Útvistun fyrirtæki - hvað það er og hvaða þjónusta er veitt?

Eins og er, hluti af starfsfólki fyrir hvaða stofnun getur veitt útvistun fyrirtæki. Hvers konar þjónustu og hvernig slík fyrirtæki - að reyna að finna út í þessari grein.

Bakarunnur

Útvistun sem sérstakt fyrirtæki, upprunnið frá iðkun hefðbundinna faglegum nýliðun stofnana. Hefðbundnar ráðningarskrifstofur hafa reynt að ráða frambjóðendur þeirra til varanlegrar vinnu. En það voru fyrirtæki sem starfsmenn taka smá stund, til dæmis, í stað sjúka eða til að framkvæma einhverjar einu sinni vinnu. útvistun fyrirtæki ætlað einmitt að fylla þetta skarð. Orðið "útvistun" þýtt yfir á ensku þýðir "ytri uppspretta" og veitir skilning á birgis.

Á hinn bóginn, the fyrirtæki er nauðsynlegt að taka á starfsfólks til að framkvæma ákveðna vinnusvæði. Slík fyrirtæki til neitt blása ástand og borga skatta fyrir starfsmenn sem vinna vilja vera gagnlegur aðeins stranglega takmarkaðan tíma. Það kemur einnig til aðstoðar útvistun fyrirtæki. Vinna, sem krafist er tímabundið starfsfólk verður, og fyrirtækið er reiknað með útvistun fyrirtæki, án þess að þurfa að hafa áhyggjur af launaskrá, bónus og skatta tímabundið ráðnir starfsmenn.

Hvernig virkar þetta

Þjónusta við val á afleysingafólks veitir nú útvistun fyrirtæki. Hvers konar þjónustu og hvernig ráða?

Til dæmis, skipulag er að undirbúa fyrir almenna skatta endurskoðun. Að undirbúa sig fyrir þessum atburði reikninga gætir þurft tímabundið starfsfólk - til kross-stöðva the frumgagna. Til dæmis, skipulag vísar til útvistunar á skrifstofu með beiðni um frekari starfsfólki á ákveðnum tímum. The Bureau veitir þeim tímabundna starfsmenn samkvæmt samningi. Þetta felur ekki í sér starfsmenn í ríkinu stofnunum fá ekki laun þarna - Allir útreikningar eru gerðar aðeins með útvistun þinnar.

tegundir útvistun

Eins og er, eru ýmsar gerðir af útvistun, þá þjónustu sem fer eftir tegund og tæmandi hlutverkum sem fluttar utan stofnunarinnar. Greina á milli hluta og fullt útvistun. Hluta - er þegar starfsmaður er færst nokkrar af þeim aðgerðum. Ef starfsmaður útvistun fyrirtæki tekur alla vinnu við tiltekinni deild, þá er þessi tegund þjónustu er kallað fullkomið útvistun. Hvernig virkar það líta í reynd?

Ef vandamál aðlögun og nútímavæðingu tölvum á fyrirtækinu framhjá til þriðja aðila fyrirtæki - fullt útvistun. Ef þriðja aðila fyrirtæki er aðeins ábyrgur fyrir stjórnun kerfi og uppfæra gagnagrunna, eins og vandamál með vélbúnaði, það tekur þátt í viðgerðir og endurbætur á starfsmann - þetta er sérstakt útvistun. Skoða félagið þarf þjónustu sem tilgreind er í samningi, sem er undirritað af útvistun fyrirtæki. Hvað er þetta skjal?

Standard samning útvistun

Grundvöllur fyrir skráningu á tengslum og skyldum milli þjónustuaðila skrifborð og útvistun er samningur. Helstu hluti af skjalinu greitt þjónustu eru atriði á úthlutun verkefna, sem mun halda áfram að framkvæma útvistun fyrirtæki. Viðhald er framkvæmt eftir forkeppni val á umsækjendum - þjónusta við viðskiptavini getur krefjast þess að sjálf-val, viðtöl og stöðva hæfi umsækjenda um tímabundna vinnu. Og geta lagt þessar skyldur á útvistun.

