Evrópu Mannréttindadómstóll ákveðið: vinnuveitandi getur lesið persónulega starfsfólk innlegg

Evrópu Mannréttindadómstóll (ECHR) olli alveg greinilegur blása til einkalífs starfsmanna. Samkvæmt ákvörðun stjórnvalds, hafa skipulag leiðtogar rétt á að fá aðgang persónulegum skilaboðum um beinum skýrslum sínum, sendi á vinnutíma.

Starfsmaður bréfaskipti við samstarfsmenn eða annarra einstaklinga, með staðfestu innan Evrópska félagsins má lesa með því að yfirmaður þinn eða annar aðili á beiðni hans. Í þessu tilviki, það skiptir ekki máli hvaða forrit eða í gegnum reikning verður sent textaskilaboð. Leiðtogar vilja vera fær til að skoða neinar persónulegar upplýsingar í spjallrás. Um þetta dagblað Guardian.

The málsókn fórnarlambinu

Ástæðan fyrir slík ákvörðun var mikill maður rúmenska verkfræðingur. Borgari, sem nafn - Bogdan Barbulescu var sett upp alveg fjandsamlegt gagnvart yfirmanni sínum. Verkfræðingur skrá a málsókn við mannréttindasáttmála Evrópu, á grundvelli sem málið var lagt. Eins fórnarlambið sagði að hann var að vinna árið 2007 í einkafyrirtæki. Atvinnurekandi fengið ólöglega aðgang að persónulegum skilaboðum Barbulescu og þá einfaldlega vísað starfsmanni. Stefnandi sagði að hann var svikinn af slíkri unprofessional hegðun yfirmann sinn. Samkvæmt Barbulescu, hafði hann fulla trú á höfuðið þar sem hann, aftur á móti, er ekki réttlætanleg.

Verkfræðingur var þess fullviss að hegðun slíkra vinnuveitenda gagnvart undirmönnum er óásættanlegt vegna þess að það brýtur í bága við borgaralega rétt til póstleynd. Hann vonast til þess að dómstóll myndi sammála hans mati. Við the vegur, áður Barbulescu fékk neikvætt svar við kröfu sína í Rúmeníu dómstóla.

Það er ekki verið unnið

Því miður, fórnarlambið ekki fá tilætluðum árangri. MSE hafnaði kröfu hans ekki sammála gjöldum, sem leiddi í skjalinu. Ennfremur, að dómi fundinn sekur um Barbulescu. Sem stjórnsýslustofnunar, sagði hann verkfræðingur braut reglur, settar af félaginu, og höfuð hafði rétt til að athuga starfsemi undirmanna sinna á vinnustað.

European Convention

Ákvörðunin var kveðinn með dómi í þessari viku, og, nánar tiltekið, á þriðjudag. Það virkar á öllum ríkjum sem hafa undirritað evrópska mannréttindasáttmála. Þó, til dæmis í Bretlandi ný lög er ekki lagalega bindandi, eins og Bretlandi, dómarinn verður að taka tillit ákvarðanir mið af Mannréttindasáttmála Evrópu, frekar en að unquestioningly hlýða þeim.

Framangreind European Convention var samþykkt af meira en hálfri öld síðan - September 3, 1953 Skjalið, meðal annars, tryggir fólki rétt til skoðana-, líf og öryggi. Hins vegar samningurinn er ekki minnst neitt um líf starfsmanna félagsins á vinnutíma. Samkvæmt 8. gr maður getur verið algerlega ósnertanleg í einkalíf þeirra, en það er spurning um fjölskyldu, heimili og öðrum persónulegum gildum.