Vinna og viðbrögð frá starfsfólki: "Red and White". Keðjunnar "Red and White": lýsing, heimilisföng, myndir

Finna góða vinnuveitanda og fyrirtæki í starfið er ekki svo auðvelt. þurfa oft langan tíma að læra skoðanir umsækjenda og núverandi starfsmenn tiltekins yfirmann. Þeir hjálpa að vekja athygli á falinn möguleika svokölluðum starfsmanna pytti. Eftir allt saman, vinnuveitendur oft einfaldlega nota nokkur kerfi til að fá nýtt starfsfólk. Venjulega eru þessar aðferðir ekki fylgja heiðarleika, allt þetta er gert bara í eigin þágu. Þannig að ég hef góð viðbrögð frá starfsfólki til að læra. "Red & White" - búð, sem við munum lýsa í þessari grein. Þeir munu hjálpa þér að skilja hvort þú getur treyst á skipulagi og hvað á óvart er að bíða eftir okkur eftir vinnu. Kannski er það betra að vera í burtu frá félaginu?

Hvað þýðir?

Í fyrsta lagi nokkur orð um starfsemi fyrirtækinu. Margir mikilvægt að vita í hvaða svæði sem þeir verða að vinna. Og það með réttu. Hér með búð "Red & White" er skýr. Það er ekkert leyndarmál að við verðum að takast á við viðskipti skipulag. Það er þátt í sölu á áfengum drykkjum allan Rússlandi. Við getum sagt að þetta er keðja af verslunum þar sem hægt er að kaupa Elite (og ekki aðeins) í hæsta gæðaflokki áfengi. Fyrir þetta "Red & White" hefur jákvæð viðbrögð frá starfsfólki. Það er engin misskilningur í starfsemi. Það mun líklega þurfa að bara selja fólki vörur. Og ekkert sérstakt.

Störf

Hvað horfur geta séð fyrir þér í starfi í fyrirtækinu? Variety. Ekki of mikið, að sjálfsögðu, en val höndina. Umsækjendur athugið að mest af vinnu hins boðið:

• merchandisers;
• hreinsiefni;
• Gjaldkerar;
• velta stjórnendur;
• vörugeymsla starfsmenn;
• vistunarforrit;
• logisticians.

Til forysta stöður þurfa ekki að vera hæfur, eru þeir yfirleitt upptekinn. Engu að síður, sumir framahorfur boði. Til dæmis, getur þú orðið eldri sölustjóri eða yfirmaður deildarinnar. En það verður að reyna nokkuð. Með tilliti til vinnu veggspjalda er að finna góð viðbrögð frá starfsfólki. "Red & White" ekki blekkja keppinauta sína, eins og gera nokkrar aðrar vinnuveitendur. Þú verður að vita nákvæmlega hvað skyldur til að framkvæma. Svo er kominn tími til að líta á stofnun. Bara taka þinn tíma: kostir og gallar í búð þar. Þeir verða að taka tillit til áður en atvinnu þína.

Fyrsti fundur

Sérstök áhersla er lögð á að fyrst viðræður milli vinnuveitanda og umsækjanda. Við erum að tala um viðtalið. Á þessu tilefni, ýmis viðbrögð frá starfsfólki. "Red & White" - verslun, sem er að ná stórum starfsfólk. Ferlið að ráða sér stað beint á aðalskrifstofu á þínu svæði. True, fyrst þú þarft að koma til félagsins í borg og segja það til hvaða starfsmanns (gjaldkeri, til dæmis) sem þú vilt finna vinnu. Hann mun hafa samband við yfirvöld, sem mun bjóða þér í viðtal.

Andrúmsloftið í viðtalinu í heild er góð. En það eru undantekningar, sérstaklega ef þú vilt verða merchandiser, vörugeymsla starfsmaður eða hreinni. Oft HR-sérfræðinga sýna þér að þeir eru meira máli, betri og betri. Horfði smá hroka, jafnvel fyrirlitning. Og fyrir svo einfalt, fólk oft kennt "Red & White". Umsagnir búð starfsmenn ekki fá það besta. En þessir atburðir eru hætt, þegar þeir birtast. Almennt ástand á vingjarnlegur og notalegur. Það mun ekki alienate þig frá samvinnu.

