Hvernig á að neita vinnuveitanda eftir viðtalið? List bilun

Margir atvinnuleitendur hafa áhuga á hvernig á að neita vinnuveitanda eftir viðtalið. Þessi þörf krefur þegar maður sneri við starfi í mismunandi fyrirtækjum og nokkrir þeirra hafa samþykkt. Í þessari grein sem þú munt læra hvernig á að haga sér, ekki til að líta ókunnugt.

Eins háttvísi neita störf

Margir umsækjendur um vinnu eru að vonast eftir að félagið muni kalla, og jafnvel þá munu þeir tala um bilun. Þessi valkostur er ekki sú besta, því það er tækifæri til að horfa í augu við vinnuveitanda er irresponsibly frambjóðandi.

Tilkynna að starfið er ekki lengur áhuga, það er hægt á mismunandi vegu:

• í síma;
• í eigin persónu;
• skrifa.

Hvort heldur er valið, það er mikilvægt að gera þetta háttvísi.

Akstur bilun

Það gekk allt vel, ættir þú að fylgja ákveðnum reglum:

1. Við tjá innilega þakklæti okkar til félagsins eftir tilboði.
2. Stuttlega og greinilega rökstyðja synjun.
3. Tjá eftirsjá að hann þurfti að segja.
4. Ég óska þér velgengni í því að finna umsækjendur.

Tillögur munu hjálpa ekki lengur að hafa áhyggjur af hvernig á að neita vinnuveitanda eftir viðtalið. Fyrirhugaða kerfi, ef rétt að nota það, verður áfram í augum ágætis og taka tillit maður.

Hvernig á að synja boðin störf

Skipuleggðu eftirfarandi aðferð er alveg einfalt. The aðalæð hlutur er ekki að hunsa vinnuveitanda og setja það á þeim tíma kunnugt um að hann hélt áfram að leita að hentugum frambjóðandi.

Lýst reglum hér að neðan mun hjálpa til við að skilja málið á því hvernig neita vinnuveitanda eftir viðtalið. Dæmi rökstudd svar sem mun henta öllum vinnuveitanda er hér að neðan.

Við bjóðum upp á 7 mikilvægir þættir sem ætti að vera fylgt í persónulegum fundi:

1. Sýna þakklæti fyrir tíma þinn. Það er enginn vafi á því að þetta ástand hefur verið eytt auðlindir á nám snið af umsækjendum og meðal þeirra velja mest viðeigandi. Þú ættir örugglega að þakka þér fyrir það og svara öllum spurningum þínum.
2. Í engu skal ekki vera neydd stjórnendur að geta sér til um bilun. Fyrir fyrirtæki það er mikilvægt að vita hið sanna ástæða. Kannski mun það hjálpa skipulag í framtíðinni betur varða mögulegar frambjóðendur til ákveðinni stöðu.
3. Lýsa orsök bilun, það er mikilvægt að vera nákvæm og heiðarleg. Allar aðila samskipti eyddi miklum tíma, svo vertu viss um að segja ástæðuna.
4. Skýringin tekur ekki mikinn tíma. Besta svarið er einfalt, til að benda og viðurkenna að þú hefur talið aðra valkosti.
5. Að vera kurteis er meira virði því ef aðrir valkostir passa ekki, það er tækifæri til að fara aftur til þessa fyrirtækis og vera viss um að það verður.
6. Reyndu að halda góðu sambandi við vinnuveitanda. Það er ráðlegt að óska honum alls hins besta. Faglega Heimurinn er ekki svo mikill. Kannski í náinni framtíð verður þú að mæta á ráðstefnu eða annars staðar. Ef þú ekki vanrækslu þetta ráðið, getur þú fundið gagnlegar krækjur.
7. Viðeigandi í þessu tilfelli, stefnu, sem er borið saman við samloku. Það felur í sér fyrstu gleðifréttir, þá slæmt aftur og gott. Þessi hegðun er mjög áhrifaríkan hátt í samskiptum við fólk. Það verður að leyfa að birtast í framan annað fólk sem er ábyrgur og alvarlegur maður sem stundar diplómatískum málefnum.

Ef þú fylgir ráðum lýst, spurningin verður ekki lengur virðist svo flókið. Eftir uppbyggjandi viðræðum við vinnuveitanda verði áfram góð áhrif á umsækjanda.

Hvernig á að tjá synjun skriflega

Nei sjaldnar, umsækjendur afsalað ákveðnum stöðum skriflega. Ráða stjórnendur geta skrifað tölvupóst.

Frambjóðendur fram tillögur um hvernig á að neita vinnuveitanda eftir viðtalið skriflega. Við bjóðum þér dæmi um slíka texta:

"Kæri _______________________!

