Sheet framhjá í málum vegna frávísunar: lögmæti og virka

Margir stjórnendur þurfa starfsmenn þegar það fellur starfið endanlega úthreinsun þeirra, sem er sérstakt skjal sem inniheldur persónuupplýsingar (nafn, fullt nafn stofnunarinnar og skiptingu) sem starfsmaður þarf að vinna í kringum nokkrar tilvik af vinnuveitanda áður en þú skilur það. Þetta skjal, oft óformlega kölluð "hlaupari" er tryggt að starfsmaður hefur engar efnislegar skyldur á skipulagi hans. Ef svo skuldir verði greind, starfsmaður verður krafist að fullu bæta þeim, áður en farið vinnustað hans.

Í raun, endanlega úthreinsun fyrir uppsögn (form sem hægt er að fá beint frá stjórnanda eða HR starfsmaður) getur ekki krafist á lögboðnum hætti. Sem gerir þetta skjal og það er ekki veitt af Labor Code, sem þýðir að krafan getur talist ólögmæt. Hins vegar í reynd, að segja starfsmenn miklu auðveldara og hraðvirkara að komast í kringum alla viðeigandi yfirvalda nauðsynlegar til að ljúka þessu skjali, við förum inn upplýsingar um vinnu- lögum landsins og að taka þátt í umræðu um þetta mál við leiðtoga stofnunarinnar. Þegjandi vinnuafl kerfi okkar landi er svo að meðan eldur starfsmenn ekki leggja leiðbeinanda (eða Human Resources Department) er alveg fyllt með framhjá listanum, það mun ekki vera fær til fá vinnu hljómplata þeirra, auk fullt peningagreiðslu. Í þessu tilviki, að uppsögn aðferð hefst talsvert seinkað, í bága við gr 84,1 Félagsdóms Code.

Það er öðruvísi með þá starfsmenn sem fara skipulag eru ekki af eigin vilja sínum. Þau eru alveg rétt til að neita að fylla á "hlaupari". Brot á réttindum stofnuð af vinnulöggjöf landsins, þeir geta einnig höfða til dómstóla.

Þannig endanleg úthreinsun er ekki kveðið á um vinnurétt, einn form fyllingu er ekki til. Hver stofnun mun setja reglur samkvæmt henni endanlega úthreinsun fyrir uppsögn skal lokið, sýnið í þessu tilfelli er gefið beint í hendur fækka starfsmönnum. Það ætti einnig að hafa í huga að ekki allir vinnuveitendur krefjast þessu skjali.

Vinnuafl löggjöf landsins greinilega skilgreindar reglur um uppsögn starfsmanna við vinnustað. Samkvæmt ákvæðum TC, uppsögn starfsmanns aðeins á fyrirmælum vinnuveitanda síns. Í þessu tilviki, starfsmaður þarf að lesa þetta skjal stranglega skylt samkvæmt málverk. Ef það er af einhverri ástæðu ekki hægt eða starfsmaður neitar að lesa röð, það er samsvarandi merki. Afrit af þessu skjali er að gefa út á hendur starfsmanni í fyrstu beiðni hans.

Útgáfu vinnu bók, auk allra vinnutengd skjöl og heill útreikning fyrrum starfsmanns skal haldinn á síðasta degi í starfi sínu í skipulagningu, án tillits til þess hvort þeir luku framhjá lista. Ef starfsmaður einhverri ástæðu er ekki síðasti dagur í vinnunni, er vinnuveitanda skylt að senda honum tilkynningu um nauðsyn þess að fá vinnu bók.

Gerð "hlaupari" er stunduð í flestum auglýsing stofnanir í Rússlandi. Tilvist þess hefur sína kosti. Til dæmis aðeins með blaði framhjá atvinnurekanda getur neyða starfsmann til að fara aftur í pre-rannsókn röð eign, það tilheyrir ekki, og til að koma í veg fyrir þjófnað á eignum stofnunarinnar. Eins og þú veist, það eru óprúttnir aðilar, bæði meðal atvinnurekenda og meðal starfsmanna sinna.