Hver er hvatning: leið til að hafa áhrif á aðra eða við sjálfan sig?

Hvað er hvatning? Einfaldasta og mest nákvæm skilgreining á þeim hugtökum sem fram koma í bókmenntum sem "hvatning til aðgerða." Til dæmis, ef starfsmaður er leitast við að fara öll út til að fara yfir áætlun til að fá í þessum mánuði, veruleg aukning á launum hans, í þessu tilfelli getum við sagt að það sé "að hvetja". Og hvöt til laga kom frá forystu hans og leiddi skipan prósent af viðskiptunum.

The Role kröfur

Á sama hátt er hægt að hvetja hvaða manneskja, byggja á mikilvæga þörf fyrir það. En við þurfum að vita hvað það var. Ekki sérhver starfsmaður er mikilvægt laun, einhver verður að vera meira og betra að sinna skyldum sínum, ef það stöðugt lof. Og allt vegna þess að viðurkenningu annarra, og sérstaklega svo mikilvægu persónu sem leiðtogi, fleiri mikilvægur hann á þessum tíma. Hins vegar manna þörfum hafa breyst eign, og er ekki alltaf skemmtilega orð í heimilisfang á manneskju mun gefa sömu áhrif. Um leið og hreyfiafl (hvöt) hefur hætt að starfa, tíma vinnuveitanda til að breyta aðferðum sínum.

Sama gildir um foreldra sem vilja bæta mat á barninu, og par sem vill fá meiri hjálp frá hvor öðrum, og vinum vina, vini og aðra ættingja. Það er skiljanlegt hvers vegna spurningin, hvað er hvatning fyrir alla.

Hvatning - er öflugt afl sem leyfir þér að stjórna fólki. Og finna út hvað mun leiða það inn í aðgerð - er alveg einfalt. Aðeins þarf að fylgjast vel með mann, hlusta og muna. Í stórum fyrirtækjum, í þessu skyni, jafnvel sinna viðtölum og sálfræðileg próf, og eftir að finna út raunverulegt þarfir starfsfólks mynda áætlun um hvatningu til að vinna.

skilgreina einkenni

Hugtakið hvatning í stækkuðu formi felur allar upplýsingar sem nefnd er hér að ofan. Það gerir þér kleift að brjóta sálfræðileg fyrirbæri eftirfarandi skilyrðum:

• emotive ástand;
• framboð kröfur, vegna þess sem breytingin í stöðu lífveru (til dæmis, frá aðgerðalaus að virka);
• þörf fyrir viðkomandi tímabil (annars upprunnin tilfinningar ekki þróast í að fremja sértækum aðgerðum).

Af þessum tengdum atriðum (skilyrði) og byrjar að skilja hvað er hvatning.

Self-hvatning

Snerting getur einnig haldið áfram frá manni sjálfum. Þá erum við að tala um sjálf-hvatning. Það er vegna þess að þetta fyrirbæri við störfum, jafnvel þótt alveg vilja það ekki: við þurfum aðeins að breyta viðhorfi til vandamál. Til dæmis, vilja margir að hætta að reykja, en engin sterk rök hvetja þá til að gefa upp þetta slæmur venja. Þeir sem náði að kasta, svokallaða einstök varasöm, sem getur aðeins furða. Til dæmis gefa ungar stúlkur reykja aðeins þegar þeir átta sig á því að maður sem hægt var að búa til fjölskyldu, vilja konur með engin slæmur venja ...

Hvatning til að vinna

Mest rannsökuð í dag er vinnuafl hvatning, sem fræðilega þekkingu á þessu sviði eru mjög nauðsynleg fyrir framkvæmd. Nú þegar það eru margar kenningar um hvatningu, sem þróað sérstakar tillögur um áhrif á starfsmenn í því skyni að auka framleiðni og hagnað.

Í þessu sviði mótíf þekkingar er oft ruglað saman við áreiti. Félagslegar bætur, forréttindi, sektir, viðurlög fyrir brot á aga - þetta eru bara áreiti, en hvort hann muni vaxa í tilefni - er óþekkt. Og enn, hvert fyrirtæki þarf að þróa ekki aðeins kerfi hvatning starfsmanna (í samræmi við hvaða kenningu), en einnig til að örva kerfið til að viðhalda réttu stigi lífs starfsmanna.

Stundum er erfitt að skilja hvað hvatning, miðað fjölbreytni og margbreytileika fyrirbæri. En það er mjög mikilvægt að koma til sameiginlegrar tíma til misræmis í skilningi ekki meiða helstu markmið - til að læra hvernig á að hvetja ...