41. gr Labor Code. Innihald og uppbygging kjarasamningi

которого присутствует в статье, представляет собой локальный акт, регламентирующий социально-трудовые отношения на предприятии. Kjarasamningi, líkan sem er til staðar í greininni er staðbundin athöfn stjórna félagsleg og Labor Relations í fyrirtækinu. Hann er vinnufélaga og vinnuveitanda hönd fulltrúa þeirra. Innihald og uppbygging á kjarasamningi myndað af þátttakendum samskiptum. Við skulum líta á þetta skjal.

Art. 41 í Labor Code

Á þessum hraða og það gefur til kynna að helstu skilmálar samningsins á fót með fulltrúum starfsmanna félagsins og vinnuveitanda, hafa lögsögu. Hæfni þessir einstaklingar ættu að vera rétt ákvörðuð með staðbundnum reglugerðum. Í gr. приводится примерный перечень сфер, по которым участники отношений могут включить обязательства в соглашение. 41 í Labor Code er leiðbeinandi listi yfir svæði sem þátttakendur í sambandi kunna að fela skuldbindingar í samningnum. Þessi listi er ekki ætlað að vera tæmandi. Að mati fulltrúa kjarasamningi innihald og uppbyggingu, og má fela öðrum málum.

undirstöðu skilyrði

Innihald og uppbygging á kjarasamningi mynda grunninn samspili vinnuveitanda og starfsmanna. Í þessu sambandi er samningurinn stjórnar mikilvægustu þætti sambandinu. Meðal þeirra:

1. . Legal Reglugerð um laun. Samningurinn kveður á um, einkum að ákvarða greiðslunnar Orsakir S / N er tekið tillit til verðbólgu, hækkandi verð, framkvæmd þeim markmiðum sem sett eru í félaginu.
2. в сфере занятости, переобучения, реализации условий высвобождения сотрудников. Réttindi og skyldur stjórnsýslunnar á sviði atvinnu, endurmenntun, framkvæmd skilyrðum starfsfólk útgáfu.
3. Tími atvinnustarfsemi og hvíld. Þetta mál fjallar, þar á meðal skilyrði og málsmeðferð við veitingu orlofs, lengd þeirra.
4. . Heilsuvernd starfsmanna. Samningurinn mælir aðferð til að bæta kjör og starfsmenn, þar á meðal ungra sérfræðinga og kvenna. Skjalið skilgreinir umhverfis- öryggisráðstafanir, bæta starfsmanna og ættingja þeirra.
5. Húsnæðismál.
6. , в том числе совмещающим производственную деятельность с учебой. Ábyrgðir og bætur til starfsmanna, þar á meðal að sameina framleiðslu starfsemi með námi.
7. Synjun með því að skipuleggja verkföll í samræmi við skilmála samningsins.
8. Ábyrgð þátttakenda samskiptum.
9. Ráðstafanir til að tryggja stjórn á framkvæmd kjarasamnings.
10. Myndun eðlilegar aðstæður til að stunda fulltrúa starfsmanna.
11. . The aðferð, en samkvæmt þeim breytingar eru gerðar á kjarasamningi.

Í ofangreindum norm reglunum er vísbending um að samningar ættu að fela í sér reglur, nema lög eða önnur lög stofnað beina kennslu samstæðu þeirra í skjalinu.

sérhæfni

Kjarasamningur innihald og uppbyggingu myndast á þann hátt að skjalið var mest vanmetið lagalega möguleika þátttakenda. Þetta á einkum beint á starfsmenn, atvinnurekendur og fulltrúar þeirra. Ásamt réttindum og skyldum komið. Þeir, ásamt lagalegum möguleika á móti eignar staf. Þannig réttindi starfsmanna ráð ákveðnar skyldur vinnuveitanda, og öfugt. Á sama tíma við að setja þau í samningi skal uppfylla lagalegar kröfur.

