Fréttir og SamfélagHagkerfi

Hvað er ársfjórðungslega iðgjald?

Labor Code gerir atvinnurekendum að greiða reiðufé hvatning til starfsmanna. Hvað er iðgjald? gerð hennar og stærð í flestum tilfellum, fer aðeins á örlæti vinnuveitanda. Algengasta tegund af peningamálum hvatningu hefur lengi verið og er enn í dag ársfjórðungslega iðgjald. En það er erfitt að fá það? Við lærum síðar í þessari grein.

Quarterly Prize: lögun áfangastað

Viðbótarupplýsingar hvetja starfsmenn getur falið ýmsum aðferðum, en vinsæll einn er viðbótar peninga kynningu eða bónus.

Endurgjaldið veitt vinnuveitanda fyrir framúrskarandi árangri í tiltekinn tíma eftir að ljúka stóru verkefni eða eftir máli fundum með góðum árangri. Þegar það kemur að því að ársfjórðungslega bónus, tímabilið sem starfsmaður þarf að sanna sig til að fá frekari kynningu skal vera þrír mánuðir.

Ákvörðunin um greiðslu viðbótar þóknun berst eingöngu af vinnuveitanda, þ.e.. E. A fyrirtæki eða frumkvöðull er ekki skylt að greiða starfsmönnum bónusa þeirra. Þessi réttur vinnuveitanda, sem hann getur notað að vild.

Reglur um útreikning og móttöku umbun er stjórnað af Labor Code, einkum ákvæða №191. Í viðbót við Labor Code, reglur röð greiðslna og innri skjöl, svo sem reglugerðir, auk samning við starfsmann. Atvinnurekanda er skylt að fylgja þessum skjölum og að bregðast við í samræmi við þær. Ef þessi staðreynd er brotið, starfsmaður getur alltaf sent inn kvörtun með bankaeftirlits vinnu eða dómstóla.

Til að hvetja greiðslu starfsmaður er skráð sem vaxtatekjur og tekið er tillit til greiðslu tekjuskatts. Með peningamálum hvatningu (og launaskrá) skal greiða vexti til lífeyris og annarra sjóða. Þegar endurskoðunarfélagi athuganir eru almennt mjög náið rannsaka röð greiðslur ýmissa verðlauna og tímanlega með greiðslur þeirra.

Með greiðslu iðgjalda í tengslum við mismunandi stig af deilum, sem hjálpar til við að leysa Labor Code og innri skjöl fyrirtækisins. Í þessari stöðu virkar í öllum tilvikum ætti ekki að vera í bága við Labor Code.

Skilmálar greiðslu iðgjalds

Atvinnurekandi hefur rétt til að ávísa á umsamda skilyrði fyrir greiðslu (eins og aðstæður non-greiðslu) endurgjald starfsmanna. Eins og fram kemur hér að framan, þessi ákvæði skal ekki stangast á við helstu skjal sem stjórnar ráðningarsambandi milli starfsmanns og vinnuveitanda, td. E. rússneska Labor Code.

Það er mikilvægt að virða eftirfarandi reglur:

  1. Tímabilið sem færslur eru í boði, er í fjórðungnum (3 mánuðir), og koma þegar áföllnum vöxtum.
  2. Í skilmálum sem settir voru með kjarasamningi, reiðufé er flutt til starfsmanns ásamt launum eða fyrirfram.
  3. Ef samningurinn tilgreind skilyrði eru ekki í bága við Labor Code, hleðslu er hægt að framkvæma á frammistöðu þeirra.

Það gerist að vinnuveitandi tilgreinir sérstök skilyrði í samningnum. Starfsmaður ætti að vera skylda að lesa vandlega alla pappíra, sem krafist er til að undirrita, og til að greiða sérstaka athygli á texta slegið í smáu letri. Algengustu atriði í samningnum eru:

  • tímanlega flutningur tiltekinna verkefna;
  • framkvæmd (á einhverju stigi) eða fylling áætlun;
  • aðrir skilmálar og skilyrði, sem veitir ákveðna tegund af vinna.

Þar að auki, með því að sjálfu sér að greiða ársfjórðungslega iðgjald fer eftir viðkomandi langanir leiðtogi. Ef starfsmaður uppfyllir ekki þau verkefni sem sett eru í samningi eða magn af vinnu, sem vinnuveitandi hefur rétt til að greiða gjald.

Í hverju tilviki, vinnuveitandi, í samræmi við gildandi löggjöf er endilega röðin ársfjórðungslegum iðgjöld eða förgunar greiðslu þess eða vanskila.

Sem eru ekki ætlast til verðlauna?

Það eru flokkar af fólki sem eru ekki innheimt reiðufé verðlaun í meginatriðum. Þetta tekur mið af tíma LC RF. Í hring slíkra einstaklinga eru:

1. Konur í gegnum fjórðungnum um leyfi fyrir umönnun barna (ef frí fellur á hluta fjórðungsins er endurreiknuð).

2. Einstaklingar sem hafa fengið sektir, áminnir og aðrar gerðir af viðurlögum í þessu uppgjörstímabili.

Fyrir vinnuveitanda áskilur sér rétt til að svipta þóknun öllu eða einn af starfsmönnum.

