"Golden fallhlíf" - hvað er það? Hver er stærsta stærð af the "gullna fallhlíf"?

"Golden fallhlíf" - hvað er það? A tiltölulega nýtt hugtak fyrir rússnesku þýðir glæsilegum greiðslu peninga bætur efst framkvæmdastjóri ef uppsögn félagsins utan ástæðu hans sjálfs. Eins og er, nokkur staðbundin leiðtogar hrósa læsi færni skilnaði við starfsmenn. Svo langt, nota nokkur fyrirtæki þetta starf, miðað við það er framandi hugarfari okkar.

Uppsögnum "stimpill"

"Golden fallhlíf" - hvað er það? Sem fjárhagslega orðabókinni "Finam", er bætur runnið til æðstu stjórnenda félagsins í sameiningu þess. Að auki, eigandi félagsins er heimilt að nota efni verðlaun af slíkri áætlun í því skyni að koma í veg fyrir að fjandsamlegt yfirtökutilboð. Í opinberum skjölum sem gilda um rekstur fyrirtækisins, gera a mismunur, en samkvæmt þeim stjórnin fær fast bætur, stórar greiðslur slita, og svo framvegis. N. Komi uppsögn að frumkvæði hins nýja eiganda.

Einfaldlega setja, "gullna fallhlíf" slit - samningur gerður við topp framkvæmdastjóri fyrirtækisins, sem kveður á um greiðslu á stórum fjárhæðum af peningum undir vissum skilyrðum. Í þessu tilviki, geta komið bætur í einu lagi eða mánaðarlega í formi launa , jafnvel eftir starfslok. Alternative - að veita tilteknum bótum eins og td hlutabréfum eða lífeyrisgreiðslna.

Þetta fyrirbæri er í fæðingu hennar í Rússlandi. Fimm eða sjö árum um hvaða bætur og ræðu var ekki. Oft áður en bónusgreiðslur vinnuveitandi leggur skilyrði, til dæmis, ekki hreyfa þjónustu við samkeppni fyrirtækja um tiltekinn tíma.

Hvað þýðir það að gera?

Talin jöfnunaraðgerðir mál er fyrst og fremst til að borga óánægju til að sleppa efst stjórnendur. Jafnframt er talið að meira en solid hvatning greiðslur í veg fyrir svik innan fyrirtækisins, svo sem hætt eigna. Annar mikilvægur liður: "fallhlíf" veldur neikvæðar afleiðingar fyrir hinum megin, sem gerir upptöku lögaðila og mýkir blása fækka starfsmönnum.

Í vestrænum löndum, nokkuð algengt að fela hlut á bætur ef snemma uppsögn starfs. Það er athyglisvert að í Bandaríkjunum og Evrópu vinnuveitendur veita biðlaun ekki aðeins æðstu stjórnenda en einnig miðja-stigi stjórnendur.

flokkun

Það fer eftir hversu starfsmanns og stærð greiðslur eru aðgreindar "gull", "silfur" og "tin" "fallhlífar". Fyrsta hannað fyrir stjórnendur, annað - fyrir millistjórnendur og aðra - til fremstu sérfræðinga og yngri stjórnun.

The stærð af the "Golden fallhlífar" fyrir efsta framkvæmdastjóri geta fara framhjá öllum mörk. Það veltur allt á stjórnun og starfsemi félagsins. Svo, stærsta "Parachutes" "birtar" fyrir financiers og bankamönnum. Til dæmis, í Bandaríkjunum (sem er þar sem hugmyndin fæddist svoleiðis) í frægi 2008 hrun fjárfestingarbanka gat ekki neitað af staðfestu skuldbindingar, svo jafnvel bankrupts að greiða efst stjórnendur þeirra milljarða dollara í bætur.

Risa tap banka hefur beðið bandaríska þingið til að kjósa fyrir þá ákvörðun að takmarka bætur greiðslur og heill endurskoðun á vettvangi háttsettra stjórnenda launa.

Og eins og við höfum?

Í Rússlandi, "fallhlíf" starf var mynduð í mjög ótryggs efnahagsástands. Aðeins í ágúst 2009, breytingar á lögum "On Joint Stock Stofnanir" hafa verið gerðar af Federal Service fyrir Financial Markets. Þess vegna, stál leyft bætur til forstjóra og stjórnarmanna, sem eru greidd á undan ráðningarsambandi. Það er ljóst að í dag er of snemmt að tala um hugsjón í þessu sambandi á lögum. Þess vegna eru enn nokkur vandamál, sem blasa við stofnanir, ákveðið að gefa út "gullna fallhlífar" í efst stjórnendur.

Stutt af rússneska löggjöf, athugaðu að við að um þessar mundir "gullna fallhlíf" er forsenda fyrir fébætur komi til uppsagnar ráðningarsambands, sem eru tilgreindir í ráðningarsamningi eða útbúin í formi viðbót samkomulagi milli starfsmanns og vinnuveitanda. Í þessu tilviki, bætur greiddar í eftirfarandi tilvikum:

- uppsögn Samkomulag sem undirrituðu ráðningarsamning (78. gr LC RF.);

- hleypa vegna offramboð (v 81, n 2 LC RF ..);

- afnám félagsins (81. gr 1. mgr ..);

- uppsögn starfsmanns að eigin ósk (Art 80.);

- breyting á eignarhaldi félagsins (á einnig við um aðalbókari framkvæmdastjóri og þá skipti hans, 81 gr, 4 mgr ..).

