Samningurinn kenning í stofnana- hagfræði: kjarni, grundvallarreglur

Samningurinn kenning birtist í 70s. Það var þá sem veröld- frægur hagfræðingar eru farnir að leita að nýjum hvata til að vinna á áhrifaríkan hátt á frjálsum markaði.

Lítið vitað er að almenningi samningi kenning hefur vakið athygli víða um heim eftir að vísindamenn þess að rannsaka Oliver Hart og Bengt Holmstrem fékk Nóbelsverðlaun í hagfræði árið 2016. Þessi tilgáta hefur alvarleg áhrif á mörg tengdum sviðum. Áhrif hennar breiðst út til nútíma Hagfræði og kenningu um fyrirtækjaþjónustu.

hjarta

Theory samninga sem notuð eru til að ákvarða rétta launakjör starfsmanna. umsókn hans er alhliða. Kenningin er jafn hentugur fyrir fyrirtæki með einföldum starfsmenn með stykki-hlutfall eða fastri greiðslu, og tilfelli með hár-paying störf á efstu stjórnenda og fyrirtækja stjórnendur öðruvísi (en bótakerfi þeirra miklu flóknari). Með þeim aðferðum sem settar eru fram af vísindamönnum og leiðandi hagfræðinga í heiminum, getum við að ákvarða viðeigandi leið til að bæði aðila af greiðslu. Þeir benda á rétt val á milli bónus í formi reiðufjár, framtak hluta eða valkostur fyrir rétt til að kaupa þær.

Grundvallaratriði kenningar samninga getur verið gagnlegt í stjórnun hagkerfisins. Til rannsókna á sviði Nóbelsverðlaun árið 2014 var Zhan Tirol. Annað mikilvægt svæði umsóknar - stjórnarhætti og fyrirtækjaráðgjöf. Fyrir rannsókn þeirra gripið til notkunar módel stofnunarinnar.

Einnig samningur kenning er við hliðina á uppboði kenningu. Þessi svæði upplýsingasamfélagsins hagkerfisins eru alveg líkur og hafa margir sameiginleg einkenni. Í dag, þróun leiðandi uppboð stunda framúrskarandi hagfræðinga. Í starfi sínu sem þeir nota aðferðir sem þróaðar þ.mt kenningu samninga. Almennilega uppboð gerir hagnað á stærðargráðum stærri en svipað atburður, ef það er að skipuleggja slipshod hátt.

Árekstrar í vinnunni

Helstu grundvallaratriði kenningar um samninga, líkön og markmið aga eru minni byggingu vatnstöku, svo sem líkan af "þræll-Head" eða "umboðsmaður-höfuðstól". Það blasa tvö andlit. Báðir hafa eigin óskum þeirra og hagsmuni. Samningurinn kenning telur aðstæður þar sem það eru orsakast af mismunandi markmið þeirra og verkefni átök Mezhuyev betri og víkjandi.

Deilan þýðir ekki að einn aðili vill meiða aðra. Það hefur pláss fyrir átök og fyrir samstarf. Helstu þættir kenningarinnar samninga áhrif á aðstæður eins og þessi, þegar stjóri vill víkja mikla starf sitt, og laun hans ekki aukist. Á starfsmanns langanir eru öndverðum öfugt. Ef slíkri atburðarás, höfðingi virðist vandamál: hvað hvatning til að þjóna aðgerðir hans í þágu vinnuveitanda? Kjarni samningsins kenningu er að greina og veita möguleika til að leysa slík átök.

Grundvallarreglur um kenningar

Ein lausn fyrir höfuð getur verið kostur þegar hann selur víkjandi verkefni sínu, þannig að skipuleggja nýtt kosningaréttur. Kaupandi greiðir ákveðna upphæð og verður rétthafi, frá því augnabliki fái allan kostnað og ávinning. Þessi lausn lítur glæsilegur og áhrifarík í orði. Hins vegar sé það hafa galli, þar á meðal huglæg. Þetta ástand leiðir til þess að æðstu vátryggingu gagnvart hugsanlegri áhættu, og þjónninn, þvert á móti, tekur þá alla sjálfur.

Þess vegna er slík lausn ekki hægt að vinna. Og málið er að hæfni til að taka áhættu er einkennandi bara fyrir valdhafa fremur en undirmanna. Samning kenning, í stuttu máli, er varið til bara svona attitude. Til að vinna í henni, vísindamenn og hugsuðir á mismunandi tímum talin nokkur óhlutbundin lausnir í stöðu hagsmunaárekstra.

