Til viðbótar samkomulag um samninginn

Til viðbótar samkomulag um samninginn í dag er notað af vinnuveitendum nógu oft. Þetta er aðallega vegna þess að þurfa að gera tilteknar breytingar á skjalinu. Gefa til viðbótar samkomulagi við samninginn (sýni sem er fastur með lögum) í sumum tilfellum krefst, og Labor Code.

Eins og frumkvöðull breytinga getur virkað sem vinnuveitanda og starfsmanns sjálfs. Þegar til viðbótar samningur við samning samin af vinnuveitanda, skal það tilkynna starfsmönnum sínum eigi síðar en tveimur mánuðum áður en vænta breytinga. Má þar til dæmis, getur falið í sér breytingar á launum, eðli starfseminnar, vinnutíma og svo framvegis.

Sýnishorn af viðbótarsamnings ráðningarsamningi er nauðsynlegt fyrir rétta framkvæmd væntanlegan breytingar.

Áður en að setja aðfaraorð ætti fyrst að ákvarða nafn skjalsins.

Vegna þess að skipta um ákvæði tölur, orð, viðbót megintexta greinar eða málsgreinar í textanum sjálfum er breyting, til viðbótar samkomulag um samninginn er hægt að "breytingu" eða "breyta skilyrðum".

Besti kosturinn gerð formála telst ef hún endurtekur þá upprunalegu skjali. Viðbótarupplýsingar samkomulag í inngangs hluta getur falið í sér fyrirvara um samninga og samninga sem áður eru gerðir.

Í sumum tilvikum, atvinnurekandi læst ástæða breytingar í samræmi við eigin löngun hans. Hins vegar lögum er kveðið á um fjölda tilvika þar sem vinnuveitanda skylt að greiða rannsókn. Til dæmis, samkvæmt 74. gr TK ætti að endurspegla ástæður sem eru í tengslum við breytingu á tækni eða skipulagi umhverfi. Tilgreina þessar upplýsingar kunna að vera í inngangsorðum og í texta sáttmálans.

The gæði sem unnin texta nýtt skjal, sýnir umfang þjálfunar telst það, og hversu stjórnsýslu menningar í fyrirtækinu. Það eru nokkrir reglur sem skapa skýra og hnitmiðaða skjali.

Mælt er fyrsta breytingin að ríkið röð. Á sama tíma sem það gefur til kynna undir-ákvæði eða grein þar sem breytingar eru gerðar. Einfaldlega setja, í texta, til dæmis, verður þú fyrst að gefa upp viðbætur sem gerðar eru í 3. mgr, og þá í 5. mgr, en ekki öfugt.

Þú ættir ekki að gera neinar breytingar, án þess að tilgreina uppbyggingu einingar (Sub-atriði, atriði) af upphaflega samningnum. Með öðrum orðum, það er nauðsynlegt að tilgreina hvar ný gögn eru færðar sérstaklega. Til dæmis ætti ekki að vera skrifuð á eftirfarandi hátt: "orð" meðaltal greiðslu á mánuði "komi orðin" laun um stöðu "Það mun vera rétt að lesa:".. Í lið 2.3 orðinu "meðaltal greiðslu á mánuði" komi orðin "laun fyrir stöðu."

Með því að breyta fjölda, í viðbót ætti að nota hugtakið "tölustafi". Til dæmis: "Í lið 3.4 tölurnar" 8200 "til að skipta um númer" 10900 ".

Ef aðstæður eru viðvarandi upprunalega samningnum, á meðan verið bætt með nýjum ákvæðum, mælum sérfræðingar að setja bættu skipulag einingar í nýju útgáfunni.

Í sumum tilvikum, breytingar geta haft áhrif á allnokkur undir-liða atriði köflum. Til dæmis, þegar flytja á annan stað mun breyta mjög starfsheiti, deild, og skyldur og réttindi starfsmanns í tengslum við nýja lögun, greiðsluskilmála og önnur skilyrði. Í þessum tilvikum, sérfræðingar mæla að setja nýjan ráðningarsamning við þegar breytt í viðauka við viðbótarsamnings. Til að gera þetta, skjalið notar sérstaka samsetningu, sem gefur til kynna nærveru forritinu.