Tölvufærni og hlutverk þeirra í starfi

Þeir sem á undanförnum árum þurft að taka virkan leita að annarri vinnu, gat ekki annað en taka eftir því hvernig breyttar kröfur um umsækjendur. Kunnáttu starfsmaður eru nú ekki aðeins faglega færni, en einnig hversu færni tölva. Hvað er nauðsynlegt að gera viðeigandi merki í samantekt.

Hvaða tölvu færni er þarf til umsækjanda um laust stöðu?

Hvaða kröfur þarf að uppfylla frambjóðendur veltur á sérstöðu fyrirtækisins. Ef fyrirtæki sem þú ætlar að fá, selur þjónustu sína í gegnum samskipti getu Netinu - er eitt. Og ef við erum að tala um álverið, sem framleiðir ákveðna tegund vöru - það er öðruvísi.

Mikilvægt og mjög stöðu: ritari, miðöldum framkvæmdastjóri, auglýsingar sérfræðingur, endurskoðandi verður að vita að tölvan betri en "PC notandi".

Það sem þú getur sett athugasemd í samantekt?

Allir vita að samantektin er ekki nauðsynlegt að ljúga og ýkja mikið af upplýsingum um þig. Sannleikurinn er enn opinn, og á nútíma nálgun á viðtal málsmeðferð - fyrr en síðar. Það mun ekki bæta við starfshæfni þína.

Hvað ætti að vera ritað í dálkinn samantekt "tölvufærni"? Í fyrsta lagi eigum við að skilja hvað magn PC notendur eru einangruð og hafa getu til að fela hvert þeirra.

• Basic: almennar upplýsingar um stýrikerfið (hvernig á að vinna í henni, geyma upplýsingar); þekking á grunnupplýsingum forritun PC, eins og skrifblokk, reiknivél, a frá miðöldum leikmaður.
• Meðaltal: þekkingargrunnur og skrifstofa forrit (getu til að vinna í textaritli, búa til töflur, skýrslur í töfluformi, kynningarefni fyrir sýnikennslu á samkomum);
• Góð þekking á tölvunni felur í sér eftirfarandi tölvulæsi: ekki aðeins þekkingu á stýrikerfi, grunn og skrifstofu forrit, en einnig faglega (fyrir endurskoðendum - er 1C að ritarar - gagnagrunnur fyrir a vefur hönnuður - CMS fyrir "auglýsendur" - sérhæfð grafík ritstjórar , svo sem eins og CorelDraw).

Ef þú ert í fyrstu stig og stöðu þitt krefst að hafa að minnsta kosti að meðaltali (samkvæmt nútíma hugmyndum um sérfræðingi í akur þinn af starfsemi), er hægt að slétta þetta atriði, þar sem fram kemur í "persónulega eiginleika" sem þú ert auðveldlega þjálfaðir og áhuga á öllu nýju.

Hins vegar er vinnuveitandi eða sérfræðingur starfsfólk sem fer fram viðtal við þig, vera viss um að spyrja hvers vegna þú hefur ekki byrjað að bæta færni sína á sviði tölvutækni, faglega gagnlegur programs. Og við þessari spurningu þarf að vera tilbúinn: að gefa hæfilegan og einföld skýring. Til dæmis, a eftirlaunum starfsmaður ung, líkami hans verk færst til þín, og þú ert vanur að starfa "í gamla" reyndi að bera út allan tímann, setja menntun sína til betri tíma. Slíkar aðstæður gera gerast, að auki, þetta skýringin mun leyfa þér að sýna sig í besta ljósi, "reynt allt til að ná" - sem þýðir að þú unobtrusively, í duldum formi tala um þig sem er ábyrgur starfsmaður sem er reiðubúinn til að force majeure bara gefa þér vinnu.

Jafnvel betra, ef þú gætir fært að viðtal stigi þeirra hæfni tölva til miðlungs og lengri fullviss að þú munt koma til að fá vinnu.

Það sem þú þarft að vita um internetið?

Í sérstakri hópi færni á þekkingu á Netinu. Ef þú getur sent tölvupóst, leita að upplýsingum, sía það (hafna vafasömum heimildum), tölvufærni ykkar til að ná að meðaltali stigi. Því í samantekt má fram í sviga hvað þú veist um tölvu og fjarskiptatækni. Til dæmis: "meðaltal stig PC þekkingu:. Office forrit, öruggur notandi á Netinu (e-mail, leitarvélar)"

Ef þú ert fær um að:

- bæta fréttatilkynningar um fyrirtækið þitt á heimasíðum;

- virkan samskipti í umræðunum og félagslega net;

- að setja auglýsingar á sérhæfðum vefsíðum (fyrir fasteignasala - er staður þar sem þú getur sett auglýsingu fyrir sölu / kaup á fasteign, fyrir-frakt fyrirtækja - skipulagslega vefgátt, osfrv) eða

- að leiða vefsíðu félagsins,

það er mikils virði sem starfsmaður ...

Eftir því sem hefur verið sagt um vandamál atvinnu og menntun mögulegra starfsmanna þarf að hugsa um hvað þú getur lært nú að vera vinnuveitandi meira aðlaðandi frambjóðandi en samkeppnisaðilar á vinnumarkaðnum.