Sem leiðtogar, alþingismaður lögaðili eða einstaklingur frumkvöðull og starfsfólk er mikilvægt að almennilega undirbúa og vera fær um að lesa samninginn og viðeigandi skjöl. Ef reglur kveða á um að starfsmaður eigi rétt á ársfjórðungslega bónus, en það þýðir ekki að setja fram frekari skilyrði fangelsi hennar, vinnuveitandi skuldbindur sig til að greiða hvatningu peningamálum, óháð gæðum frammistöðu starfsmanns. Og þegar vinnuveitandi neitar að greiða bætur samkvæmt samningi við orðalag starfsmannsins getur örugglega sótt um skoðunarstofur.

Reikna ársfjórðungslega bónus

Ársfjórðungslega bónus er skattskyldar tekjur einstaklings. Mánaðarlega laun iðgjald er mismunandi í nokkrum þáttum:

  • verðlaun er hægt að nálgast í gæðavísum sem eru stofnuð af vinnuveitanda,

  • stuðla rekstrargrunni snið er valið af vinnuveitanda eingöngu.

The aðferð til að reikna viðbótar þóknun (reiknað ársfjórðungslega bónus) er ákvörðuð af vinnuveitanda á hans eigin. Stundum greitt vel skilgreinda upphæð ráðningarsamningi, en ef starfsmaður gegnir í langan tíma, eftir ákveðinn tíma tilnefnd gildi verður of lítil til að teljast fullur-viðvaningur aukagjald. Það er ástæðan oft notuð af öðrum meginreglunni um rekstrargrunni ársfjórðungslega iðgjald laun - greiðslu hlutfall af launum.

Prósent ákvörðun er hægt að taka gjald af röð, sem er miklu þægilegra en að borga upphæðina ræðst af samningi, þegar þess er gert sérstaklega fyrir hvern starfsmann. Ársfjórðungslega bónus laun ráð greiðslu í hlutfalli af launum starfsmanna fyrir síðustu þrjá mánuði. Með iðgjald er einnig skylt frádráttur 13% af fjárlögum.

Efling opinberra starfsmanna

Fyrir starfsmenn stjórnvalda LC RF veitir einnig möguleika á að fá fjárhagslega hvata. The röð af greiðslu er stjórnað af báðum lagagerðir, og samning við félagið. Fyrir tiltekna flokka starfsmanna, svo sem herinn, lögum veitir sérstök skilyrði falla á hvatningu.

Verðlaun fyrir uppsögn

Ef starfsmaður er vísað að eigin ósk, útreikning iðgjalda og launa sem gerðar eru í samræmi við fjölda vinnustunda á degi uppsögnum. Í tilviki annars þar veitt af ráðningarsamningi, ársfjórðungslega bónusa enn greitt, en aðeins fyrir þann tíma reyndar vann. Full útreikning starfsmanns gerði degi uppsögn.

Það er í þessu moot lið, og það jafnvel í dómstólum ákveðið í hag mismunandi aðila. Ef starfsmaður hefur uppfyllt alla skilmála samningsins þar sem hann er ætlað að verðlauna, en ekki vísað í lok fjórðungsins, þegar það er hægt að gefa út fyrirmæli - það er líklegt að hann mun vera vinstri án bóta, þar sem ráðningarsambandi við skipulag á þeim tíma af stærðargráðunni starfsmanns verður farin.

Það ætti að hafa í huga að ef uppsögn á sér stað af öðrum ástæðum, til dæmis vegna brota á aga starfsmanna, stöðuhækkun er ekki greidd.

Dæmi reikna ársfjórðungslega bónus

Margir starfsmenn eru ráðalausir með spurningunni um hvað verður ársfjórðungslega bónus þeirra. Hvernig á að reikna fjárhæð bóta? Formúlur eru mismunandi, eins og vinnuveitandinn er hægt að ákvarða aðferðina við að reikna peningastefnu hvatningu með ýmsum aðferðum: hlutfall af launum eða fasta upphæð.

Almennt, dæmi um útreikninga kann að vera sem hér segir: Premium hlutfall er deilt með tilskildum fjölda virkra daga í mánuði. Næst, sem leiðir tala er margfölduð með raunverulegum vinnutíma. Til dæmis, starfsmaður hefur laun 50 000 rúblur., En í samningnum er kveðið á um að magn ársfjórðungslega bónus er 65% af launum. Samkvæmt vinna áætlun um fjórðung starfsmann þurfti að vinna 50 daga, þar af í raun varið á vinnustað 48. Í þessu tilfelli, gjald þegar ofangreind uppskrift er reiknað á eftirfarandi hátt:

50,000 x 65% = 32500;

(32500: 50) * 48 = 31200 rúblur.

Þannig er hægt að reikna iðgjald af hvaða starfsmanns, en aðalatriðið - ekki gleyma að draga fjárhæð sem berast frá skatti (13%), sem og allar nauðsynlegar greiðslur að fjárhæð lífeyris og annarra sjóða.

til að draga saman

Ársfjórðungslega bónus - a reiðufé kynningu sem hvetur starfsmaður eðli framkvæma skyldur sínar í ákveðinn tíma (ársfjórðungi). Að auki eru aðrar gerðir af fjárhagslegum hvata starfsmanna, svo sem verðlaun:

  • mánaðarlega;
  • árlega;
  • fyrir árangur í starfi;
  • fyrir langtíma vinnu;
  • ábyrgur fyrir að framkvæma verkefni;
  • frí, og svo framvegis. d.

Ef starfsmaður er ekki sammála reiknireglu, það er alltaf hægt að leita hjálpar hjá lögfræðingi eða bara kvörtun við Labour Inspectorate.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 is.unansea.com. Theme powered by WordPress.