Hversu mikill skattur greiddur af vinnuveitanda fyrir starfsmann? Lífeyrissjóður. Tryggingastofnun sjóðsins. Nauðsynlegur Health Insurance Fund

Lögin landsins okkar skyldar vinnuveitanda til að gera greiðslur fyrir hvern starfsmann í starfsfólk. Þeir eru stjórnað af Tax Code, vinnu og öðrum reglum. Atvinnurekandi virkar sem milliliður milli ríkis og starfsmanns. Um fræga 13% PIT vita allt. En hversu mikið er í raun kosta starfsmaður heiðarlegur vinnuveitanda?

tryggingar greiðslur

Byrjar með 2017 framlög til starfsmanna flutt til Federal Tax Service (FSS) og Tryggingastofnun ríkisins (SIF). Gjaldtöku sem á hverju ári setur ríkisstjórn Rússlands, eru algeng. Á þessu ári ætti að vera flutt:

- fyrir lífeyristryggingar - 22%

- fyrir lögbundið sjúkratrygginga - 5,1%

- í FSS - 2,9% (ekki taka framlög reikning ef vinnutengd meiðsli).

Vinnuveitendur með fríðindum, getur fundið þá í skatt töflunni.

Flokkur skattgreiðenda	FIU, %	FFOMS, %	FSS %	samtals
Atvinnurekendur og samtök til USN, OCH, UAT og UTII (þó rétthafar)	22	5,1	2,9	30
SP á PSN (veitingar, verslun, leigu á persónulegum eignum til leigu)
Eftir 755 þúsund rúblur	22	5,1	-	27,1
Eftir 876 þúsund rúblur	10	5,1	-	15,1

Það eru líka minni afslætti, þau eru sett fram í töflunni hér að neðan.

Flokkur skattgreiðenda	FIU, %	FFOMS, %	FSS %	samtals
Pharmacy stofnanir, auk IP (leyfi lyfjafræðingur) að vinna á UTII	20	-	-	20
Félagasamtök USN þátt í félagslegri þjónustu, menntun, vísindi, íþróttir, heilsu, list og menningu
Félög og einstakra frumkvöðla í einfaldaðri skattkerfið (aðeins ívilnandi starfsemi). Undir ástand ekki meira en mörk RUB 79 Mill.
Félög stunda góðgerðarstarfsemi (aðeins STS)
SP á PSN (ekki fela í sér leigu á eign, veitingar og verslun)
Þátttakendur frjálsa efnahagslögsögunnar (Fez) - Sevastopol og Crimea	6	0.1	1.5	7,6
Atvinnurekendur og stofnanir sem starfa í ferðaþjónustu og útivist og tækniþróun svæði (aðeins FEZ)	8	4	2	14
Stofnanir taka þátt í IT (krefst tveimur skilyrðum: starfsmenn ættu að vera meira en 7 manna og um það bil þrjá fjórðu ekki minna en 90%)
Félög með verkefni þátttakandi "Skolkovo"	14	-	-
Atvinnurekendur og stofnanir til að gera greiðslur til skipverja (skráð í rússnesku alþjóðlegu Skipaskrá)	-	-	-	0

Allar spurningar um almannatryggingar stjórnast af Federal Law númer 212. Á þessu ári, það var skipt um 34 kafla í Tax Code. Greinar 419-425 ákvarða skattgreiðendur, ákæra stöð, hluti af skattlagningu, verð og tímabil. Í kaflanum mælt fyrir um útreikning skatta og önnur skipulagsmála.

Almennt, tilgangur safna iðgjöldum teljast allar greiðslur ætluð fyrir einstaklinga. A stöð - magn, tekin fyrir í tiltekinn tíma, fyrir hvern vátryggðan.

Skattur á persónulegar tekjur

Þetta er ein af beinum sköttum. Reiknað sem hlutfall af vergri tekjum minna magn undanþeginn skatti safni. Þessir eru gjöld, hagnaður af sölu fasteigna, iðgjald, gjafir, verðlaun, greitt veikindaleyfi og svo framvegis.

Hversu mikill skattur greiddur af vinnuveitanda grunntaxta starfsmanns?

Eins og þú veist - 13%. Í sumum tilvikum, skattstofninn getur minnkað um frádrátt skatta. Þeir eiga aðeins við um tekjur skattskyldar hlutfall af 13%. Tekjuskattur einstaklinga til frádráttar mestu frá launum, og flytja þær til skatta umboðsmanni fjárhagsáætlun. Þau eru milliliðir milli fjárlögum og starfsmanns (skattgreiðenda) sem falið að flytja framlög á fjárlögum. Venjulega skatta umboðsmanni færður vinnuveitanda. Hann er með ákveðna upphæð og flytja það til skattstjóra í stað skráningu stofnunarinnar (fyrirtæki SP) í dag að flytja launa til starfsmanna kortinu.

Í þessu tilviki, fjárhagsleg byrði er á starfsmann, og útreikning og greiðslu skatta - á vinnuveitanda. Þó, til dæmis vegna sölu á fasteign á eigin Citizen þeirra reiknar magn af greiðslu áður fengið sérstaka yfirlýsingu um tekjur.

