Hvernig á að laða PR-iðkendur við Háskóla fyrir faglega fundi með nemendum?

Á þriðja ári, hafa ákveðið að hefja vinnu við sérgrein (PR) - ég var frammi með veigamikið vandamál. Það kom í ljós að þrátt fyrir góðar einkunnir í flestum kjarnagreinar, í raun, ég veit ekki neitt. Hins vegar bekkjarfélagar mínir, gerði ítrekaðar tilraunir til að fá vinnu, segja mér að þeir þola sömu örlög. Hvers vegna er þetta að gerast? Hverjar eru ástæður nemendur, sem rannsakað vel á sínu sviði, eru frammi? Við höfum góða kennara í stofnuninni! Ég tel að þeir eru að reyna erfitt og einlægni vilja til að gefa okkur þekkingu.

Segja okkur um litríkum tegundir PR, eru þeir sannfærðir um að við algerlega að þekkja eiginleika hvert þeirra. Þannig að þegar þú kemur til að vinna, í fullu trausti þess að þekking á almannatengsl af öllum litum strax veita vöxt starfsframa, en í raun er það ekki svo. Auðvitað er augnablik uppsögn er ekki fylgt, en strax hefja fyrstu vandamál og villur og villur, því miður, það mun vera margir.

Auðvitað, það er möguleiki og að stíga á hrífa, sem þegar hafa verið reynt og prófað af hundruðum nemenda til mín. En vse-Taki langar að læra af mistökum annarra.

En hver? Hver getur hjálpað, tala um vandamál, sem geta hæglega forðast í fyrstu virka daga hans? Kannski margir otvetyat- "að fara í háskóla, ekki missa, og allt verður í lagi." En stofnunin er forgangsverkefni það er kenning, ekki æfa. Það kemur í ljós að rannsóknin grein fyrir mistökum sínum, sem eru svo fallega kallast "reynslu." Og ef þú heldur að vandamálið er leyst furðu einfalt. Einn hefur aðeins að hlusta á nemendur þeirra sem skynsamleg í PR og það kemur í ljós að allir furðu auðvelt og miklu meira gaman en þurru kenningu.

Og hver skilur hagnýt PR? Ég er ekki hvort háskólar útskrifast sem hafa lokið nokkrum árum, þjálfun, og nú öðlast reynslu og þekkingu, hafa glæsilega lista yfir "fyrsta villa"?

Það eru til nokkrar gerðir af PR sérfræðinga. Til dæmis, þá sem hringja til útgefanda með setninguna "leikstjóri okkar 45 ára, skrifa um fyrirtæki okkar." Þeir sem gera alla mynstur, fáránlegt, fáránlegt. En það eru aðrir. Þeir sem vilja vera. Þeir sem nota 100% af sínum sköpun. sem sjá möguleika á almannatengsl og þörf fyrir þá. og þeir hafa eitthvað að segja þér. og það er að þeir vilja okkur til að læra, að læra hvernig þeir ná slíkum hæðum að það þarf.

En af einhverri ástæðu að þeir koma ekki, þeir deila ekki reynslu sinni og þekkingu, ekki segja neitt ... Og nemendur fylla eigin keilur sínar eða gera sér grein fyrir að PR er ekki eitthvað sem vert helgaði feril sinn. Þegar einn af kennurum sagði: "Flest af yður mun starfa sem forstöðumaður ráðningu, sumir vilja taka þátt í auglýsingum eða sölu, og aðeins 3% vilja vinna á sérgrein."

Hins vegar, í sanngirni það er athyglisvert að þegar ég mun ná nokkrum árangri, ég fer ekki með plakat "Mig langar að segja mikið um nemendur" á næsta háskóla. Þess vegna langar mig að biðja til að leysa vandamál af "lágmark-ljós sérfræðinga." Sem valkost og það er hægt að skipuleggja lausnir nefnd nemenda sem verður dag og nótt til að leita fyrir þá sem vilja til að deila reynslu sinni, bjóða hátölurum og sérfræðingar segja þeim um kosti og galla þess að vinna með nemendum.

Og æfa vel, en hvernig flattering þegar þú ert kölluð til háskóla og með mikinn áhuga á að hlusta og muna hvert orð þitt! PR Og aftur er það ekki slæmt, fólk sé þeim að læra um fyrirtækið þitt eða verkefni, segja vinum, vini ... Og nemendur njóta góðs, þekking er ekki bækur, og mest að hvorki er alvöru, hagnýt, að takast á við reynslu þeirra. En reynslan - vald!