Einnig, hamingjusamur og að á viðtalið, getur þú beðið stjórann um ráðningar öllum spurningum þínum. Þú fljótt og ítarlega segja um alla ranghala starfið. Slík heiðarleika laðar eingöngu. Og fyrir þetta fyrirbæri vinnu í verslunum undir nafninu "Red & White" fær jákvæð viðbrögð frá starfsfólki. En það er allt mjög vel hérna? Eru einhverjar mínusstig?

stundaskrá

Auðvitað þeir eru. En fyrst, ættir þú að borga eftirtekt til the kostum í boði hjá fyrirtækinu. Þeir hjálpa oft að velja fyrirtæki-vinnuveitanda. The greina lögun, sem hefur keðju verslana sem kallast "Red and White" - stöðugt vinna tímaáætlun. Þú verður að lofa að vaktavinnu, sem ekki þurfa allir vinnslu. Allir skilmálar og skilyrði eru greinilega mælt í ráðningarsamningi. Það eru jafnvel tilbrigðum samsettri meðferð með rannsóknum eða setja á hlutastarfi (fyrir nemendur, til dæmis). Oftast lagði það áætlun 2/2. En við getum verið sammála og 2/5. Einnig nokkuð algengt.

Mun vinna 8 klst. Í meginatriðum, það er ekki of lengi - venjulega vinnutíma. Fyrir slík fyrirbæri má lesa að mestu jákvæð viðbrögð frá starfsfólki. "Red & White" - verslun, vinnuveitanda sem gefur þér fullvissu um að þú verður að vinna eins mikið og kveðið á um í ráðningarsamningi. Sjaldgæft að nútíma fyrirtæki.

félagsleg pakka

Það sem oftar að umsækjendur? Til dæmis, um almannatryggingar. Frí, veikindaleyfi, skipun - þetta er mjög mikilvægt fyrir mann. Og ef fyrirtækið ekki veita bætur pakka, það er æskilegt úr úrgangi. Mjög mikið kvartar um "Red & White" Tyumen. Viðbrögð frá starfsfólki um að veita félagslega pakkann hér (og í öðrum borgum eins og heilbrigður) blandað saman. Þar að auki, umsækjendur njóta upphaflega loforð: þú veita heill pakki, tímanlega og stórar greiðslur, ef þörf krefur.

En hér í reynd er nokkuð öðruvísi mynd. Hún varla einhver er hissa. vandamálið er að félagsleg réttindi mun aðeins spítalans. Og kostir þurfa að bíða mjög lengi, en samt, þú færð þá í ófullnægjandi magni. Sammála um tíma burt eða launuðu orlofi Personnel erfitt. Aðallega tekst að verja rétt um helgar á sinn kostnað. Allt þetta bendir til brots á ráðningarsamningi. Sérstaklega í þessu sambandi, þungt búð "Red & White" Saratov. Umsagnir um starfsmenn sem fá fyrirtæki er ekki sú besta. Og starfsmenn stofnunarinnar er bent á að ef félagsleg pakki er mikilvægt, það er betra að forðast atvinnu af fyrirtækinu fyrir þig. Já, stundum er hægt að ná réttlæti í þessu máli, en til að gera það er ekki svo auðvelt.

lífskjör

Einnig er mikilvægt atriði því umhverfi sem verður að vinna. Hér er skipt um verslun, "Red & White" viðbrögð frá starfsfólki. Ekaterinburg, St. Pétursborg, Moskvu eða önnur borg - það veltur allt á því hvar þú býrð og stöðu. Eru ánægðir oftast merchandisers, auk velta stjórnendur og Gjaldkerar. Þeir vinna í nokkuð þægilega umhverfi, þótt langt frá hugsjón. Þeirra staður er í flestum hefðbundnum verslunum, þar sem það er hlýtt og þurrt. En starfsmenn "annars flokks" hefur til að setja upp með ekki bestu tilboð. Í vöruhúsum, að jafnaði, kalt og rakt, það eru sumir brot af heilsu og öryggi staðla.

En slík skilyrði er að finna í nánast öllum samtökum. Það kemur í ljós, alveg kunnugleg aðstæður fyrir hvaða verslun. Ekki svo langt síðan, hitti ég með búð sem heitir "Red & White" Samara. Viðbrögð starfsmanna stofnunarinnar byrjaði strax að fá blandað. Almennt, það fer allt eftir starfi þínu. En almennt, vinnuaðstæður í fyrirtækinu viðunandi. Langt frá hugsjón, en ekki alveg hræðileg.

hagnaður

Mikilvægasti hlutur fyrir hvaða starfsmann - er laun. Að það er helsta hvati fyrir atvinnulífið. Margir eru tilbúnir til að setja upp með skort á félagslega pakka, vinnslu, Cranky starfsáætlun og óréttlæti í heimilisfang fyrir góðum hagnaði. Því miður, þessi áætlun er ekki of ánægður með starfsfólk athugasemdum. "Red & White" ýtir burt meirihluta umsækjenda stærð af tekjum.