Tryggingastofnun sjóðsins

Greiðslur samkvæmt reglum laga, sem vinnuveitandi heldur. Skatturinn FSS dreifir félagslega sjóði. Þessi framlög veita rétt borgara í sérstökum tilvikum, fá bætur í peningum. Til dæmis, ef:

- Survivor

- Móttaka fötlun,

- Fæðing barns,

- starfslok.

- öðlist stöðu lágar tekjur eða stóra fjölskyldu.

Hversu mikill skattur greiddur af vinnuveitanda til starfsmanns til sjóðsins? 2,9% af heildarlaunum starfsmanns. Þeir eru ýmist fluttar til 15. hvers næsta mánaðar eða einu sinni á ári, til 31. desember.

Genginu framlög til FSS er háð því hversu hættan á vinnustað.

Við mat vinnuskilyrði eftirfarandi afslætti gilda um tiltekið fyrirtæki:

- hættulegt (+ 8%),

- skaðlegt (+ 7,2%)

- leyfilegt og æskilegasta (+ 0%).

Framlög til slysatrygginga skulu flutt í hverjum mánuði, ásamt launum. Þar að auki, allir villa í CSC, nafn bankans eða fyrirtæki mun tefja þýðingu, og greiðslu í þessu tilfelli verður að teljast ófullnægjandi.

Ef síðasti dagur greiðslu iðgjalda er a non-vinnandi (af einhverjum ástæðum), þá getur það verið flutt á fyrsta vinnudegi. Þessi regla virkar ekki alls staðar. Til dæmis greiðslur fyrir atvinnu meiðsli ætti að fara á undan, sem er í snertingu við síðasta degi greiðslu á helgi / frí, ættu þeir að vera haldinn daginn áður.

Grein fyrir framlag til FSS gerð sérstaklega fyrir hvern starfsmann. Ótímabærum greiðslur til FSS för viðurlög í formi 5% af reiknaðri mánaðarlega upphæð.

fræðilega,

Framlög til Tryggingastofnunar sjóðsins frá vinnuveitanda frá sjóðum sínum. Þessar greiðslur eru skipt í tvær tegundir: raunverulegum og skilyrtra. Fyrsti greiddur af sjóðnum félagasamtaka og hið opinbera. Oftast er það sjúkratryggingar fé og félagslega, auk lífeyrissjóður. Til dæmis, Social Fund mun gera greiðslur til slasaðra starfsmanna á iðnaðar starfsemi.

Óvissar greiðslur áfram á reikningum stofnunarinnar (fyrirtæki, SP). Þeim er ætlað að tryggja viðunandi lífskjara launþega, sem eru háðir, til dæmis, sem fæst eftir framleiðslu meiðsla. Og einnig:

- Greiðsla vegna barnagæslu,

- bætur fyrir siðferðilegum skaða (upphæð greiðslu ræðst eingöngu af dómi)

- greiðslur til starfsmanna sagt upp til að draga úr eða ef slit.

RF Pension Fund

Framlög til lífeyrissjóðs eru háðir ráðningarsambandi. Það er, framlög verða mismunandi fyrir borgara sem starfa á samningi óákveðinn atvinnu, til sátta eða tímabundna ráðningarsamninga. Greiðslur til sjóðsins eru úr reikningum stofnunarinnar (fyrirtæki, IP) í stöðluðu stærð - 22% af vergri launa. Dagsetning frádrátt til lífeyrissjóðs er 15. næsta mánaðar.

Federal Lögboðin Medical Insurance Fund

Einhverjar fleiri skattar sem vinnuveitandi greiðir fyrir starfsmann? Framlög til FFOMS. Á a hlutfall af 5,1% af launum hvers starfsmanns skráð á þörfum ókeypis læknishjálp.

Þessi sjóður er hannað fyrir fjárhagsaðstoð ef vandamál sem liggja í plani læknishjálp. Vegna þess að núverandi reglur og sambands-lög, allir borgarar landsins okkar getur fengið fullnægjandi læknishjálp og / eða læknishjálpar.

Framlög til sjúkrasjóða er ætlað að:

- atvinnulaust fólk, þar á meðal börn,

- að tryggja að lyf forréttinda flokkum borgara ,

- framkvæmd samþykkt til framkvæmdar á grunn- vátryggingastarfsemi.

FFOMS - sambands eign

Ástæðan er fjöldi verkefna sem eru bein afleiðing félagslegrar verndar, varðveislu heilsu, velferð og veita tiltekna þjónustu.

Nauðsynlegur Health Insurance Fund umsjón skilvirkni flæði fé í reikningum. Einnig einingin, sem er endurskoðuð og samþykkt af ríkisstjórninni. Allir fjárhagsfærslur framkvæmd af sjóðnum, stjórn og stjórnað af Federal ríkissjóðs.

Frá upphafi 2017 til almannatrygginga kúlu varð að leggja Federal Tax Service. Breytingar nekardinalnye. Þeir hafa aðeins áhrif á röð skráningu yfirlýsingar.

