og ekki fyrir skoðun verndar vinnu, sem þarf til að taka upp aðeins raunverulegum atburðum.

Hvernig á að framkvæma tímann?

Að sjálfsögðu vinna tímaáætlun er mikilvægur þáttur í daglegu áætlun dagsins, þó er æskilegt að hefja upptöku aðgerðir þínar að koma til vinnu, og rísa upp frá rúminu. Þetta mun hjálpa að skipuleggja og safna ekki bara í vinnunni, en einnig mun losa upp tíma fyrir ýmsum áhugaverðum verkefnum í frítíma sínum. Upptaka vakt starfsemi ætti að vera strax, eins og í klukkutíma og það verður ómögulegt að muna hvað og hvenær henni lauk, hvað þá starfsmaður var ráðinn. Þarftu að taka einnig kallar og lengd þeirra, svör við tölvupósti, bara eina mínútu hvíld. Símtöl og bréf er einnig æskilegt að skipta í viðskiptum og persónuleg, komandi og á útleið, þá mun það vera ljóst að það vekur löngun til að afvegaleiða frá vinnu.

Frá hlið það kann að virðast að maður er stöðugt í djúpum málum, en árangur hennar er jöfn núlli, og að tímasetning vinnutíma mun hjálpa til við að skilja hvers vegna. Eftir að niðurstöður skal taka og smám saman venja sig á að meiri sjálf-stofnun. Að sjálfsögðu halda tímasetningu vinnu geðveikur erfitt, en átak er þess virði. Atvinnurekandi getur boðið eigin starfsmönnum sínum að nota þessa aðferð, en til þess að þeir svindla ekki, setja einn eftirlitsmaður. Hins vegar ætti það að vera ljóst að ef maður er ekki nægilega kunnugt um sérstöðu verksins, það er ekki nægilega meta aðgerðir starfsmanns. Til að hjálpa kynna þér kerfið og hægt er að fylgjast með tölvur, þar sem sérstakt kerfi verður að horfa til að sjá hvað á hverjum tíma og hversu oft starfsmaður kemur að síður tengjast ekki að vinna.

Það mikilvægasta - mönnum löngun til að gera tímasetningu vinnu, því án þess að þú getur ekki breytt sjálfur og gera verulegar framfarir. Gengi sjálf getur verið mismunandi, það er ekki nauðsynlegt að stilla líka, en við ættum ekki að fresta.