Hvers vegna? Í viðtalinu er að lofa hár hagnaði, ýmsar viðurkenningar og bónusa, góð laun. En í reynd það kemur í ljós að að meðaltali, er hægt að fá í kringum 10-15 þúsund rúblur. Þó að upphaflega efnilegur, til dæmis, 25, 000. Slík kærulaus eða óheiðarlegur viðhorf til starfsmanna er í raun burt-setja. Í raun svindl við bara að fá í skipulagningu.

Það hefur lengi verið kynnt net af verslunum "Red & White" Ufa. Viðbrögð starfsfólks hér, eins og í öllum öðrum byggðum, ekki of ánægður, nema við erum að tala um tekjur. Starfsmenn segja að laun tefja, stundum í nokkra mánuði. Þetta er ekki besta atburðarás. Það kemur í ljós að keðja verslana er ekki stöðugt. Ekki allir eru tilbúnir til að setja upp með þetta. Því trúverðugleika fyrirtækisins fellur. Þar af leiðandi, margir kvarta um "Red & White". Viðbrögð starfsfólks vinstri mikill til vera löngun.

"Þrælahald"

Ótrúlega eru margir umsækjendur um vinnu oft miðað við þrælahald fyrirtæki. Þetta er sérstaklega við um þá sem hafa langtíma samstarf við skipulag. Hvað erum við að tala um? Á tengslum við forystu til undirmanna sinna.

Fyrir það einnig fær "Red & White" viðbrögð frá starfsfólki. Moscow, til dæmis, ekki alltaf vera ánægður að veita réttindi til starfsmanna. Margir segja að réttlæti mun ekki bíða hér. Í viðbót við víkjandi höfðingjar eru oft meðhöndluð sem alvöru þræla, þeir fara stöðugt að vinna yfirvinnu án viðeigandi greiðslu. Óþarfur að segja að til að hafa samband við þig mun ekki aðeins vera í vakti rödd, en einnig með mikla hroka. Við getum sagt að margir neita atvinnu af þessum sökum. Head nánast alltaf óánægðir með þér, án tillits til þess hversu þú brugðist við vinnu sína. Þannig að net verslunum "Red & White" viðbrögð frá starfsfólki ekki fá betri efni. Hvað aðrar uppákomur eru að bíða eftir okkur?

sektir

Til dæmis, sektir. Kannski er þetta mjög algeng aðgerð stjórn og refsingu starfsmanna í fyrirtækjum. Vegna þess að þú getur fundið sárnaði svör starfsmanna. "Red & White" sem gerir okkur að hugsa um marga frambjóðendur á atvinnu. Eftir allt saman, þeir hafa ekki einu sinni heyrt, að refsing hér til frambúðar. Og á að hirða yfirskini, og jafnvel án þess að það: að mati stjórnenda. Allir frádrátt úr launum, auðvitað. Refsa afbrot (jafnvel Sér) munu allir vakt. Það skiptir ekki máli hver það gerði mistök. Já, það er óréttlátt, en þeir eru reglurnar. Annaðhvort þú takast á við það, eða neita vinnu.

Dráttarvextir kerfi sem ætlað er að sælgæti. Og frádráttur á það eru mikil. Oft er hægt að gera til að vera án launin eftir nokkrar mistök. Hvatning fyrir vinnu hverfur. Þess vegna óánægju og viðskiptavini og starfsmenn. Fyrsti fá ekki rétta umönnun, annað - fyrirheitna laun og þægilegt vinnuumhverfi. Því nýleg verk í félaginu er ekki sérstakur eftirspurn.

vinsældir

En fyrir tilvist fjölmargra verslana víðs vegar um landið um skipulag myndast aðeins jákvæð skoðanir. Hvers vegna? Það er vel þekkt verslunarkeðjunni, sem hefur útibú og skrifstofur um allt Rússland. Svo telja þá alla bara ekki skynsamleg.

Ef þú vilt finna út nákvæmlega heimilisfang versluninni á þínu svæði skaltu nota opinbert atburður síðunni. Hér getur þú fundið allar mögulegar útibú, auk sést á gagnvirka kort af næsta sölustað. A trifle, en ágætur. Allt fyrir þægindi viðskiptavina!

