Umsókn um leyfi án launa: sýnishorn. Lærðu hvernig á að leggja fram umsókn á eigin kostnað

Til þess að semja greinargerð um frí á sinn kostnað, sýnið er betra að hafa á hendi vegna slysni kynnt villa í framtíðinni geta spilað grimmur brandari.

lögmætar ástæður

Starfsmaður hefur rétt til að höfða til forystu fyrirtækisins með beiðni um stuttu fríi. Þessi réttur er staðfest með lögum. Líf oft ófyrirséð aðstæður þegar maður þarf að leysa ákveðin mál. En að vera á vinnustað, vandamál er ekki hægt að leysa, og vöntun án leyfis getur leitt til uppsagnar. Í þessu ástandi, grein 128 í Labor Code kveðið á um að réttur starfsmanns til að eiga við vinnuveitanda með slíkri beiðni. Hann þarf aðeins að gefa út yfirlýsingu um frí á sinn kostnað, sýnishorn sem hægt er að taka á starfsfólk deildarinnar. Skjalið mun þá þarf að árita í nánasta yfirmanna og send til undirskrift forstöðumanns fyrirtækisins. Í kjölfar þessa einföldu aðferð, starfsmaður getur ekki óhætt að fara að vinna og gera eigin hlutur þeirra. Í skýrslu kort, það verður að vera samsvarandi huga, og skortur á vilja löglega. Að auki skaltu hafa í huga að það - launalausu leyfi. Þessa dagana á hvern starfsmann haldið aðeins vinnustað, þannig að þetta frí er kallað "án launa".

góðar ástæður

Hins vegar ættir þú að vita að þessi tegund af frí er ekki alltaf til staðar. Af sjálfu sér, er það samkomulag milli aðila. Í þessu ástandi, skólastjóri hefur rétt til að ákveða fyrir sig hvort orsök framtíðinni alvarlegum skorti á starfsmann eða hann ætti að neita. Helstu ástæður eru yfirleitt skráð í kjarasamningi. Í öðrum tilvikum, málið er leyst að mati stjórnenda. Að umsókn um leyfi án launa, sýnið má taka aðeins til grundvallar. Aðrar upplýsingar er bætt að mati starfsmanns. Venjulega veldur ekki vandræðum í meðferð starfsmanna laufblað vegna hjónabands, fæðingu barns eða dauða náins ættingja. Í þessum tilvikum, kjarasamningar veita yfirleitt um möguleika á fjarveru frá vinnu í allt að fimm daga. En ástæður eru mismunandi. Í öðrum tilvikum, einnig skrifað umsókn um leyfi án launa. Úrtakið í þessu tilfelli er bætt við nákvæmari upplýsingar. Stundum kýs starfsmaður að útskýra sanna orsök í persónulegum samræðum.

lögbundin tímabil

Eins og þú veist, að taka frí á sinn kostnað gat algerlega hvaða starfsmanns. Hins vegar tímalengd það í eitt ár, skal ekki vera meiri en 14 almanaksdaga. Þeir eru, í grundvallaratriðum, má taka í einu, eða í hverjum mánuði til að gera beiðni til yfirvalda. Ef ástæða er gild, þá spyrja spurninga mun ekki fylgja. En það eru ákveðnar flokkum borgara sem eru rétt á hverjum tíma að eigin ákvörðun. Meðal þeirra eru: feður eða einstæðar mæður með börn upp að 14 ára, sem og foreldrar sem ala 3 eða fleiri börn undir 14, börn eða fötluð börn undir 18 ára aldri. Ríkið fer að hitta þetta fólk og gefur þeim tækifæri til að fá slíka orlof án þess að tilgreina ástæður, bara af fjölskylduástæðum.

Þetta á einnig við fólk með fötlun og vinna að því að loka ættingja (eiginkonur (eiginmenn) eða foreldra) hermenn drepnir eða limlestir á herþjónustu. Ríkið kemur einnig að mæta þeim sem sameina vinnu með námi í æðri og framhaldsskóla sérhæfðum skólum. Þeir geta tekið þetta orlof fyrir fundi eða á þeim tíma sem inngangur prófum.

