Uppsögn á tímabundna ráðningarsamninga: grunn, greiðsluskilmála

Þegar leiðtogi tekur ákvörðun um ráðningu starfsmanns, verður þú að muna að uppsögn tímabundins ráðningarsamnings er frábrugðið almennu reglu. Og í því skyni að engu um hugsanlega áhættu við meðferð starfsmanna í bankaeftirlits vinnumarkaði og dómstóla, það er nauðsynlegt að vita the undirstöðu-lögun af the aðferð.

skýring

Föstum tíma ráðningarsamningur vísað til að skoða samning til að vera gerður til ákveðins tíma. 59. gr Labor Code kveðið á um að slíkur samningur kann að vera gerður fyrir ákveðinn tíma ef starfsmaður getur ekki unnið til frambúðar. Tímabundnir ráðningarsamningur er undirritaður að hámarki fimm ár. Ef skilmálar eru ekki kveðið á um í skjalinu, samningurinn er talinn vera um óákveðinn tíma. Fangi tímabundinn ráðningarsamning án gildrar ástæðu getur verið viðurkennd með dómi ótímabundið.

Á uppsögn starfsmanns skal tilkynnt um það. Í fjarveru tilkynningu maður hefur rétt til að halda áfram að vinna. Tímabundnir ráðningarsamningur er heimilt að framlengja, en aðeins í þeim tilvikum kveðið á um í lögum eða samningi er framlengdur með gagnkvæmu samkomulagi.

samningaréttar

Samtökin fengu eigið starfsfólk starfsmanns geta boðið honum eða fasta vinnu, eða í takmarkaðan tíma. Í síðara tilvikinu skal vera undirrituð tímabundna samning. The Labor Code stjórnar undirritun samningsins, allt eftir aðstæðum: Í ljósi þess að úthlutað vinnu eða með samkomulagi aðila. Við gerð samningsins gildi hennar verður að prófa. Það er hugtakið aðeins í tilviki þegar það er punktur þar sem TÃmabundnum. Annars skjalið sjálfkrafa verða ótímabundinn samning að segja að hægt er að vera á þeim forsendum nefnd af 59. gr Félagsdóms Code.

Tilkynning til hætta

Vara við uppsögnum tíma - annar mikilvægur þáttur. Eftir allt saman, ef starfsmaður er ekki tilkynnt fyrirfram, eða hann hafi ekki skrifað bréf af störfum á þeim degi þegar samningur er lokið, verður það að vera auðvelt að halda áfram. Samningurinn verður óákveðinn og uppsögn samnings tímabundnu starfi verður óviðkomandi. Síðari uppsögn skal vera í samræmi við reglur. Annars mun það vera ólöglegt.

Tilkynna starfsmaður yfirvofandi uppsögnum skriflega er nauðsynlegt fyrir þrjá daga. Undantekningar eru eftirfarandi tilvikum:

• Samningurinn var undirritaður á fjarveru starfsmanns fyrir hvern skyldur eru gerðar (í sömu röð, skjalið verður öryrki þar sem losun á starfsmann til að vinna);
• samningurinn er til að framkvæma ákveðna vinnu (eftir að verki er keyrð samningurinn sjálfkrafa rift);
• samningurinn er fyrir árstíðabundin störf.

Senda tilkynningu ætti viðurkenndur liðsforingi, það er oft starfsmaður HR deild. Skjal og undirritað í tvíriti. Til að koma í veg fyrir hættu á málaferlum á eintaki félagsins viðtakanda skal bent á að afrita borist.

Helstu ástæður

Samkvæmt TC, uppsögn tímabundins ráðningarsamnings (77-81 gr) vegna eftirfarandi ástæðna:

• Return af áður virkum starfsmanna á fjarveru sem hefur verið gefið út tímabundið.
• Lok samnings í tengslum við framkvæmd þessara skuldbindinga, sem starfsmaður var ráðinn.
• samningur aðilanna.
• Frumkvæði starfsmanns eða vinnuveitanda.

starfsmaður frumkvæði

Starfsmaður þarf að tilkynna fyrirfram áform sín að brjóta fasta tíma ráðningarsamning. Voluntary offramboð felur skriflega tilkynningu til vinnuveitanda innan 14 daga. Á brottvikningu samkomulagi aðila samnings uppsegjanlegur fyrr en tvær vikur.

Ástæða fyrir uppsögn samnings af hálfu starfsmanns:

• fötlun eða veikindi, eru ástæðan fyrir því að það er ómögulegt að framkvæma skyldur sínar á;
• veikindi í fjölskyldunni, sem krefst stöðugt umönnun;
• bilun til að framkvæma skyldur eða höfuð skilyrði sem mælt er í samningnum, svo og við brot á lögum;
• að flytja til annars borg;
• Aðgangseyrir fyrir áformaða skrifstofu;
• öðrum ástæðum.