Ávinningur fyrir starfsfólk

Það fer eftir fjárhagslegum og efnahagslegum stöðu fyrirtækisins er vinnuveitanda kann að koma ákveðnar bætur og tryggingar fyrir starfsmenn. Það er hægt að búa til skilyrði iðnaðar starfsemi, hagstæðari en kveðið er á um í lögum eða öðrum reglum. Code bannar ma samkomulagi ákvæði sem fela í sér brot á réttindum starfsfólks. Það fylgir, einkum að álagning fleiri skyldur á starfsmenn ekki falla undir löggjöf, virkar sem takmörkun á frelsi starfsmanna. Það er hægt að vera viðurkennd sem lögmæt aðeins í undantekningartilvikum. Til dæmis, ef vinnuveitandi samþykkir að bæta takmarkanir á veitingu frekari bætur til starfsmanna. Á sama tíma hvernig þeir vilja bæta fyrir tap, mun fjalla hvern starfsmann fyrir sig, auk starfsfólks fulltrúa. Síðarnefndu ennfremur hafa rétt til að áfrýja þeim skilyrðum sem sett eru af hálfu vinnuveitanda, á þann hátt sem mælt er með lögum.

staðla eðli

Skilyrði, sem mælt er fyrir um í samningi getur starfað allt tímabilið kveðið á um í samningnum, og dreifa til óákveðinn fjölda starfsmanna. Slík ákvæði, einkum má rekja til lyfseðils fyrir leigjandi að auka the stærð af sagt tímabilið s / n í samræmi við hækkun vísitölu svæðinu. Þetta ástand mun gilda um ótakmarkaðan fjölda fólks, sem samsvarandi réttur til að afla sér og borgarar tóku þátt í því ríki eftir að samningur er gerður.

blæbrigði

Eins og getið er hér að framan, er hluti af kjarasamningi skilgreina eigin forsendum. Samningurinn getur verið persónugreinanlegar lagaumhverfi, á ábyrgð þátttakenda, móti rétt, aðferð til að veita bætur fyrir afl takmörkun á frelsi starfsmanna og svo framvegis. Uppbygging samningsins er meira gefandi framkvæmd efni hennar. Það er hvers vegna það ætti að ákvarðast af þátttakendum sjálfum, sem þá mun gilda ákvæðin.

Kjarasamningi: sýnishorn

Samningurinn geta kynnt bæði stigi fyrirtækisins í heild og aðgreindum deildum hans. Þörfin til að gera samning við OP gæti verið vegna afskekkt þeirra frá aðalskrifstofu félagsins, sérstaklega í skipulagningu framleiðslu starfsemi, og svo framvegis. Sem aðskilin deildir eru fulltrúi skrifstofur og útibú. Það ætti að hafa í huga að ein af þátttakendum í samskiptum er í öllum tilvikum vinnuveitanda. Aðilar að kjarasamningi setja óháð reglur um þróun hennar og niðurstöðu. Löggjöfin skilgreinir aðeins nokkur skylda skref í málsmeðferð. Samningurinn ætti að innihalda allar nauðsynlegar skilmála og skilyrði sem tengjast framleiðslu starfsemi. Reyndar helstu atriði til að vera með í skjölunum sem um getur hér að framan. Þátttakendur þurfa að skipuleggja samskipti sín og að festa á pappír. Skilmálar samningsins skal skýrt mótuð. Það þýðir ekki að leyfa neina túlkun ákvæða tvöfalt. Forsenda fyrir kaup á samningi máttur er vottorð undirrituð af fulltrúum sínum vinnuveitanda og starfsmanna.

Sértæki samhæfingu

Í að þróa drög samningar aðilar verða að ná samstöðu um öll skilyrði hennar. Ef ekki samkomulag um tiltekin ákvæði í þrjá mánuði, þátttakendur samskipti verða að skrifa undir skjal um umsamdar. Á sama tíma sem það gaf út lista yfir ágreining. Það fastur stöðu sem aðilar hafa ekki náð samstöðu. Þessi regla er ætlað að koma í veg fyrir tafir í því ferli að undirrita skjalið og þar af leiðandi, af bótum til starfsmanna og skilyrðum iðnaðar starfsemi. Framúrskarandi stöðu getur verið háð viðræðna eða sameiginlega deilur. Spurningin um val á leið til að leysa ágreining er leyst með samkomulagi aðila. Ef samstaða er ekki náð og eða vinnuveitanda (fulltrúar hans) komast lengra umræða ætti að halda áfram að sáttaumleitunum.

