Hversu margar launað fæðingarorlof? A tímabil fæðingarorlofi. Er fæðingar fara í starfsaldri?

Þykja vænt tveimur röndum á prófinu og niðurstöðu kvensjúkdómalækni staðfestir þungun - er ekki bara gleði í fjölskyldunni, en einnig tilkoma af a einhver fjöldi af mismunandi málefni sem tengjast peninga bætur verðandi móður. Helstu spurning - hvað greiðslur þegar afgangur á fæðingarorlofi að treysta á lögum og það er nauðsynlegt að þekkja þungaðar konur um réttindi þeirra. Fyrst þú þarft að átta sig á því að sameiginleg hugtakið "fæðingarorlof" sem við skiljum þá staðreynd að konan er ekki vinna í einhvern tíma vegna umönnun, að lögmálið er fjarverandi. Þess vegna, til þess að reikna út hvernig á að greiða þennan úrskurð, það er nauðsynlegt að vita að allt þetta langa, frá 30. viku meðgöngu og lýkur þegar barnið nær 3 ára, er skipt í nokkra hluta, sem hver um sig er styrkt sérstaklega.

Hvað er fæðingarorlof

Í fyrsta lagi skulum skipta "skipun" í tveimur hlutum:

• vera á veikindaleyfi tengist meðgöngu, fæðingu og eftir fæðingu tímabili;
• umönnun á barninu frá því augnabliki sem fæðingu þar til 3 ára.

Fyrsti hluti er stjórnað af Federal Law Rússlands № 255 "On almannatryggingar. Tryggingar gegn tímabundinnar örorku og fæðingarorlofi ", sem kemur skýrt sem átti að fara á sjúkrahús og hversu lengi hann getur varað. En spurningin um hversu mikið greitt fæðingarorlofi, útskýrði röð heilbrigðisráðuneytis og félagslega þróun Rússlands á 23.12.2009 № 1012n, sem heitir "The röð og skilyrði skipun og greiðslu bóta ríkisins til almennings með börn."

Sem það er gefið

Byggt á þessu, eins og heilbrigður eins og sumir aðrir lagagerðir, hver kona starfsmaður rétt á að fá bætur fyrir BR (fæðingarorlof). Í þessu tilviki, lengd atvinnu hefur ekki áhrif á þá staðreynd að móttöku greiðslu, og einungis áhrif stærð hennar.

Það er einnig vert að vita að sumir af the greiðslur, "skipun" getur fengið ekki aðeins móður heldur einnig föður eða ömmu (afi) barn. Auðvitað varðar það aðeins hluti af greiðslu sem treysta á umönnun barnsins, auk eingreiðslu greiðslu við fæðingu. En hlunnindi og fæðing yfirgefa föður, auðvitað, vilja ekki vera fær til fá, þannig að ef verðandi móðir virkar ekki, og í þessari handbók mun fá ekkert, því það er úthlutað einungis til vátryggðs (starfandi opinberlega) konur.

Hins vegar, í sumum tilvikum, ávinning má leiða og konur sem hafa ekki opinbera vinnu, svo sem:

• dömur, sjálfstætt starfandi (SP), geta fengið greiðslu fyrir og eftir fæðingu sjúkrahús ef þeir greiða af frjálsum vilja framlög til Tryggingastofnunar sjóðsins í amk 6 mánuði og fjárhæð bóta fer eftir fjárhæð greiðslna;
• Konan sem brottvikningu vegna gjaldþrotaskipta (endurskipulagningu) fyrirtækisins og verða skráð á atvinnu miðju gætu fengið lágmarks ávinning (p 515,32.) á mánaðarlega allt árið;
• nemandi-sjúklingur eining, óháð formi þjálfunar (greitt / frítt) eiga rétt til sjúkradagpeninga að stað náms.

En í þeim tilvikum þar sem verðandi móðir virkar ekki og er ekki skráð í CZ, greiðslu fæðingarorlofs er ekki framkvæmt.

