Þeir eru talin frí árið 2012?

"Labor Code" endurspeglar grundvallarreglur útreikning og greiðslu árlegs orlofs til starfsmanna á mismunandi sviðum. Samkvæmt 114. gr Félagsdóms Code, eru starfsmenn og eru þau lán greidd fæðingarorlof með ábyrgð á áframhaldandi vinnu. Helstu frí er gefið að upphæð 28 almanaksdaga. Það eru einnig greidd frekari leyfi. Þau eru veitt fyrir sérstöku eðli vinnu í tengslum við hættuleg lífskjör, langan dag, á norðurslóðum (115 gr, 116 "Labor Code"). Þau eru talin frí, getur þú lært í starfi í Fjársýslu.

Greiddur yfirgefa Vinnuveitandinn verður að veita á hverju ári. Í þessu tilviki er rétt að nota fyrstu útgáfu (fyrir fyrsta starfsár) öðlast gildi sex mánuðum unnið. Á síðari árum, árleg vinnuafl leyfi má veita fyrr en sex mánuði unnið, ef það vill starfsmanninn.

Í framleiðslu er "frí áætlun", samþykkt af vinnuveitanda. Samkvæmt þessu skjali runa fram árlegs orlofs. Graph þróað til að eðlilega starfsemi í framleiðslu í fjarveru starfsmannsins. Skjal samþykkt með stéttarfélaga líkama tveimur vikum fyrir upphaf á nýju almanaksári, en ekki síðar. Áætlun skyldubundið fyrir framkvæmd af bæði vinnuveitendur og starfsmenn. Starfsmaður þarf að vera upplýst um dagsetningu upphaf útgáfu eigi síðar en tveimur vikum fyrir upphaf hennar. Með samkomulagi, og launað orlof má skipta í hluta. Hins vegar, hvor prentsameignin þarf að vera að minnsta kosti 14 daga (dagbók). Hvernig á að finna frí, í samræmi við "úrskurði ríkisstjórnar Rússneska sambandsríkisins» №922. Útreikningar og greiðsla ætti að gera þremur dögum áður en fyrsta degi útgáfu (136. LC RF).

Talning herslu lengd (aðal-og framhaldsskólastigi) er framleitt í almanaksdaga. Á sama frí og rekja til tímabil heildarfæðingarorlofsdögum daga skal ekki vera með, hver um sig, og eru ekki greidd.

The aðferð til að reikna meðaltal launa til að greiða fyrir frí

Að hafa hugmynd um hvernig á að íhuga að selja, verður þú að kynna þér aðferð við útreikning á meðaltali launa, þróað af rússnesku ríkisstjórnarinnar. Við útreikning á meðaltekjum felur ekki í sér allar greiðslur. Eru ekki talin bætur og greiðslur tengjast ekki greiðslu vinnumarkaði (fjárhagsaðstoð, einu sinni hvatningu, endurgreiðsla af seðlum gagnsemi , o.fl.).

Þeir eru talin frí árið 2012? The aðferð til að reikna orlof og bætur fyrir vanrækslu hans að nota eftirfarandi:

1. Taktu tekjur fyrir síðustu 12 mánuði (almanaksár), undan þeim mánuði sem starfsmaður er í fríi.

2. Meðaltekjum á dag, there ert a aðferð af að deila summu allra launa sem safnast á tímabilinu útreikning með 12 (mánuðir), eftir 29,4 (meðalfjölda daga á mánuði).

   Í "kjarasamnings" stofnunarinnar, getur þú lært eins mikið og talið selja ef önnur tímabil eru veitt fyrir talningu. Staða starfsmannsins í þessu tilfelli ætti ekki að versna.

   Eins og þurfa er með formúlunni frí

   Counting selja í samræmi við formúlu er mjög einfalt:

   • Ef áætlaður tími að fullu unnið út upphæð greiðslu skal skipta með 12 og 29,4.

   • Ef innheimtu tímabilið er ekki að fullu unnið út, fjárhæð greiðslna á tímabilinu útreikning skal deila með fjölda almanaksdaga tímabili.

   • Fjölda daga dagbók (með ófullnægjandi unninn mánuð) er reiknuð á eftirfarandi hátt: fyrir fullt unninn mánuð tekin tala - 29,4. Að hluta mánuði sem þú þarft fjölda notaðra daga margfölduð með 29,4 og deilum með fjölda almanaksdaga frá fullu tungli.

   • Útreikningur frí með eftirfarandi formúlu: meðallaun á dag margfaldað með daga frí skuldaði.