Í raun og veru, formalization af svokölluðum bætur í Rússlandi hefur ekki komið mjög oft. Þetta er fyrst og fremst að uppsögn starfsmanna af erlendum eða innlendum efst flokks sérfræðinga með reynslu af að vinna erlendis. Í þessu tilviki er staðall Rússneska vandamálið er að erfitt er að veita efni bætur fyrir launaskrá svokölluðu gráu kerfum.

Hvað er mikilvægara, peninga eða þakklæti?

Oft má sjá eftirfarandi aðstæður: stjórnendur félagsins ákveðið að þeir þurfa ekki lengur þjónustu á ákveðnum efstu framkvæmdastjóri, sem hann bar ábyrgð á stefnu að vera lokað. A manneskja með meira mikilvægt að fá ekki peninga, en virðingu fyrir vinnuveitanda, vegna þess að hann telur sig reyndur og verðmæt manneskja. Við slík vandamál blasa mörg starfsmenn rússneskra fyrirtækja á haustið 2008. Sérstaklega á meðan slasaður fólk sem taka þátt í fasteignum og tryggingar.

Hvernig á að tryggja hollustu vísað?

"Golden fallhlíf" - hvað er það? Talin jöfnunar mál er hægt að halda gott viðhorf til að hafa fyrrverandi starfsmaður fyrirtækisins, jafnvel þótt einhverjum ástæðum var brot á kjarasamningi. Í þessu tilviki, sérfræðingar á starfsfólki til að framkvæma ítarlega greiningu á orsökum óánægju var vísað frá. Þetta ferli er óaðskiljanlegur hluti af starfi HR-vörumerki allir sjálfstætt virða stofnun. Það er ástæðan fyrir hvert brottför starfsmaður fram endanlega viðtal niðurstöður sem leiddi í ljós viðhorf hans til núverandi ráðningarskilmála, laun, samstarfsmenn, vinnuveitanda.

"Parachute" fjárkúgun

Hvað eru raunverulegar ástæður fyrir iðkun fébætur er ekki útbreidd í Rússlandi? Svör við þessari spurningu nokkrar. The fyrstur hlutur til að hafa í huga að meirihluti innlendra fyrirtækja undir stjórn eigenda, og "gullna fallhlíf" dregur ánauðar efst framkvæmdastjóri frá eigendur fyrirtækisins. Til að gefa mál sitt í höndum ráðinn framkvæmdastjóri og gera það óháð og fjárhagslega óhagstæð og sálrænt óþægilegt.

Þar að auki, það er skoðun að æfa sig af "gullna fallhlífar" í upptöku veldur rof verðmæti hluthafa er ekki minna en tólf prósent, sem efni til að tryggja að starfsmenn séu ekki hræddir við að missa vinnuna, sem oft leiðir til lækkunar á framleiðni þeirra.

Þriðja ástæðan: með því að bæta við talið greiðslur efni til bóta pakka æðstu starfsmanna og eigenda hluthafa aukið hættuna á "fallhlíf" kúgun, ef þeir hafa ekki unnið út skýr kerfi til að fylgjast með og stjórna launuð starfsmanna.

"Golden fallhlíf" - hvað er það? Ef aðilar eru að spila til að vera heiðarlegur, það er hvatning til að bæta skilvirkni í starfi. Til dæmis, eigandi hyggst setja fyrirtæki til sölu, en ekki viss um áhrif viðskiptanna. Að því er varðar fjármögnun og það er að ná teymi sérfræðinga, sem hver um sig lofar að greiða efni bætur sem trygging tekjur.

The lýst aðferð virkar þar sem fólk missir ekki andlitið og ekki reyna að vinna hvert annað.

Fabulous fjárhæðir

Stærsta "gullna fallhlíf" "opnað" fyrir Richard Fulda - fyrrverandi forstjóri US Lehman Brothers. Eftir útskrift hans, varð hann ríkari eftir þrjú hundruð milljónir dollara. The "dýr" innlendum framkvæmdastjóri - Vladimir Strzhalkovsky - fyrrverandi forstjóri "Norilsk Nikkel". tösku hans replenished með hundrað milljónir dollara. Í öðru sæti fór til fyrrum forseta "BRIC" Denis Morozov. Hann var greitt um sjö milljónir dollara. Í þriðja áfanga staðsett Alexander Provotorov. Ex-forstjóri "Rostelecom" fékk tvö hundruð milljónir Russian rúblur og bætur.

Viðbrögð forsetans. Lögin "On" Golden fallhlífar "

Deilur um fjárhæð fébætur, sem voru fengin með Provorotov, ekki lengur í langan tíma. Með hliðsjón af deilum um þetta efni mörgum varamenn fram að takmörkun á "gullna" Parachutes væri viðeigandi mælikvarði í núverandi efnahagsaðstæður. Frumkvæði var samþykkt af Vladimir Putin. Þess vegna, í maí 2013 State umà hafði kynnt frumvarp til að takmarka efstu stjórnendur starfslokagreiðslur. Í mars 2014 var samþykkt Federation ráðsins. "Golden fallhlífar" fyrir nú embættismenn geta ekki verið fleiri en þrjú af launum sínum. Í samlagning, the Labor Code bætt grein, þar sem segir að bætur getur ekki fengið þá vísað á grundvelli refsiaðgerða eða vegna misferli.

mikilvægt

Ákvæði hinna nýju laga og breytingar á TC beitt til stjórnenda og varamenn þeirra og æðstu endurskoðenda opinberra fyrirtækja og fyrirtækja, ástand óskiptra fyrirtækja og sveitarfélaga óskiptra fyrirtækjum, sem og fyrirtækja með þátttöku sveitarfélagsins eða ríkis.