Standard samningur ætti að innihalda eftirfarandi atriði:

• næði - að farið atvinnuhúsnæði leyndarmál viðskiptavina, hlutnum af non-miðlun trúnaðarupplýsinga og hlýðni við ábyrgðum;
• nákvæmar kröfur um frambjóðendur til skrifstofu með lista yfir persónulegum eiginleikum: Upplýsingar um viðeigandi menntun, þarf reynslu, vinnu á ákveðnum stað, etc;
• vinnuskilyrðum - lista, bindi, tímasetningu osfrv..
• útvista mælikvarði á ábyrgð fyrir lélegar þjónustu - sektir, viðurlög, aftur á fjármunum o.fl.

Vinsælast útvistun

Hingað fyrirtækið þátt í veitingu tímabundinna starfsmanna, sem sérhæfir sig aðallega í slíkri starfsemi:

• IT-útvistun - þetta felur vinnu forritun vefur, website þróun, viðhald, stjórnun, sköpun og styðja einstaka hugbúnað.
• Framleiðsla Útvistun - felur í sér flutning á hluta af framleiðslu virka. Til dæmis, auglýsingastofa instructs þriðja aðila til að dreifa flugmaður og bæklinga.
• Business Process Útvistun - þegar það kemur að því að laða þriðja aðila starfsfólk til að framkvæma einn-tími starfsemi. Til dæmis, fleiri endurskoðendur starfsfólk og kennarar á þeim tíma skatt endurskoðun.

Aðrar atvinnutækifæri

Fyrir nemendur eða fólk sem ekki fastri atvinnu tækifæri til að bæta eign stöðu þeirra gefur vinnu outsourcing fyrirtækja. Umsagnir um tímabundna starfsmenn segja að slík samvinna gefur lítið en stöðugt tekjur. Útvistun gefur tækifæri til að reyna á öðrum starfsemi og reyna að finna þig í annarri sérgrein. Það er hentugur fyrir þá sem sjá ekki sjálfir í fastri vinnu, vill hann að þróa. Það er gott fyrir byrjendur í viðskiptum - er hægt að fannst inni í ferli framleiðslu eða sölu, hafa unnið eins og a tímabundinn starfsmaður í rekstri fyrirtækisins.

Base útvista verk

Rammar - stór kostur, sem hefur góða útvistun fyrirtæki. Umsagnir um tímabundna starfsmenn hlutafjár félagsins sem félagið mun halda áfram að auka viðskiptavinur undirstaða þess viðskiptavina stofnanir. Vegna Skráðu minniháttar verkefnum reglulega starfsmenn geta einbeitt sér að ná helstu markmiðum sem sett af stjórn félagsins.

Kostir Útvistun

The ótvíræðu kostur þessarar samvinnu er kostnaður sparifé. Á niðurstöðu samnings um starfsmanna þátttöku er óhætt að spá fyrir um sparnað um 20%. Sparnaði er vegna lækkunar á fjárfestingu í óefnislegum auðlindum - eins og þjálfun, nýr starfsmaður þjálfun, innihaldi starfsfólk hennar, starfsfólk lækkun stjórnendum og endurskoðendum til tabelirovaniya eða launaskrá. Minni kostnaður við að stunda viðskipti vegna tímabundins orkutaps starfsmanns - um er að ræða útvistun Bureau sjúkdómsins sendir einfaldlega ný, ekki minna en faglærður starfsmaður. Og ef ríkið er að koma lækkun, þú geta reyna að skipta útvista starfsmann til nýjan líkama vinnu, og að greina árangur af starfi sínu, hvað varðar orkunotkun.

fleiri kostir

Góður kostur er útvistun fyrir erlend fyrirtæki, eða fyrirtækjum sem opna nýja starfsemi. Erlendir sérfræðingar eru ekki kunnugir ranghala Lögfræðiþjónusta og reikningshald stuðning samþykkt í okkar landi. Fyrir bær stunda efnahagslega og skatta sérfræðingar eru hvött til að útvista, sem mun þjóna til útliti fullu starfi.

Við þróun nýrrar starfsemi ráðningu tímabundinna starfsmanna til að stjórnendur félagsins til að meta arðsemi nýju lifandi fyrirtæki til að reikna nauðsynleg útgjöld og sjá árangur af nýja fyrirtæki "aðgerðalaus."