Það mun ekki brjóta deadlock og stjórn yfir víkjandi öfl. Í þessu tilviki æðstu myndi neyða og þvinga hann til að gera aðeins það sem samsvarar eign hagsmuni vinnuveitandans. Dæmi um slíkt samband getur verið aldagamallar sögu hagkerfisins undir kerfi misnotkun. Í raun og veru, nútíma þræll bregðast oft aðeins á eigin spýtur, sem hefur veruleg áhrif á niðurstöðuna.

laun þættir

Ein kenning, sem býður upp á samning kenningu í stofnana- hagfræði - er nægilegt tölfræði setning. Það tilheyrir þegar nefnt Nóbelsverðlauna Bengt Holmstremu. Þessi setning gefur lausn á átökunum innan "betri-víkjandi" líkan. Hvað er það? Holmstrem talið og greind í smáatriðum ástandið sem yfirmaður mælanlegar, upplýsa hann um niðurstöður víkjandi. Það veltur á þeim væntanlegur umbun eða refsingu.

Holmstrem komst að þeirri niðurstöðu að æðstu ætti að hætta að fjalla um þætti sem eru ekki á valdi víkjandi hans. Tekin annars lausnir búa til óþarfa áhættu og aðeins hindra aðgerðir til að örva starfsmann. Á sama tíma yfirmaður þarf að leggja áherslu á restina af upplýsingum sem til eru um áhrif víkjandi átaki.

Einfaldaðir hvata

Margir aðstæður passa ekki klassískt líkan. Dæmi um þetta getur þjónað sem dæmi þar sem þræll falið með nokkrum verkefnum, og það er nauðsynlegt að beita margs konar viðleitni. Til dæmis, starfsmaður sér um vél, annast öryggi sitt, eykur olíu og á sama tíma sem það grinds á sumum smáatriði. Jafnvel þótt greiðsla fyrir slíka vinnu er ákvæðisvinnu, getur það leitt til þess að sum vandamál. Grundvallarreglur um hagfræðikenningum samninga eru byggðar á löngun til að koma í veg fyrir slíka þróun. Dæmi um ranga ákvörðun - einföld og öflug hvatning sem mun hvetja starfsmann til að vinna hörðum höndum og á sama tíma að gera hann gleyma um önnur störf hans (gæta vel að vél sem mun brjóta ef þú tekur ekki hugsa um það).

Fjölvíða viðleitni eru alltaf fraught með fleiri áhættu fyrir höfðingi. Búið til fyrir þessu tilefni hvatakerfi ætti að taka tillit til allra einstaka eiginleika ástandinu. Einföldun - þetta er eitthvað sem bardagi kenningar um samninga. Í stuttu máli er hægt að lýsa með dæmi um kennara. Ef kennarinn í skólanum þurfa sérstaka exam niðurstöður, verður hann "veiða upp" börn á niðurstöðuna, gleyma mikilvægasta - í raun um þekkingu. Í slíkum gildru getur jafnvel fá vanur sérfræðinga, ef þau eru gefin röng, fals hvatningu. nemendur þeirra að lokum ekki fá lykilinn færni, þar á meðal þeim sem ekki vön að hugsa á gagnrýninn hátt og sjálfstætt að skilja efni.

Annað dæmi um átök - allt verkefninu lið, sem er óljós dreift vald og ábyrgð starfsmanna. Það felur í sér að höfuð geta ekki meta einstaka framlag til vegna hvert víkja hans. Það er svo átök eru að læra hagfræðingar, sem fjallar um rannsóknir á kenningar um samninga. Leiðir til að leysa ágreining - sem eru að leita að þessum sérfræðingum. Þeir leitast við að finna og benda á hver hagsmunir og myndu skerast stjóri og víkjandi.

Vensla samning

Þegar þú framkvæma nokkrar gerðir af vinnu mjög mikilvægu hlutverki sem vélbúnaður mannorð. sérstaklega rannsökuð hennar og Hart Holmstrem. Kenningin um samninga í slíkum aðstæðum, er að læra Vensla samninga. Þeir koma þegar yfirmaður þræl og vinna saman fyrir heilmikill langur tími. Því meiri reynslu árangri samskiptum, því meira sem þeir vilja þakka samvinnu þeirra. Það er traust. Í þessu tilviki, minni líkur að fólk muni bregðast við í samræmi við eigin hagsmuni þeirra aðeins, en mun taka mið af þörf er á gagnkvæmum ávinningi. Til dæmis, höfðingi mun vera örlátur við bónus, og þjónninn er ekki hræddur við áhættusöm verkefnum.

