Greiðsla frí eftir tegundum: Sumir þættir

Einhver sem hefur lagalegan rétt til að hvíla.

Samkvæmt 114. gr Félagsdóms Code starfsmaður er tryggður réttur til launað orlof. Löggjöfin tryggir honum áframhaldandi atvinnu og hvíldartíma greiðslu að upphæð meðaltekjum.

Helstu orlofs

Basic greiða frí, að því tilskildu að allir starfsmenn eru 28 dagar. Einstakar flokka starfsmanna eiga rétt á frekari leyfi. Meðal þeirra eru starfsmenn sem stunda skaðlegra eða hættulegum vinnu, sem og í nokkrum öðrum tilvikum sem kveðið er á um í og 116 Félagsdóms Code gr 115.

Orlof er reiknuð samkvæmt gildistíma þess í almanaksdaga. Hámarks greiðsla takmörk löggjöf ekki tilgreina. Frí nonworking daga sem falla á þessu tímabili eru ekki innifalin í það, og ekki auki greiða.

Útreikningar og síðari launað orlof (136. gr Félagsdóms Code) skal fara fram eigi síðar en 3 dögum áður en það byrjar.

Á fyrsta árinu sem starfsmaður hefur starfað í álverinu, restin er hægt að gefa eftir sex mánaða frá þeim degi er áframhaldandi starfi sínu. Það eru líka tilvik snemma hvíld samkomulagi milli starfsmanns og vinnuveitanda. Í öllum tilvikum, að greiðsla út er gerð í samræmi við reynslu.

Útreikningur meðaltekjum fyrir falla á frí og greiðslu ónotuðum frí er gert í samræmi við úrskurði ríkisstjórnar Rússneska sambandsríkisins № 922 frá 24.12.2007 ára og grein 139 Félagsdóms Code. Þetta ætti að taka tillit til allar gerðir af greiðslum, óháð uppruna þeirra. Félagsleg greiðslur og aðrar greiðslur, sem eru ekki tengdar við greiðslu, eru ekki taldir.

Meðaltal launa er reiknuð með því að deila summu laun fyrir uppgjöri á 12 mánaða tímabili, þá - meðalfjölda daga í mánuði (29,4).

Útreikningur frí er úr meðallaun margfaldað með fjölda daga í fríi.

námsleyfi

Í samræmi við greinar 173-179 af LC RF, er hann gefinn til starfsmanna sem vinna samhliða helstu rannsókninni á degi eða kvöldi í formi háskóla, Susa og þá starfsmenn sem eru að læra á myndun fyrstu starfsmenntunar (skóla, fræðslumiðstöð, osfrv) eða kvöld skólum.

Í þessu tilviki er greiðsla námsleyfa má aðeins fara fram með tilliti til þeirra starfsmanna sem fá fyrst menntun og læra að tekist fara skal veitt þeim á meðan á fundum og útskrift eða þegar menntastofnun hefur ríkið faggildingu. Jafnframt leyfi er veitt í þeim tilvikum inngöngu í skóla.

Starfsmenn sem vinna í fyrirtækinu í hlutastarfi, námsleyfa er ekki veitt. Samkvæmt lögum um rétt til greitt þjálfun í starfi með aðeins undirstöðu starfsmenn (Grein 287 í LC RF).

Greiðsla í starfi fyrir þjálfun og rannsókna skal fara fram eins framhaldsnámi og doktorsnema. Það er ekki skilgreint Labor Code og lögmálið um 28.08.1996, № 125-FZ (19. gr).

Fæðingarorlof (fæðingarorlof)

Þessi tegund af frí eiga rétt á öllum vinnandi konum undir samning vinnuafl, sem er bráðum að fara að verða mæður (í samræmi við grein 255 Félagsdóms Code).

En ekki aðeins barnshafandi starfsmenn eiga rétt á slíkri tímabundinnar stöðvunar á starfsemi vinna með varðveislu launum og stöðu. Starfsmaður, sem hafa tekið börnum yngri en 3 mánaða, fá sama rétt og konur fæðingu (257 í Labor Code grein).

Greiðsla fæðingarorlofi er eftir útreikningi á lengd tíma til að hvíla frá vinnu kvenna fyrir og eftir fæðingu (eða ættleiðingar barna). Þessi tegund af hvíld samanstendur af tveimur hlutum, sem eru fæðingu og eftir fæðingu tímabil. Að meðaltali lengd orlofsins er 140 almanaksdaga.

Greiðsla greitt á meðgöngu og fæðingu, setja alla vinnandi konur, auk skráð á miðstöðvar atvinnu og vísað vegna slit stofnunarinnar. gildi hennar veltur á meðaltali árstekjur ljósi frekari tekjur (bónus, hvatningu, o.fl.). Frá janúar 2010 neðri mörk vasapeninga er 2061.41 rúblur (fyrir fyrsta barn).

Nauðsynlegur árlegt leyfi veitt mæður í viðbót.