Göllum vinna með útvistun

Auðvitað, slíkt samstarf hefur pytti þess. Fyrst af öllu - það er stöðug ósjálfstæði á öðrum fyrirtækjum. Ef Bureau tímabundið starfsfólks tapar starfsfólk þeirra, allt þetta strax áhrif á orðspor fyrirtækisins, sem hefur gert samning við það. Kannski brot á þagnarskyldu - tímabundin starfsmenn geta koma aftur til vinnu og til samkeppni fyrirtækja og óviljandi sýna áætlanir félagsins, sem síðast þegar þeir sendu útvistun fyrirtæki. Hvaða upplýsingar og hvernig þær verði gerðar opinberar - fer aðeins á persónulegum gögnum starfsmanna, sem eru send útvistun fyrirtæki.

Umsagnir starfsmanna sem starfa í stöðu fyrirtækisins - viðskiptavinurinn, getur einnig haft áhrif á verkun útvistun. Það er hætta á höfnun og tímabundnum starfsmönnum starfsfólk lið félagsins. Kannski, tímabundna starfsmenn verður litið sem keppendur en ekki sem aðstoðarmenn. Slíkt ójafnvægi í sambandinu getur illa haft áhrif á samstarf.

Hvernig virkar fyrirtækið að veita nýliðun þjónustu

Gott dæmi um faglega ráðningu og framboð tímabundinna starfsmanna er sameiginlegu útvistun fyrirtæki.

KLA hefur staðsett sig sem fjölbreytt halda nýja gerð, bjóða starfsfólk aðstoð til fyrirtækja sem taka þátt í mismunandi atvinnugreinum. Starfsfólk áskilur félagið gögn á ýmsum stöð og mjög hæfum starfsmönnum sem geta verið starfandi á mismunandi sviðum atvinnulífsins.

Helstu tegundir af kla þjónustu

The United útvistun fyrirtæki býður þjónustu sína til að fylla upp í nægan fjölda hæfra í:

• bókhald og lagaleg stuðningur - hægt að spara á atvinnu og þjálfun starfsfólks starfsfólks til árangursríkt starf, ekki að eyða á þjálfun í fullu starfi;
• upplýsingar og tæknilega aðstoð - gerir þér kleift að veita hugbúnaður styðja alla núverandi tölva net;
• kalla-sent þjónustu eru alhliða upplýsingar stuðningur og áhrifarík sund samskipta við þróun fyrirtæki. Reyndur rekstraraðila kalla-sent er hægt að búa til góðan orðstír fyrir fyrirtæki eða vörumerki, auka hollustu samstarfsaðila fyrirtækisins og viðskiptavina;
• veita eigin rekstri sínum forsendum fyrir fyrirtæki fundi, ráðstefnur, fundi og kynningar;
• innlendum og stjórn þjónustu - nær miðlæg ákvæði um allar rekstrareiningar ófaglærðra starfsmanna - hreinsiefni, burðarmenn, þjónar, uppþvottavél, aðstoðarmaður kokkar, meyjar, sendiboðar;
• öryggi og öryggi af húsnæðinu - eru veitt af vandlega völdum starfsfólks, stundar sem getur dregið verulega úr hættu á þjófnaði og skemmdum á eignum.

Þetta fjölhæfni gerir UAC að styðja flókin viðskiptavini, bjóða honum að hámarki þjónustu. Ekki kemur á óvart að fyrirtækið lýkur árlega meira en 500 nýjum samningum, þar af um 90% eru framlengdur fyrir næsta tímabil. Skilvirkni þjónustunnar gert fyrirtækinu að slá á erlendum mörkuðum - ". United útvistun fyrirtæki" ýmis útvistun stofnanir sem vinna í Kasakstan, Armeníu og Hvíta-Rússland, starfa undir nafninu

Viðbrögð starfsfólks

Fjölmargir tilvísanir í net í KLA sagt að í þessari stofnun ekki oft rekast störf, og fá út there langtíma staða er erfið. Hins vegar varanleg starfsfólk KLA halda því fram að áætlun sveigjanleika og samfelld brimbrettabrun á önnur fyrirtæki að leyfa að kanna næmi eigin starfsgrein þeirra frá ýmsum hliðum.

Eins og þú geta sjá fjölbreytileika þjónustu sem tímabundið starfsfólk, leyfa til að halda á floti og verktakafyrirtæki og útvistun fyrirtæki. Og ekki fyrirlít ekki tímabundna vinnu ekki á sérgrein sem hægt er á þessum tíma til að veita þér með útvistun. Eftir allt saman, ný reynsla er viss um að hjálpa fljótt að finna fasta vinnu eða hefja eigin fyrirtæki þeirra.