Réttlátur vera varkár! það er "Hafa samband" kafla á opinberu vefsvæði. Hér getur þú séð veffang skrifstofu í Moskvu lane Pleteshkovsky, 12. Það verður sýnt hvar deildarinnar í Chelyabinsk: Christmas Street, eru 13. Tveir tölvupóstföng nota til að fræðast um starf op fyrir atvinnu. En restin af verslunum, það er æskilegt að líta á gagnvirka kortinu. Til dæmis Moskvu svæðinu er að finna "rautt og hvítt" Zelenograd (Corp. 1824.) auk beint í Moskvu: Podsosensky stígur 3, Boulevard Krasnogvardejskiy 7a, og svo framvegis. Þú munt sjá allt á gagnvirku korti í formi hentar þér best. Hér getur þú lært meira um hvað telst vinna í verslunum ( "Red & White"). Viðbrögð starfsfólks hér líka þar.

Við the vegur, the opinber síða samhliða er meira og versla á netinu. Viðskiptavinir eru ánægðir: þú getur ekki fá upp úr sófanum gera kaup á vöru. Jafnvel afhendingu afhendingu heim. Þetta er frábært tækifæri sem ekki allir geta státað af nútíma verslunum. En það er það sem lífið er ekki auðvelda ákvörðun til starfsmanna. Þar að auki, Internet umsókn eru oft neydd til að vinna yfirvinnu skot áfram. Eins og áður hefur komið fram, án frekari þóknun.

þvingun

En það er ekki allt. Eftir annað slæmt augnablik fær búð "Red & White" viðbrögð frá starfsfólki. Moscow, St Petersburg eða önnur borg þar sem það er þetta net, meðvitaðir um blæbrigði að margir hræðir. Málið er að, auk þess að sekta verður þú neyðist til að kaupa vörur sem eru verslað stofnun. Og í því skyni - til og með uppsögn.

Hvað er athugavert við það? Og það þarf að kaupa útrunnið vörur, og jafnvel að fullu kostnað af launum hans. Að neita starfsmanni sem ber ábyrgð stjórnenda ógnir annars eðlis. Það hótað að segja. Eða hræddur um að það er ekki að borga laun. Í námskeiðinu eru jafnvel ósanngjarn aðferðir áhrif. Það kemur í ljós að starfsmenn hafa engin réttindi. Aðeins ábyrgð og skyldur. Þvingun til að kaupa útrunnið vöru hrindir mörgum. Fyrir allt þetta, að orðspor verslun meðal fyrirtækja er ekki sú besta í starfið.

Svartur listi

Byggt á framangreindu, er það ekki á óvart að það er ekki alltaf gott um þessa verslun starfsmanna endurgjöf. "Red & White" er ástæðan fyrir í ýmsum borgum er oft skráð sem svokallað svartan lista. Hvað er það? Þetta er sérstakt listi í sumum byggðum, sem birtir nöfn unscrupulous atvinnurekenda. Að sjálfsögðu, forsendurnar um þinn benda af útsýni. Næstum sérhver borg "Red & White" er að finna á bannlistanum. Hér getur þú séð hvers konar atvik og á hvaða tíma átti sér stað á vinnustað. Svo er þetta sannfærandi rök til að hugsa um hvort að taka þátt í fyrirtækinu.

Margir segja þetta: Ef þú ert taugar úr stáli, þú þvert allt, þú ert tilbúin til að setja upp með tafir í laun, auk óréttlæti, þá getur þú örugglega farið og undirrita ráðningarsamning. Annars er æskilegt að forðast á öllum kostnaði af samstarfi við félagið. Hér, ef þú ert ekki leiðtogi og ekki hernema hár-röðun stöðu, engin kostir komast ekki að sjá í starfi. Það verður erfitt að vinna í verslunum. "Red & White" viðbrögð frá starfsfólki er öðruvísi. Svo hugsa vandlega hvort þú þarft að kaupa eins mörg vandamál í stað venjulegum rekstri.

En til að verða viðskiptavinur "rautt og hvítt" gæti og ætti að vera. Vörur hér eru seldar á tiltölulega góðu verði, gestir eru yfirleitt ánægðir. Þannig að stofnunin einkunn er ekki svo slæmt meðal keðjur matvöruverslun. Í öllum tilvikum, muna að endanleg ákvörðun verður alltaf að vera bara fyrir þig. Þú ættir ekki að trúa loforð sem eru gefin í upphafi geyma umsækjendur þeirra. Fyrir þarf að vera mjög mikilvægt þegar tækið í "Red & White" viðbrögð frá starfsfólki. Chelyabinsk, Ufa, St. Petersburg, Moscow - sama hvar þú býrð, vera varkár og judicious.