Ég er mjög þakklát fyrir að þú hafir valið mér að vera _____________. Fyrirgefðu, en ég hef nú þegar fundið starf við hæfi í öðru skipulagi þar sem ég er á þessari stundu alveg ánægð með allt. Ég neita tilboði þínu. Það var gaman að hitta þig og þinn starfsmaður.

Bestu kveðjur, ___________

_________ Dagsetning Undirskrift ____________________ "

Eins og það er ómögulegt að gera

Það er gagnlegt að kynna þér hvernig þú ættir ekki að gera þegar að tala við vinnuveitanda. Hér að neðan eru ábendingar um þetta efni:

1. Í engu tilviki þarf ekki að hunsa vinnuveitanda. Hann hefur rétt til að tímanlega finna út lausn á umsækjanda.
2. Það er ómögulegt að vera þögul og ekki svara símanum. Oft umsækjendur gera það vegna þess að þeir eru skammast til að viðurkenna að þeir hafa fundið hentugt starf eða vinnustað. Sumir vita ekki hvernig á að neita vinnuveitanda eftir viðtal í gegnum síma, svo ekki komast í snertingu.

Hunsa ákvörðun bendir impropriety og skortur á framsýni umsækjenda. Umsækjandi á gögnum falla innan ramma nýliðun stofnana. Líkur á að aðrir atvinnurekendur borga eftirtekt til slíkra frambjóðanda, er ákaflega lítill.

Eftir persónuleg samskipti við fulltrúa upplýsingum í gagnagrunninum eru geymdar ákveðinn tíma. Oft fyrirtæki eru að deila gögnum um umsækjendur, það er gagnlegt að hugsa um samtal áætlun framundan.

Hvernig á að útskýra synjun

Ástæður til að neita boði post a gríðarstór magn. Hver eru öðruvísi. Það er mikilvægt að kynna upplýsingar til að skilja eftir álit um hvernig góður maður og bær frambjóðandi. Ábendingar hér að neðan, innihalda ástæður afsagnar að vinnuveitendur skynja jákvæð. Þeir munu sýna hvernig á að kurteislega neitað vinnuveitanda eftir viðtalið, halda gott viðhorf.

gagnlegar ábendingar

1. Vanhæfni til að vinna yfirvinnu er raunverulegur orsök bilun. Allir vinnuveitendur vilja taka það með fullnægjandi hætti.
2. Ef laun stigi er verulega undir því sem hægt er að taka frambjóðanda, það væri stór ástæða.
3. Ef það eru engin framahorfur, atvinnuleitandi án eftirsjá að hafna tilboði.
4. Fyrirhuguð stjórn er ekki alltaf sáttur við umsækjendur. Oft þegar að leita að vinnu, þetta er aðalatriðið.
5. Þó það tactless að tala beint, en það gerist að við fyrstu sýn ekki eins félagið sjálft eða leiðtogi hennar. Af þessum sökum margir neita vinnu strax eftir viðtalið, en til að tala opinskátt um það ekki þess virði. Betra að segja meira annað markmið ástæða.

Í þessu ástandi, aðalatriðið - ekki hunsa ekki vinnuveitanda og tilkynna ákvörðun sína á réttum tíma.

Hvernig á að hafna tilboði vinnuveitanda

Sama í hvaða formi umsækjanda muni tjá synjun, að hugsa um hvernig á að neita vinnuveitanda eftir viðtalið. sérfræðingur Ábendingarnar hér mun hjálpa gera það competently og háttvísi:

1. Til að sýna hámarks hreinskilni meðan að tala. Ef þessum tölvupósti, það er nauðsynlegt að reyna að tjá hugsanir þannig að þegar lestur vinnuveitandi fannst að hann er meðhöndluð með virðingu.
2. Í viðræðunum þarf að vera opinn. Það er mikilvægt að rétt rökstyðja höfnun á sætið.
3. Alveg yfirgefa neikvæðni í samtali.
4. Það er ekkert rangt í því að umsækjandi muni segja hið sanna orsök bilun, til dæmis, að það er óþægilegur að fá að vinna eða ekki ánægðir með laun.
5. Ef þú ert ekki ánægð með virkni, það er mikilvægt að til staðar og greinilega að útskýra hvernig umsækjandi hyggst taka þátt í nýju starfi.
6. Hver sem ástæðan fyrir synjun, vinnuveitandinn hefur rétt á að vita það, svo ekki taka inn í reikninginn umsækjandi fékk ákvörðun.
7. Það er mikilvægt að vera heiðarleg og viðurkenna að þú ert að horfa á nokkrum störfum. Varaði vinnuveitanda um það, þá mun það vera auðveldara að halda uppi samræðum.

Ef umsækjandi sýnir heiðarleika og Candor meðan á persónulegt viðtal, vinnuveitandinn er mjög vel þegið. Jafnvel eftir höfnun mun hann bjóða upp á að taka við starfi ef frekari rannsóknir vinna mun ekki ná árangri.