Sérstaklega mikilvægt er orðspor þáttur þegar ekki veitt hlutlægt mat á niðurstöðum. Það kann að vera mynd af listamanninum eða annan hlut skapandi vinnu. Í slíkum tilfellum, það er oft þriðja aðila, sem gæti leyst deiluna. Að ákveða að myndin er viðeigandi, viðskiptavinurinn getur aðeins koma sínum eigin, kannski enginn óljósar hugmyndir um list. Hér að dómi er valdalaus, en getur hjálpað kenningar um samninga. Stofnanasamningi aðferðir til orðspor hagkerfisins eru rannsökuð frá ýmsum hliðum.

Hlutastarfi samning

Meðal annars samning kenning Oliver Hart, sem hann fékk Nóbelsverðlaun, tileinkað þema ófullnægjandi samninga. Kjarni hennar snýst um að ritgerð sem lífið er of flókið og fjölbreytt til upprunalegu samkomulagi milli aðila, gæti veitt einhverjar ófyrirsjáanlegar aðstæður. Þess vegna er ferli, þátttakendur munu semja þegar í gangi. Slíkar umræður leyfa að leysa ný vandamál og viðfangsefni sem stafar af víkjandi og yfirburði. Þeir fylla í eyður sem óhjákvæmilega eiga sér stað með tímanum í fyrsta samningnum.

Frekari upplýsingar eru mikilvæg. Hver hefur rétt til að taka ákvarðanir og áhrif á samningaviðræðum? Eins og langt eins aðilar hafa áhuga á frekara samstarfi, þrátt fyrir vandamál sem upp koma? Allt þetta er helgaður kenningar um samninga Oliver Hart. Hún áhrifum mörgum skyldum greinum. Hugmyndir Hart snert á kenningu um fyrirtækjaþjónustu og kenningar um stofnanir. fyrirhugaðar lausnir hans eru notaðar af mörgum kaupsýslumaður og kaupmenn. Kenningin vísindamannsins hefur lengi þjónað fjárfesta og skipuleggjendur á fjármagni opinberra fyrirtækja. Með hjálp hennar að ákvarða gang gjaldþrotaskipta gjaldþrota kaupsýslumaður og fyrirtækja.

Kenningin um ófullnægjandi samninga hefur verið beitt í deilum um efnahagslega dreifingu milli opinberra aðila og einkaaðila. Þessi umræða varðar örlög stofnana sem veita meðferð þjónustu og menntun. Þeir ættu að vera ástand eða vera hluti af frjálsum markaði? Kenningin um ófullnægjandi samninga í þessu tilfelli hefur áhrif á alla sömu hvatning undirmanna. Til dæmis, ef framkvæmdastjóri ráðinn af ríkinu, þá er það minna hvatning til að fjárfesta, sem ríkið kann almennt ekki umbuna viðleitni hans í lokuðu einokun. Á samkeppnismarkaði með fullt af einkafyrirtækja er mjög mismunandi. Í slíkum tilvikum, hver vinnuveitandi leitast við að gera í framleiðslu þeirra eða veita þjónustu er eitthvað nýtt að ná andstæðinga. Þess vegna, the fyrirtæki mun umbuna stjórnendum fyrir frumkvæði og nýsköpun sem er viss um að verða hluti samningsins.

Hvatningu og sálfræði

Ásamt kenningu samninga, þar 80s, atferlishagfræði hefur þróast. Innan ramma þess, náms við hegðun fólks til að hafa áhrif á ákvarðanatöku og hvatningu starfsmanna. Allt þetta er í beinum tengslum við kenningar um samninga. Margar af þeim hugmyndum sem hafa mótað helstu gengur út sína, dregið bara frá atferlishagfræði.

Dæmi um slíkar lántökur má kalla þá hugmynd að fólk eru áhugasamir ekki svo mikið eftir eðli efnislegum verðlaun sem skilningi almannaheill í akur sinn, réttlæti, og svo framvegis. D. Á rannsókna á þessu sviði hlaut Nóbelsverðlaun í hagfræði (2016). Samningurinn kenning sérstaklega ört vaxandi í þessa átt á síðustu 10-15 árum. Á þessu tímabili, það var mikið af alvarlegum vinnu sem inniheldur greiningu á innri hvatning undirmanna á grundvelli samskipti við aðra. Þessar forsendur eru notaðar til klassíska vel komið líkan af samningi kenningu sem frammi vísindi opna nýjar spurningar til að svara.

Með kenningunni um samninga í hagfræði kynnti hugmyndina um félagslegum viðmiðum og auðkennum. Þeir rekja má þætti félagsfræði og sálfræði. Vegna þessa og kenningar um samninga eru sérfræðingar á ýmsum sviðum vísinda. Þau bjóða upp á aðrar aðferðir hvatningar undirmanna, þar sem áhersla er lögð á skilningi þeirra sjálfsmynd og tilheyra (td að vissu félagslega hóp).