Regluleg frí í hlutum

Sérhver starfsmaður í árinu skal eiga rétt á launuðu árlegu orlofi. Þessi réttur er skráð í 19. kafla Félagsdóms Code. Tímalengd efni hans í 115 gr er 28 almanaksdaga. En stundum gerist það að maður þarf að leysa vandamál sín aðeins nokkra daga, og fara án þess að borga fyrir ári, hefur hann verið notaður að fullu. Hvað á að gera í slíkum aðstæðum?

The Labor Code kveðið á um möguleika á helstu frí í hluta. Grein 125 kveður á um að undirstöðu árlegt orlof Veita má starfsmanni í heild eða skipt í hluta. Og við verðum að muna að einn af þeim er nauðsynlegur skal vera 14 almanaksdagar (ekki minna). The hvíla af the vandamál er leyst í samvinnu við stjórnendur. Ef gjöf fyrirtækisins framkvæmanlegar, starfsmaður verður að skrifa umsókn í tengslum við árlegt orlof og taka fjölda daga sem hann þarf. En þetta leysir aðeins höfuð. Hann hefur hvert rétt til að vera ósammála með rök starfsmanns eða gefa honum án skýringa.

Sjálfboðaliða til starfsmanns

Stundum eru aðstæður þegar stjórnendur félagsins þvingar starfsmenn að yfirgefa á launalausu leyfi. Þessi krafa er stundum vegna skorts á fjármunum í fyrirtæki eða minni eftirspurn eftir vörum þess. Félagið kýs að spara peninga á laun og ekki að vinna "fyrir vöruhús". The löngun er skiljanlegt, en öll rök af þessu tagi eru groundless og ólögleg.

Ef fyrirtæki geta ekki veitt starfsmönnum sínum að vinna, skal það greiða niður í miðbæ þeirra, frekar en krefjandi frjáls störfum. Við þurfum að greinilega muna að umsókn um launalaust leyfi (án launa) starfsmaður verður að skrifa eigin frumkvæði og ekki undir nauðung forystu. Þetta ætti að vera persónulega löngun hans, ekki hegðun stjórnvalda. Í þessu ástandi, starfsmenn geta sótt um Labour Inspectorate, eða til borgarinnar til að endurheimta röð og réttlæti. Hins vegar í þessu tilfelli, hætta þeir reiði yfirmanna sinna, eftir að tapa öllum vinnustað. Ef til vill, því með þegjandi samþykki af liðum sum fyrirtæki en fjöldinn að fara án þess að borga og með von um að bíða í lok framfylgt hvíld hans.

umsókn Form

Sérhver starfsmaður amk einu sinni í öllu ferli sínum tók frí "án greiðslu". Lífið er fullt af óvæntum, það er ómögulegt að sjá allt. Það er ekki erfitt að skrifa rétta umsókn um leyfi án launa. EXAMPLE úthreinsun ironed um það bil eins og hér segir:

1. Yfirlýsingin sem skrifað er í nafni leikstjóra. Í efra hægra horninu á autt er tilgreint nafn og stöðu, og rétt fyrir neðan upplýsingar um starfsmanns.
2. Það stafa orðið "yfirlýsingu" hér fyrir neðan miðju.
3. Næst, rauð lína er kynning á beiðni gefur til kynna fjölda daga og ástæður. Venjulega, í yfirlýsingu skrifað "af fjölskylduástæðum." Ef ástæða er skjalfest, það er ritað rétt fyrir neðan orðinu "forrit" og listum allt fylgir form.
4. Ending skjal persónulega undirskrift starfsmanns og dagsetningu umsóknar.

Það er þá aðeins fá allar nauðsynlegar upplausn og bíða eftir birtingu samsvarandi röð. Eftir að forritið verður endanleg.