Ef stjórinn vill ekki undirrita röð fyrir uppsögn, með þeim rökum ákvörðun sína að skortur á gildrar ástæðu fyrir þessu, málið er hægt að leysa í gegnum dómstóla eða framkvæmdastjórnin að takast Vinnudeilur.

frumkvæði vinnuveitanda

Uppsögn tímabundins ráðningarsamnings af hálfu vinnuveitanda er veitt af ýmsum ástæðum:

• lokun stofnunarinnar;
• fækkun starfsmanna ;
• misræmi stöður sem tekur starfsmaður;
• kerfisbundin bilun eða vanrækslu í almennum skyldum samkvæmt samningnum;
• ramma breyting (þetta á við um leiðbeinandi innlegg);
• brot á aga á vinnustað;
• veita rangar upplýsingar á niðurstöðu samnings;
• fremja sem olli stæltur skemmdir stofnunarinnar.

Meðal annars yfirmaður stofnunarinnar, ákveðið að segja upp tímabundinn ráðningarsamning starfsmanns skal taka tillit til sumir af the blæbrigði:

• Allar tegundir af ástæðum uppsagnar á ráðningarsamningi skal mælt í lögum.
• Uppsögn á tímabundna ráðningarsamninga og þær aðstæður sem leiddu til þess ætti að vera studdur með staðreyndir. Þetta getur verið Minnir skýringar starfsmanns, lögum, til þess að bata.
• Sá sem hefur ekki náð lögaldri, er heimilt að vísa fyrir lok samningsins, ef það er ríkisstjórn heimild.
• Nauðsynlegur samræmi við skilmála á fót með lögum.
• Lögboðnar greiðslu allra bóta og ábyrgðum.

fyrning

Sever Labor Relations samkvæmt Vinnumálastofnun Code gerir 77. gr. Í ljósi þessa grein, getur þú skjóta starfsmann á grundvelli lok samningstímans. Ef hvorki starfsmaður né atvinnurekandi við uppsögn samningsins ekki krefjast þess að slit og vinna sambandið áfram, er skjalið sjálfkrafa missir styrk sinn og verður óákveðinn.

Uppsagnarfrestur

Uppsagnarfrestur á samning tímabundnu starfi breytileg eftir því hvað nákvæmlega var ástæðan fyrir uppsögn:

• Ef uppsögn fer fram á beiðni starfsmanns til þess tíma sem SamningstÃmi rennur út, stjórnun skal tilkynnt um þessa ákvörðun innan þriggja virkra daga.
• Ef vinnuveitandi ákveður að slíta ráðningarsambandi við starfsmann áður en lok samningsins, tilkynning skal semja og senda í tvær vikur.
• Uppsögnum í lok ráðningarsamningi hægt að fara fram á þeim degi þegar samningurinn rennur út.

The röð skráningu

Röð uppsögn á tímabundna ráðningarsamninga er næsta reiknirit aðgerða:

• Tilkynning viðvörun um yfirvofandi uppsögn.
• Semja af stærðargráðunni uppsögnum.
• Kynntu starfsmanni röð uppsögnum.
• Undirbúningur útreikning blað.
• Kynningar með launaseðli.
• Uppgjör á daginn starfsmaður uppsögnum.
• Framkvæmd vinnu bók, recordation um uppsögn og fá útskýringar á hvaða grundvelli var starfslok.

skjöl

Uppsögnum í lok ráðningarsamningi felur í sér undirbúning og fylla af eftirfarandi skjölum:

• Yfirlýsingu starfsmaður. Ef uppsögn á sér stað að eigin ósk, starfsmaður tvær vikur að skrifa yfirlýsingu, sem gefur til kynna ástæðu fyrir ákvörðun sinni. Venjulega ávísað grein aðeins RF-TC og benda á þessa grein.
• Í tilkynningu vinnuveitanda (ef frumkvæði að segja yfirmaður sýningum). Skjalið skal samið í 2 eintökum, skráð í starfsfólk deildarinnar og eru ástæður fyrir uppsögn, verður endilega að vera stafsett út beiðni um staðfestingu lesa þessa tilkynningu og undirritaður að fækka starfsmönnum.
• Order uppsögn. Skjalið skal vera á þeim degi sem uppsögn starfsmanns í nokkrum eintökum, eitt sem er haldið af vinnuveitanda með undirskrift starfsmanns á kunningja. Ef fyrir sumir ástæða starfsmaður var ekki kunnugt um röð, skal viðeigandi met gert.
• The lokið vinnu Bókin er afhent.