umfjöllun

Ákvæði samningsins gilda um alla starfsmenn í starfsfólk fyrirtækisins. Það skiptir ekki máli dagsetningu taka þeirra til stofnunarinnar, háttur þeirra starfsemi, einkennandi samskipta (hlutastarfi, á helstu stað og svo framvegis.). Þessi aðferð er framkvæmd í samræmi við almennt viðurkennd meginreglunni um "einn vinnuveitanda - einn samning". Í þessu tilviki, fjarri vandamál á möguleika á óréttmætan hátt greina vinnuskilyrði um grundvelli stéttarfélagsaðild. Þar að auki, þessi aðferð er í samræmi við rússneska hefð. Einkum í Labor Code fyrr en 1992 sem kveðið er á framlengingu kjarasamnings fyrir alla starfsmenn. Það ætti einnig að segja að umfang þessa samnings fyrir alla starfsmenn að því marki telst óviðeigandi athöfn - til að búa til fleiri persónulega vernd með tilliti til lögboðinnar.

Gildistaka

Kjarasamningi getur verið undirritaður fyrir hvaða tíma sem fer ekki yfir þrjú ár. Lög Dagsetning gildistöku má ákvarða með því að þátttakendur samskiptum. Það er ekki háð neinum kringumstæðum (frá tilkynningaskyldunni skráningu, til dæmis) ef aðilar veita annars. Þátttakendur samskipti er hægt að ákvarða gildistöku samningsins:

1. Strax staðreynd undirritun.
2. Upphaf ákveðna dagbók.
3. Specific atburður.

Aðilar hafa rétt á að endurnýja samning, en ekki lengur en 3 ár.

aðstæður

Kjarasamningur heldur gildi þegar þú skiptir um nafn fyrirtækisins, uppsögn vinnu samning við höfuð félagsins, sem undirritað hana hönd, umbreytingu stofnunarinnar. Í tilviki endurskipulagningu í öðrum formum, sem og þegar skipt er um tegund eignarhalds skjali gildir um tiltekinn tíma. Það er kallað "ábyrgð". Þetta tímabil varir þar til að ljúka endurskipulagningu eða er 3 mánuðir. frá þeim degi sem eigendaskipti. Í þessu tilviki, tímalengd samningsins komið áður þátttakenda samskiptum, gildi mun ekki hafa. Til dæmis var undirritað 15. janúar. 2006. Samkvæmt því, aðgerð þess lýkur 15.01.2009 En í september 2007, hófst ferli endurskipulagningu í formi samruna. Í þessu tilviki, að samningurinn verði áfram í gildi þar til málsmeðferð er lokið. Einu sinni í the skrásetning verður um upplýsingar um nýja lögaðila og allir upplýsingar um fyrri fyrirtæki, samningurinn verður ógild, ef aðilar hafa ekki kveðið endinguna. Kannski þetta ástand. Í því ferli endurskipulagningar (nema umbreytingu) eða strax eftir framkvæmd einn aðila hefur óskað viðræðum um að skrifa undir nýjan kjarasamning eða endurnýjun fyrri til aðra 3 ár.

einkavædd fyrirtæki

Fyrir þá, er sérstakar reglur veitt. Inc., sem myndast við einkavæðingu eigna á óskiptra fyrirtækja, uppfylla skilyrði og eru ábyrgir fyrir skuldbindingum sem tilgreindar eru í kjarasamningum sem voru í gildi áður en málsmeðferð. Í lok 3 mánuði. frá skráningardegi ríkisins starfsmanna (fulltrúa) félagsins, bankaráðs eða framkvæmdastjórn meginmál félagsins er heimilt að leggja til að endurskoða núverandi skjal eða gefa út nýtt skírteini.