Þessi einkenni benda til þess að vinna sem þú treystir ekki

Traust í vinnu lið geta verið miðað við loftið. Þessi tilfinning er að starfsmenn í því skyni að lifa af: að framkvæma verkefni til að ná markmiðum og halda áfram. Ef samstarfsfólk þitt treysta þér ekki, þá er það skýrt merki feril þinn gæti brátt eytt. Aftur á móti, þegar stjóri og starfsfólk alveg að treysta á þig, getur þú treyst á vöxt starfsframa. Finndu út hvaða þættir benda til skorts á trausti af hálfu samstarfsmanna.

upplýsingar felum

Jafnvel þótt liðsmenn er ekki hægt að kalla of vingjarnlegur og United, allar upplýsingar dreifist fljótt frá starfsmanni til starfsmanns. Með undarlega tilviljun þú finnur alltaf sjálfur í lok biðröð og fræðast um allar mikilvægar nýjungar og umraðana meðal þess síðarnefnda. Þetta bendir greinilega til þess að aðrir treystir þér ekki.

Þú hefur vanþróuð innsæi

Stundum fólk ofsóttir Ofsóknarhugmyndir, sem eru mjög erfitt að losna við. Því tilfinning að yfirmenn hans og samstarfsmenn líkar ekki, það getur verið uppfinning ímyndunaraflið. En ekki saka að samstarfsmenn sveik ekki finna aðra eiginleika. Stundum innsæi virkilega láta þig niður. Ekki í blindni treysta á þörmum tilfinning.

Ekki nóg stuðning frá liðinu hans

Fólk verður að eyða tíma og orku til að liðsmenn hans aðeins ef þeir geta treyst á þá. Ef eitt af þínum vinnufélaga treystir þér ekki, það er ólíklegt að þú munt bíða eftir honum til hjálpar. Allar beiðnir, neitaði hann. Hópvinna krefst allra stjórnarmanna hámarks áhrif. En það virðist mjög fljótlega, þú hættu að verða outcast í hópnum.

Þú verður sjaldan fjarlægari vinnu og áhugaverð verkefni

Ef þú treystir ekki yfirmanninn, hann er ólíklegt að leyfa þér að vinna lítillega. Í þessu tilfelli verður hann tapað stjórn á þér. Af þessum sökum, venjulega þú ert ekki leyft að mikilvægum samtölum við viðskiptavini, ekki verið boðið að fyrirtæki fundi og gefa ekki stjórn á jafnvel mest minniháttar verkefnum.

Þegar þú gengur inn í herbergið, ástandið breytist verulega

Annar marks um skort á trausti - er mikil breyting á tjáningu starfsmanna sem starfa við líflegar umræður, með útlit þitt. Um leið og þú kemur inn í herbergið, frá fyrrum gróska engin ummerki enn. Nú allir samstarfsmenn þínir sitja stein-faced, eins og ef slá munnfylli af vatni. Aðeins bravest þeirra ákveður að létta andrúmsloftið.

samstarfsmenn þínir ekki treysta á þig

Ef einhver frá samstarfsfólki hefur getu til að ljúka vinnu við verkefnið án hjálpar, mun hann gera það. Hvers vegna aftur að grípa til manna þjónustu, sem vilja ekki að hafa neitt að gera? Jafnvel ef þú ert viðurkenndur sérfræðingur í sumum mál, liðið er líklegt til að kjósa að gera án þín.

a hár-láréttur flötur fundi yfirleitt gera án þín

Þessi þróun er auðvelt að útskýra af tortryggni af hálfu stjórnenda fyrirtækisins. Fundir eru haldnir á háu stigi, krefjast gráðu þagnarskyldu. Stjórnvöld eru ekki viss um að þú getur treyst, og hefur tilhneigingu til að kynna þér með mikilvægar upplýsingar. Þetta fólk óttast að allir heyrt og séð má nota gegn þeim.

Einhver tvöfaldur stöðva vinnu þína

yfirmaður þinn er of samviskusamlega skoðar skýrslur. Stundum spyr hann aðstoðarmaður að langsóttur gögn. Í raun, kastar það skugga á fagmennsku þinn. Hvernig getum við talað um að gera stór verkefni, ef þú treystir ekki einu sinni í litlum hlutum?