Forréttinda flokka tekjur

Federal lögum veitir fjölda flokka tekna starfsmanna sem eru undanþegnir greiðslu iðgjalda til erlendra fjárhagsáætlun sjóða. Meðal þeirra eru:

- fébætur, til dæmis í tengslum við uppsögn;

- bætur sem eru falin af ríkinu - það kann að vera hagur í tengslum við tímabundna örorku, meiðsli í framleiðsluferlinu, etc;..

- fjárhagsaðstoð til að veita í tengslum við andlát ættingja, fæðingu barns eða tap á eign vegna óviðráðanlegra orsaka.

Meðalupphæð Framlög allra sjóða er 43% af vergri launa: 13% - er áfallin launaskrá skatta, 30% - vinnuveitandi greiðir.

SP

Og hversu mikið skattar sem vinnuveitandi greiðir fyrir starfsmann, ef fyrsta er IP? Atvinnurekendur án lögaðila skulu greiða iðgjöld þarf magn. Þau eru reiknuð á vettvangi lágmarkslaunum (Smic). Hlutfall er enn 26% af lífeyrissjóðs, og 5,1% - í FFOMS. A greiðsla upphæð hefur breyst frá því í auknum lágmarkslaunum. 2016 nam hún við 6675 rúblur, nú - 7500, og frá 1. júlí utverzhdenpravitelstvom - 7800.

FSS skatta einstaklingur frumkvöðull ekki lista.

Þegar nær HAGNAÐUR SP 300 000 rúblur, að fjármálaeftirlitið og FFOMS greiðslur eru lækkuð í 1%.

Lögun af einfaldaðri skattlagningu

USN minnkar. Þess vegna eru greiðslur reiknaðar öðruvísi. Þetta á við um starfsemi sem tilgreind er í 58. gr 212 Federal lögum (framleiðslu leikfanga og vörur fyrir íþróttir, smíði, menntun osfrv.)

Lögaðila og einstakra frumkvöðla greiðslur til hagsbóta ríkisborgara framlag til FSS FFOMS og út. Hlutfall skráð í lífeyrissjóði fyrir þeirra minnkað í 20%.

blæbrigði bókhald

Skattur útreikning er gert sérstaklega fyrir hvern starfsmann. Í fyrsta lagi, þú þarft að vita til starfsmanns, vinnuveitanda hversu mikill skattur til að borga fyrir það í hinum ýmsu sjóðum. Í öðru lagi, það eru ákveðin mörk, en eftir það minnkar hlutföll sem talin framlög. Til dæmis, ef alls skattskyldar tekjur verður yfir 796,000 rúblur, greiðsla til lífeyrissjóðs eru lækkuð í 10% (en það á ekki við um frumkvöðla sem starfa á einfaldaðri kerfi skattlagningu).

The takmörk fyrir skatta millifærslur til FSS er fastur á vettvangi 718 000 rúblur. Eftir þessa upphæð, eru framlög til Tryggingastofnunar sjóðsins slitið.

Síðan á síðasta ári afnumin takmörk á innheimtu skatta í FFOMS. Framlög eru reiknuð á genginu 5,1%, án bóta. Upplýsingar er hægt að nálgast hjá skattayfirvöldum borðum eru á netinu, opinn aðgang.

Laun: hvað á að velja skugga

Óopinber, í okkar landi eru þrjár gerðir af endurgjaldi, "svart", "gray" og "hvítur".

Í fjölmiðlum, hugtakið "hvíta" (lesa "litla") Laun birtist árið 1998. Hann er formlega skrifuð út the magn af launum í röð fyrir vinnu og ráðningarsamnings. Laun geta verið "hvítur" úr:

- laun,

- kaupaukagreiðslur,

- iðgjöld fyrir gráðu, reynslu, Quality Mark, etc,..

- selja,

- Regional stuðullinn (auka laun til að bæta alvarlega loftslagi til þess að vinna)

- veikindaréttur.

Atvinnurekendur gera ekki eins og "hvítur" laun vegna "höfuðverk" með sköttum. Starfsmenn finnst líka öruggur með það.

"Gray" (eða laun í umslagi) endurspeglar ekki hluti af peningum. Starfsmenn stofnana og fyrirtækja, slíkar greiðslur eru opinberlega lítil laun, og viðbót, ekki eignfærð í ársreikningi, gefið út í umslag. Auðvitað, vinnuveitandi dregur mikið minna magn í ýmsum sjóðum. Starfsmaður í þessu tilfelli er ekki fullnægjandi vernd. Til dæmis, það eru tilfelli þegar peningar í umslög "gleyma" að gefa.

Hugmyndin um "svarta" laun birtist árið 1996. Það er þá, og nú er óstaðfest skjalfest laun. Hvað skatta sem vinnuveitandi greiðir fyrir starfsmann í þessu tilfelli? Það er litið svo á að nr. Auðvitað, greiðslu fæðingar- eða árlegt leyfi, veikindaleyfi, o.fl. Tal heldur ekki fara.