Gerð af Vinnumálastofnun

Brautskráðir eftir próf ríkisins (sumir mun fyrr), skal byrja að skoða störf, nemendur leita að hlutastarfi sumar frí, einhver vill breyta störfum til einn sem er nær heimili, og einhver á fyrrum hafði vandræðalegt samband við yfirmann. Þú veist aldrei ástæður fyrir leit að vinnu, bara til að finna að það væri æskilegt að fullu uppfylla beiðnir okkar. Í dag, næstum sérhver auglýsing starfsmanna má finna leita orðasambandið "skráningu TK". Hvað þýðir það? Svo það er mjög mikið (ef ekki öll). Eftir formlegu starfi eða úthreinsun Labor Code - er trygging virðingu fyrir rétt til að ráða. Vinna má byggja á ýmsum samningum. En hér er rétt og skyldu að ræða TK hönnun eru í grundvallaratriðum ólík.

Í mörgum tilvikum, sama tegund vinnu er hægt að fara út og vinna samning með GPC (samningur um borgaraleg-löglegur karakter) og vinnuafl. Hins vegar vinna á samningi vinnumarkaði hefur eigin sérkenni hennar: Aðeins í þessu tilfelli, vinnuveitandi ákveður vinnutíma, dagskráin, vinnustað (venjulega á yfirráðasvæði þess). Einnig er hann skuldbundinn til að gera framlög til lífeyrissjóðs, félagsleg og læknisfræði sjúkrasamlög. Í öðrum tegundum atvinnu starfsmaður sjálfur ákveður hvort að keyra tíma kennslu. Venjulega eru slík tæki valinn í því tilfelli, ef starfið er að framkvæma sérstakar pantanir. Samkvæmt GPC, til dæmis, að vinna þýðenda, blaðamenn, ljósmyndara. Í þessu tilviki, skráning TK er óviðeigandi frá sjónarhóli vinnuveitanda: Starfsmaður uppfyllt röð - fékk peninga, en vinnuveitandi þarf ekki að borga fyrir veikindaleyfi hans, frí, laufi fjarveru fyrir umönnun. Það er ekki nauðsynlegt einnig að veita félagslega ábyrgðir. Að sjálfsögðu er hægt að vinna sem þýðandi eða ritstjóri, prófarkalestri og í því ríki, á skrifstofunni, þessi yfirmanna klukkustundir, en það fer eftir tilteknu fyrirtæki og þörfum þess.

Í öðrum tilvikum, mikill meirihluti starfsemi og starfsgreinar er miklu valinn hönnun TC. Hvað gefur? Í fyrsta lagi, "hvítur" laun, því það verður að vera hægt að gefa til kynna þegar þarf magn af tekjur staðfestingar (td Visa). Í öðru lagi, það eru ákveðin félagsleg réttindi. Til dæmis er rétt að greitt eftir á svæðisbundnum stuðlum (hlunnindi), tækifæri til að fá lífeyri í framtíðinni eða fara á fæðingarorlofi með vinnustað. Í þriðja lagi, er vinnuveitanda skylt að verða við Labor Code, því greiða og yfirvinnu, næturvinnu, allir vinnslu. Með lögum, er staðall vinnuvikan fari ekki yfir 40 klukkustundir.

Gæta skal þess að benda: meirihluti vinnuveitenda eru hikandi við að taka nýjan starfsmann strax í langan tíma.

Þetta er það svokölluð "reynslutíminn", sem getur hins vegar ekki vera meiri en 3 mánuði (fyrir sumum stöðum - 6).

Ef hönnun TC er aðeins í boði eftir að "test" ætti að vera á varðbergi. Eftir allt saman, tækifæri til að sýna sig og ákveðnar takmarkanir í tengslum við fyrsta mánuðinn, og eru í TC, sem þýðir að samningurinn er hægt að gera á þann hátt að hönnun réttur var löglegur og starfsmaður getur hlotið færslu í vinnu bók og tryggja tímanlega greiðslu launa. Annars (án undirritunar) starfsmaður verður mun minni líkur á að halda fram rétti sínum ef eitthvað fer úrskeiðis.