Ertu treg til að senda í óformlegu umhverfi

Þegar samstarfsmenn treysta þér ekki, að þeir munu reyna að koma í veg fyrir þig frá samskiptum í óformlegu umhverfi. Það er einnig auðvelt að útskýra, því að borða eða nótt út, margir deila með hvert öðru upplýsingar um persónulegt eðlis. samstarfsmenn þínir eru ekki viss um að þú getur haldið kjafti.

Of margar spurningar

Klassískt merki um vantraust er barrage af spurningum frá stjórnanda í því tilfelli sem þú ert að undirbúa að afhenda verkefnið. Þetta sin öll lítil valdhafa, vegna þess að þeir eru of fest á áfangastað.

Um að dreifa sögusagnir

Ef samstarfsfólk þitt finnst missi traust á þinn hluti, geta þeir vilja til að fá jafnvel með þér mest unflattering vegu. Til dæmis, breiða út rangar sögusagnir um þig. Þetta fyrirbæri er engin afsökun, en það er hluti af mannlegu eðli.

Þú gefur oft nákvæmar leiðbeiningar

Oftast, yfirmenn eða viðskipti félagi að kynna þér með nákvæmum lista yfir leiðbeiningunum áður en þú treystir öll fyrirtæki, en aðrir samstarfsmenn fá stutt samantekt þar sem upplýsingarnar koma að sjósetja dagsetning verkefnisins og markmið. Þú skilur ekki hvers vegna stjórnun er upptekinn með þér, eins og fyrsta flokkarann. Málið er að stjóri er ekki sannfærður um að þú gera ekki mistök þegar framkvæma ábyrga starf.

Fólk vill ekki að gerast meðlimir lið

Þegar þú vilt fá vinnu í herstjórninni, þú nokkuð erfitt að sannfæra aðra meðlimi til að vinna með þér. Fáir fús til að gera viðskipti við þig.

Samstarfsmenn kannast ekki villuna

Ef hins vegar þú hefur tekist að sannfæra einhverjir starfsmenn vinna undir þig, varast bilun. liðsmenn munu aldrei viðurkenna mistök sín og reyna að axla helstu ábyrgð á bilun til þín. Kannski þeir eru of viðkvæm bilun að hafa slæma reynslu eða þeir geta smána þú í ósanngjarna meðferð. samstarfsmenn þínir eru hræddir við gagnrýni, þannig ákvað að bregðast við meginregluna um "bestu vörn -. árás"

yfirmaður þinn brýtur oft niður á þig

Sumir yfirmenn í lagi eru undirmenn sem treystir ekki. Við notuðum til að kalla þessa hlutdrægni. Þú ert óvart að skriflegum eða munnlegum viðvaranir um viðurlög, endalaus óánægja og áminning um gamla mistök. Að auki, jafnaldrar þínir tala óhlutdrægni um þig í spjall hóp. Kannski þeir sjá á hvaða hlið gildi og reyna að vera á sömu bylgjulengd með yfirmanninn. Öll þessi óþægilega augnablik, lagskipt ofan á hvern annan, geta einn daginn lausan tauminn feril þinn. Enginn maður er fær um að vinna í andrúmslofti stöðugum ólgu og ofsóknum.

Það mun þurfa frekari skýrslugjöf

Það virðist sem þú - eina starfsmaður á skrifstofunni, sem getur ekki yfirgefa Infirmary án skriflegs skýringar. Annar af samstarfsmönnum yfirmanna þinna trúa orði.

Co þinn starfsmenn halda afrit af verkefninu verkum

Aðrir starfsmenn eru stöðugt grunaður um að stela upplýsingum þínum eða Attribution höfundar annars frábæra hugmynd. Það er hvers vegna þeir eru að reyna að tryggja, og að jafnaði afrit hönnun vinnu. Þannig að þeir leitast við að einhvern veginn að vernda höfundarrétt sinn.

Hvert skref er náið fylgst með yfirvöldum

Óþolandi að líða að hverri hreyfingu er náið fylgst með yfirvöldum. Frekar en að uppfylla bein skyldur sínar, þú ert stöðugt að leita að afsökun. Það er líka þreytandi og truflandi frá vinnu. Þegar þú varst haldin í þessu fyrirtæki, þú veist ekki hvað þú verður að setja í umsjá veiðivörður.

Samstarfsmenn spyrja þig um lítinn hag

Þegar einn af samstarfsmönnum mínum treysta þér trúnaðarupplýsingar, bætir hann alltaf: "Ég vona að þetta samtal verður að vera á milli okkar." Þetta er viss merki um að aðrir starfsmenn sjá þig sem talara. Auðvitað geta þeir ekki treyst á þig.