Hvenær á að fara í fæðingarorlofi

Fæðingarorlof tími er einnig skipt í tvo hluta: fyrir og eftir fæðingu, og í fyrsta og öðru tilviki getur það verið öðruvísi. Frekari fjöldi daga fyrir fæðingu sjúkrahús treystir þér, hjálpar heimsókn til læknis:

• 70 dagar, þú ert rétt að þegar Singleton meðgöngu;
• .. En ef þú ert ánægð með ómskoðun af tvíburar, þríburar osfrv, þá fæðingu sjúkrahús þitt verður 84 dagar;

Lögin kveðið á um að ef fæðing kom aðeins fyrr Áætlað líf ónotuðum veikindadaga eru flutt til eftir fæðingu (enda upp í það).

A tímabil fæðingarorlofi í eftir fæðingu tímabili mun einnig hjálpa ákvarða niðurstöðu kvensjúkdómalækni:

• við fæðingu (án fylgikvilla) á barn - 70 dagar;
• Ef fæðing fór fram með lóðum (meinafræði) - 86 daga;
• en fæðingu 2 eða fleiri börn (fjölburaþungun), sjúkrahús þinn verður 110 dagar (dagbók).

Hvernig á að teikna

Til þess að greiðslu skipun voru framkvæmdar án tafar, þeir þurfa að raða almennilega. Þú þarft að vita sumir af the næmi:

• Læknisvottorð gefið út af sjúkrastofnun sem barnshafandi kona stendur á reikning, og er aðgengilegt á vinnustað;
• ef síðasta tímabil verðandi móður hefur breyst nokkur störf, greiðsla mun fara fram á stað síðast atvinnu, í þessu tilfelli sem þú gætir þurft vottorð um að við útreikning og afhending bóta ekki áður framkvæmt;
• ef félagið var slitið (endurskipulögð), og þar af leiðandi, barnshafandi kona missti vinnuna, hún verður eins fljótt og auðið er til að skrá sig á atvinnu miðju, með greiðslu fyrir og eftir fæðingu bóta verður Department of Social Welfare;
• Ef fyrir sumir ástæða vinnuveitandi getur ekki gert greiðslur, ættir þú að hafa samband við tryggingafélagið, nafn sem er tilgreindur í stefnu MLA;
• og, auðvitað, þú þarft að skrifa yfirlýsingu um að þurfa að tilnefna kosti.

Byggt á öllu ofangreindu félagsins gefið út röð í formi T-6 "um veitingu fæðingarorlofi." Ef síðar kemur í ljós að fæðing fór fram með fylgikvilla og því ætti að framlengja veikindaleyfi, móðirin þyrfti að skrifa forrit og leggja fram vottorð sannar þann rétt.

Reynsla í skipun. Reglur og greiðsla

Annar nokkuð vinsæl spurning: "fæðingarorlof er innifalið í starfsreynslu?" Svarið er einfalt - innifalinn. Þar sem frí á þungaðri konu í fyrir og eftir fæðingu tímabili er talin eðlilegur veikindaleyfi í langan tíma, þá eru það í heildar lengd þjónustu sem krafist er.

Á hinn bóginn, getum við sagt að fæðingarorlof er hluti af reynslu hluti. Það er tengt við þann hluta hans sem er ætlað að annað foreldrið að sjá um smábarn sem hefur ekki náð ákveðnum aldri. Þannig Federal Law №11 «Á eftirlaun vinnuafl" bendir til þess að heildar reynsla (tryggingar) er virkjuð á umönnun hvers barns yngri en eitt og hálft ár, en alls á þessu tímabili er ekki lengur en þrjú ár. Þetta þýðir að ef, til dæmis, hjón með þrjú börn, fæðingarorlof fyrir fyrsta og annað barn í allt að sex ára verða talin í lengd móður mína, en sá tími með þriðja barnið, það mun ekki vera með. Í þessu tilviki, rétt hans geta nýtt sér pabba (ömmu og afa) og raða leyfi til að annast fyrir sig.