Laun og framleiðni

1979 Bengt Holmstrem í einu af ritum sínum, sett ég eina af meginreglum ákjósanlegur samningsins. Helst ætti að binda þóknun til vegna vinnu undirmanna. Til dæmis, ef framkvæmdastjóri er ábyrgur fyrir gengi hlutabréfa, laun hans verður að minnka, ef gengi krónunnar fellur. Hins vegar hafa fjárhagslegt tap tækifæri til að gerast í gegnum neitun galli af umboðsmanni. framandi aðstæðna, (til dæmis, markaðs- aðstæður) að grípa inn í. Samningurinn kenning upp á mismunandi lausnir þessa mótsögn. Til dæmis, laun stjórnanda að ofan er hægt að ákvarða einnig í samræmi við afkomu samkeppni fyrirtækja. Ef hlutabréf hækka um þriðja aðila ástæðum hafa áhrif á allan iðnað, að það er engin umboðsmanni þjónustu, og þá auglýsa það einfaldlega fyrir ekki neitt.

Tengingin á milli vinnu undirmanna og afkomu félagsins er oft brenglast af mörgum þáttum. Því fleiri af þessum aðstæðum, því minna tekjur stjórnun fer eftir afkomu félagsins. Sérstaklega samning kenning telur svæði með mikilli áhættu. Þetta kann að vera nýtt svæði til fjárfestinga. Sterkari þátt í þræll svæði, betra að gera það fast laun. Í þessu tilviki, þegar titringurinn (óháð jákvæðni eða neikvæðni) líkur á árekstri milli starfsmanns og vinnuveitanda er minnkaður.

jafnvægi hvata

Starfsmaður hvatning getur verið að aðeins hærri laun, heldur einnig horfur vaxtar ferli. Höfundar kenningarinnar samninga umsögn í smáatriðum samspil þessara tveggja samtvinnuð þátta. Í samkeppni markaðsaðstæður, sem fyrirtækið verður að bjóða starfsmönnum hærri laun, annars munu þeir fara til keppinauta þína. Þetta kerfi hefur eigin hlutdrægni sína. Til dæmis, það er hætta á að nýtt starfsfólk verður að vinna of hart, en sérfræðingar á efsta þrepið um feril stiganum, þvert á móti, byrja að shirk ábyrgð sína, sem óskar þeirra hafa almennt ánægðir.

Í þessu samhengi, líkanið hefur bæði kosti föst laun. Við höfum nú þegar vitnað sem dæmi kennara sem krefst mikil afköst nemenda í prófum. Slíkar væntingar leiða til röskunar og áherslu á tilteknum einstaklingum eða vandamál. Ef launin verða fastur, án tillits til af gæðavísum, dreifingu viðleitni milli verkefna verður að vera jafnvægi.

Features kenning

Close átt samningi kenning er hagfræði upplýsingum. Rannsóknir á þessum sviðum sé haldið til mjög nýlega. Þar til fyrir nokkrum áratugum síðan, ekki jafnvel alvarlegustu og framúrskarandi hagfræðingar borga ekki athygli að bregðast fólks við mismunandi áreiti og sköpun hvata fyrir hegðun sem er ákjósanlegur fyrir ákveðna tilgangi. Áhugi á slíkum fyrirbærum hefur aukist í 70 ár.

Fyrsti efnahagslegum hvati byrjaði að læra Dzheyms Mirrlis og Uilyam Vikri. Þessir sérfræðingar hafa áhrif á myndun hagkvæmustu skattlagningu kenningu, sem er í nánum tengslum við kenningar um samninga. Bækur Mirrlees og Vickrey bætist verkum slíkra framúrskarandi vísindamönnum sem Zhan Tirol, Eric Maskin, Jean-Zhak laffon, Rodzher Mayerson. Margir þeirra voru veitt Nóbelsverðlaun í hagfræði. Hér að ofan Oliver Hart og Bengt Holmstrem tilheyra einnig þessari vetrarbraut vísindamanna.

Fullur lemmas Breyta og setningin samning kenning starfar við óhlutbundin hugtök og í þessum skilningi er mjög nálægt stærðfræði. Á sama tíma telst það líkan smíðað samkvæmt raunveruleikanum hvatning. Niðurstöðurnar, sem gerir kenninguna um samninga eru mikið notaðar í reynd. Það vega kosti og galla margra umdeild málefni. Dæmi um beitingu kenningarinnar getur þjónað sem ágreiningur um réttmæti hár laun efstu stjórnenda rússneskum og erlendum fyrirtækjum. Ekki þessir starfsmenn vísvitandi að fá slíka verulega verðlaun fyrir vinnu sína? Samningurinn kenning í einföldum orðum er hægt að svara þessari spurningu, því að í vopnabúr hennar eru fjölmargir efnahagsleg rök.