Vernd réttindi starfsmanna

Í Rússlandi, sérhver borgari er fær um að verja réttindi sín með öllum ráðum, sem eru ekki í bága við lög. Þau eru skráð í Labor Code.

352 gr er átt við eftirfarandi hátt þar sem hægt er að verndun réttinda verkafólks starfsmanna:

- sjálf-verndun;

- verndun vinnu réttindi starfsmanna stéttarfélaga;

- höfða til dómstóla til verndar;

- eftirlit og umsjón ríkisins í því skyni að uppfylla löggjöf.

Síðast en ekki síst hlutverk stéttarfélaga í að vernda starfsmenn. Þessi samtök eru búnar til sérstaklega í þeim tilgangi. Vernd réttinda verkafólks frá starfsmönnum stéttarfélaga framkvæmt með því að fylgjast á þá staðreynd að atvinnurekendur brjóta ekki vinnuafl lög.

Þessi samtök starfa í gegnum líkama þeirra (trúnaðarmanna), vinnu skoðanir og traustustu starfsmanna um verndun vinnu.

Leyft stéttarfélag, sem mun síðan fjalla um öryggisþætti, valið, að jafnaði, á aðalfundi allra starfsmanna stofnunarinnar.

En skoðun vinnuafl eru á landsvísu, auk svæðisbundnum og svæðisbundna.

Vernd vinnu rétt - helstu markmið slíkra samtaka eins verkalýðsfélaga. Því vald vinnueftirlitsmanna leyft þeim að fara frjálslega fyrirtækjum sem eru á vinnustað félaga í stéttarfélögum (og eignarhald þeirra skiptir ekki máli) til að athuga hvort það er fram löggjöf um vinnumarkaði, hvort skilyrði samninga og samninga undirritað af fyrri hlaupa.

Labor eftirlitsmenn á vegum þar sem vernd réttinda verkafólks starfsmanna hafa heimild til:

- fylgjast með því hvort vinnuveitandinn er í samræmi við lög vinnuafl;

- að kanna sjálfstætt þau skilyrði þar sem starfsmenn og skilyrðin tryggja öryggi þeirra;

- taka þátt í málsmeðferð af slysum sem orðið hafa á vinnustað, og prof. diseases;

- fá frá höfuð upplýsinga um hvaða skilyrðum þeir eru til í skipulagi fyrir fullt starf;

- í valdi skoðunarmanna er til að vernda réttindi launafólks, með tilliti til málefni sem varða framleiðslu völdum tjóni á heilsu þeirra;

- að krefjast vinnuveitendur að fresta vinnu ef þeir ógna lífi og heilsu starfsmanna;

- eftir uppgötvun brota á lögum vinnuafli krefjast vinnuveitanda til að leysa þau,

- staðfesta hvort vinnuveitandinn uppfylli skyldur um verndun og ráðningarskilmála sem kveðið er á um í kjarasamningi eða samningi;

- til að slá inn þóknun sem óháðum sérfræðingum, á skoðun á leið í framleiðslu áður en að kynna þá í notkun;

- að taka þátt í málsmeðferð deilumála sem eru tengd við þá staðreynd að vinnuveitandi hafi brotið reglur og skilyrði sem sett eru í kjarasamningi;

- Taka þátt í þróun reglna og laga sem fela í sér stofnun vinnulöggjöf;

- taka þátt í þróun löggerninga og teljast til laga um vinnuvernd, sem og að samræma þær í samræmi við þann hátt ræðst af RF ríkisstjórn;

- að krefjast af viðkomandi yfirvöldum, að þeir sem brjóta vinnuafl lög eða húðir komu vinnuslys, eru til saka.

Æfa völd sem nefnd er hér að ofan, að Labour Inspectorate vinna náið með stofnunum ríkisins sem taka þátt í eftirliti og stjórn á ströngum hlýðni við komið vinnulöggjafar.

Það er á ábyrgð hvers vinnuveitanda er að skapa skilyrði til að tryggja að stéttarfélög geta verið til og reka (þ.mt á sviði mannlegrar vinnu).