Maternity greiðslur - reiknað rétt

Reikna út hversu mikið greitt fæðingarorlof, þú getur átt, bara þú þarft að vita sumir af the lögun:

D = Cs x Up

• D - barnsburðar;
• Cs - að meðaltali á dag tekjur;
• Allt að - tala - á orlofsdögum, treysta konu.

Til þess að reikna út stærð af meðaltali daglegra tekjur, þú þarft að nota eftirfarandi formúlu:

Cs = Sum / 730 - Kd

• Summa - heildarmagn greitt fyrir 2 árum á undan dagsetningu rekstrargrunni bóta;
• 730 - Fjöldi - almanaksdaga á því tímabili, það getur stundum verið 731, ef einn er að ræða í útreikningum á hlaupár ;
• Kd - fjöldi daga, sem er ekki innifalin í útreikningi, til dæmis, dvalartíma á sjúka.

Ef verðandi móðir býr á svæðum þar sem lágmarks launahækkanir eru veitt, útreikningar skulu lítillega leiðrétt:

D = Cs x Coefficient x Smic Up

Barnsburðar lágmarkskröfur greiðslur fyrir atvinnulausa

Sama hvaða tegund af þóknun berast verðandi móðir, lágmarks stærð "Fiat" er ekki hægt að greiða úr magni lægri en lágmarkslaun. Þannig, lægsta upphæðin að treysta fiat hægt er að telja með formúlunni:

Dm = (5965 x 12/365) x Prior

• Dm - lágmarks stærð á sjúkrahúsum og fæðingarorlofi;
• 5 965r. - lágmarkslaun árið 2015;
• Áður - kol-legudaga á sjúkrahúsum (fiat).

Það er einnig mikilvægt að vita hversu margir launað fæðingarorlof atvinnulausir. Því miður - alls ekki. Sú staðreynd að greiðsla fæðingarorlofi almannatrygginga eigu sjóðsins á grundvelli frádráttar af launum frá launum framtíðinni mömmum. Samkvæmt því, engin frádráttar - engin mæðralaun.

sumir blæbrigði

Eins og þú hefur nú þegar séð, mótun fæðingarorlofi og rétt útreikning bóta - ekki auðvelt verkefni, sérstaklega þar sem það eru nokkur blæbrigði:

• Ef kona yfir tvö ár áður en það fer í fæðingarorlof, vinna (opinberlega) í tveimur eða fleiri atvinnurekendur, útreikning bóta fyrir meðgöngu og fæðingu er framleitt af hvor þeirra óháð hver öðrum;
• Ef á þeim tíma sem skráning á greiðslu sem þú ert nú þegar á að annast smábarn til 1,5 eða 3 ár (frá einni skipun til annars), þú getur komið í stað annað eða bæði ársins sem notuð er við útreikning bóta á fyrri (áður en fyrsta skipun) .

Barnagæsla greiðslur í allt að 1,5 ár

Nú skulum tala um hvernig greitt af skipun, eða öllu heldur, að annast smábarn allt að 1,5 ára aldri. Þessi tegund bóta er úthlutað til allra mæðra (pabbar) Óháð því hvort opinbert starf. Stærð ávinningur er 40% af meðaltekjum, en má ekki vera minna en 2718 rúblur fyrir fæðingu 1. barnsins og 5436 rúblur fyrir öðrum og síðari börnum.

Vegna barna yngri en 3 ára

Fæðingarorlof í allt að 3 ár og felur í sér greiðslu bóta í peningum, en stærð þeirra er miklu minni en allar fyrri. Þetta ráð er greidd á vinnustað annars foreldris og háð nærveru (og magn) af öðrum börnum í fjölskyldunni, sem og meðaltal launa á svæðinu.

Svo, hversu mikið launað fæðingarorlof fyrir börn allt að 3 ár? Upphaflega, the magn er aðeins fimmtíu (50) á mánuði. Ennfremur er það margfaldað með "Regional þáttur" - einstaklingur breytu fyrir hvert svæði sem hægt er að finna með því að heimsækja sveitarfélaga. Þessi þáttur getur verið mjög hár. Og þá lítilfjörlegur 50 p. orðið mjög áþreifanlega 2000 r., til dæmis, í Moskvu.