Rétt framkvæmd allra skjala mun gera vinnuveitanda til að koma í veg fyrir möguleika á framtíð málaferlum eða málaferli við þóknun á vinnudeilum.

atvinnu sögu

Slá inn skrá bækur í formi vinnu sem þarf eftir birtingu þess. Starfsmaður, niður störf sín, skulu undirrita bók bókum bókhald vinna. Á þennan hátt sem hann staðfestir að skjalið fengið og sammála öllum skrám. Skjalið er fyllt með leiðbeinanda eða viðurkenndum aðila (oft starfsmannastjórann eða endurskoðanda). fylla reiknirit rædd hér.

• Í fyrsta dálki setja raðnúmer, sem heldur áfram fyrri met.
• Í seinni - dagsetning uppsögnum.
• Í þriðja dálki þarf að vera skrifuð ástæður fyrir uppsögn ráðningarsamnings, til að taka upplýsingar um einstakling sem fyllti vinnu og festa innsigli stofnunarinnar. Einnig í þessum dálki er vísað starfsmaður setur undirskrift sinni að kynna sér málstað uppsögnum.
• Í síðasta dálki tilskilinna upplýsinga um skjal sem staðfestir þá staðreynd uppsögn.

Ef starfsmaður hefur ekki fengið mynd af vinnuafli, sem vinnuveitandi skal koma fram þessa staðreynd og senda starfsmanni tilkynning um að þú þarft að taka upp skjalið. Þá, ef það er engin viðbrögð frá starfsmanni, sem vinnuafl til að senda póst á raunverulegan dvalartíma heimilisfang sem tilgreint er í skjölunum.

greiðslur

Auk þess að fá öll nauðsynleg skjöl, starfsmaður á degi uppsögn er að fá allar nauðsynlegar greiðslur. Ef dagur uppsögn kom á daginn starfsmanni, greiðslu sem hann fær strax eftir að koma aftur til vinnu. Ef ágreiningur við starfsfólk veita bætur, eru sjóðirnir að greiða, sem er ekki deilt. Eftirstöðvar mál eru leyst fyrir dómstólum.

Starfsmannavelta á eftirfarandi peningagreiðslum:

• Laun fyrir öllum þeim tíma sem hann í raun starfað í mánuði layoff;
• peninga bætur fyrir alla neotgulyannye leyfi;
• biðlaun (ef krafist er með lögum).

Það er ástæða (td slit á félaginu), sem var sagt á föstum tíma ráðningarsamningi kveða á um ákveðinn bætur. Slit pakka af föstum tíma ráðningarsamningi kveðið á um eftirfarandi greiðslur:

• endurgreiðsla af launum í nokkra mánuði;
• bætur leyfi á uppsögnum (að því tilskildu að viðkomandi starfsmaður hafi ekki hvíla setja hann dögum áður en uppsögn).

ívilnandi flokkur

Við gerð og undirritun fasta tíma samning verður að hafa í huga að það eru sumir forréttinda flokkar borgara, sem ekki eru háð almennum skilyrðum samningsins.

Þegar konur í stöðu hleypa, eða mæður með börn, að vinna á föstum tíma samninga, það eru nokkur blæbrigði:

• Hunsa konur sem eru í aðstöðu, þú getur annað hvort með því að klára afnám stofnunarinnar, eða ef verkið var tímabundið í stað starfsmaður sem tók við störfum. Í öðrum tilvikum, barnshafandi kona getur verið vísað aðeins eftir meðgöngu og fæðingu.
• Stofnunin hefur rétt á öllu meðgöngu til að krefja konur staðfesta stöðu sína.
• Missi ráðningarsamningi er liðinn, en kona í stöðu, skal atvinnurekandi að beiðni starfsmanns og eftir að henni til læknis tæki til að lengja gildistíma ráðningarsamningi til loka meðgöngu og í lok fæðingarorlofi.
• Ef eftir fæðingu konan heldur áfram að vinna, er vinnuveitanda kann, skv. 261 TC RF, að segja ráðningarsamningi hennar í vikunni.
• Að frumkvæði vinnuveitanda geta ekki sagt ráðningarsamning við konu sem hefur börn undir 3 ára, móður sem koma upp börn með fötlun sem ekki hafa náð sjálfræðisaldri, eða börn undir 14 ára.
• Tímabundnir ráðningarsamningur í Labor Code leyfir ekki að slíta af vinnuveitanda ef starfsmaður er fyrirvinna eða forráðamaður barns allt að þrjú ár eða fatlaður einstaklingur undir 18 ára af því að vera í fjölskyldunni, þar sem þrír eða fleiri börn og hitt foreldri virkar ekki.