Launaskrá

Útgáfu launum, sjúkradagpeninga, bónus, orlof og önnur fé, sem voru taldir yfirmaður eða starfsmaður mánaðarins, birtist í bókhaldi með Greiðsludagur - launaskrá.

State Statistics nefndarinnar Rússlands samþykkti sameinað formi launaskrá T-53. Samkvæmt þessum greiðslumáta getur átt sér stað nokkrum starfsmönnum (umdæmi, verkstæði, Branch) á eitt blað.

Blank á uppbyggingu launaskrá er skipt í þrjá hluta. Fyrsta - titular hluti - að fela ákveðnar upplýsingar, listi sem er stjórnað af ríkinu Tölfræði nefndarinnar Rússlands úrskurði №1 dags 05.01.04. Seinni hluti - borðið. Það byggir lista yfir starfsmenn sem gerðar verða á greiðslu. Algengt form töflunni - er raðnúmer úthlutað af samningi vinnu starfsmanns númer, fullt nafn starfsmanns, með fyrirvara um fjárhæð greiðslu (eftir öllum nauðsynlegum viðurlög), tómt línurit fyrir undirskrift viðtakanda laun. Hið sama pre-tómt dálki í tilfelli af non-móttöku launum eða öðrum greiðslum til starfsmanns innan tilskilins til útgáfu fjármunir tíma endurskoðanda gerir merkið "afhent". Mikilvægur liður í að fylla borðið hluti er að það ætti ekki að hafa tómt línurit, það er, ef starfsmaður, fyrir hvað ástæðum, greiðslu launa er ekki framkvæmt, kassi verður að vera frjáls til að setja bandstrik. Þetta mun hjálpa útrýma innleiðingu fölskum gögnum. Þriðji hlutinn er tabular ávísa eftir að fylla pokann til að vera hluti af heildar fé til að greiða og fjárhæð afhent. Það ætti einnig að innihalda titil og undirskrift með skiptingu starfsmanns sem gerði útgáfu af peningum undir blaði, og endurskoðanda, sem athugað þetta launaskrá.

En ekki rugla ekki þessum ponyaniya sem launaskrá og uppgjör og greiðslu. Form uppgjör og launaskrá hefur mismunandi uppbyggingu. Það er hannað til nákvæmar gjöld fyrir alla flokka greiðslur til starfsmanna og starfsmanna sem eru veitt í fyrirtækinu, og sýnir þær frádrátt sem hafa verið gerðar af heildar metin upphæð, þannig leiðir í svokölluðu "hreinu" laun. Þótt launaskrá gögn er aðeins sýnileg á laun með fyrirvara um útgáfu höndum. Þessi upphæð er tekin úr fyrirfram hannað uppgjör og launaskrá.

Prentar launaskrá í einu eintaki. Ready (Öll gögn) launaskrá skráð í sérstaka skrá sem er sett í félaginu á hverju ári. Geymsluþol tímaritsins er 5 ár. Eftir skráningu skjalinu samin með því að stríða þessa yfirlýsingu reikning reiðufé tilefni. Og dagsetningu og fjölda röð reiðufé skulu tilgreind í samningum launaskrá.

Öll ábyrgð á réttri ljúka og skil á áreiðanlegum gögnum um launaskrá fer til gjaldkera og sannprófun og geymsla gerir aðalbókari.

Helstu gallar Greiðsludagur og launaskrá er opin. Tekið á móti launum, starfsmaður getur auðveldlega séð og háð útgáfu fjárhæð samstarfsmanna sinna, sem brýtur í bága við meginregluna um trúnað launum í fyrirtækinu.

Með gangsetningu vinnu bókhald nýrrar tækni, þar á meðal hugbúnaður, eru sífellt bókhald er gert á sjálfvirkan hátt með því að nota á sérhæfðum hugbúnaði, sem stórlega einfalda myndun launaskrá. Í fyrirtækjum og stofnunum, sem fluttar starfsmönnum sínum að launum gegnum bankakorti uppgjör reiðufé uppgjör starfsemi og er ekki gerð. Ie launaskrá verða einfaldlega óviðkomandi og það er ekki myndast.