Greiðsla til að ferðast á um helgina: röð

Hver yfirmaður þjónustu þarf að senda starfsmenn sína á ferðum. Í reynd, oft eru aðstæður þegar þjónusta ferð fellur á dag sem gerir vinnuveitandi hugsa um hvaða upphæð verður að hlaða starfsmanni laun á þessu tímabili og í tilviki þegar maður ekki framkvæma starf skyldur sem á honum tiltekinn tíma, og var á leiðinni.

skýring

Ferð á skrifstofu starfsmanns þurfa að uppfylla pantanir höfðingi sem fer fram fasta vinnu, sem kallast ferðin. Í þessu tilviki, í fjarveru starfsmanns í skipulagningu, heldur hann stöðu sína og laun.

Að auki, fyrir brottför manns til að framkvæma skipanir sínar í annan stað að það ætti að vera gert röð sem síðarnefndu eru kynnt í starfsfólk deildarinnar af hendi.

reglugerða skjöl

Allar stofnanir og fyrirtæki sem senda starfsmenn sína á ferðum verður að leiðarljósi við eftirfarandi löggjöf:

• Labor Code, þar sem Art. 139 skilgreinir reglur um útreikning á meðaltali manneskja er tekna og greiðslu ferðast í a non-vinnudegi.
• Ályktanir Rússlands № 749 og № 922.
• Bréf af fjármálaráðuneytisins.

Features

Greiðsla til að ferðast um helgina ræðst störfum sínum starfsmanni eftir klst eða ekki. Í því tilfelli, ef það er á þessu tímabili virkaði ekki, hann verður endurgreidd aðeins til kostnaðar við leigu á húsnæði, mat og ferðast. Ef maður á helgina fer fram feril sinn, mun hann að setja tvöfalda greiðslu á þeim tíma eða degi.

Að auki, greiðslu ferða um helgar má finna með kjarasamningi, auk annarra sveitarfélaga athafna stofnunarinnar.

Ef starfsmaður unnið

Ef að borgari, sem var á fyrirtæki ferð, framkvæmd skyldum sínum í dag, hefur hann rétt til að bæta upp fyrir þennan tíma er sem hér segir:

• Fá tvöfalda laun í samræmi við gr. 153 TC. Að auki, staðbundin athafna stofnunarinnar þessi upphæð er hægt að auka, en aðeins að mati stjórnanda.
• Taka auka frídag, en í þessu tilfelli, fébætur fyrir vinnu sína í tiltekinn tíma verður endurgreidd aðeins í andlit upphæð meðaltekjur.
• Að auki, hver starfsmaður er áfallnar Dagpeningar fyrir allan tíma í þjónustu ferð.

bætur fé

Senda starfsmenn sína á fyrirtæki ferð, sem verður að vera að bæta honum fyrir alla ferðakostnaði, sem fela í sér:

• kostnaður við ferðalög til staðar við framkvæmd verkefna framleiðslu og á leiðinni til baka;
• leiguhúsnæði;
• DSA - summan af peningum, sem ekki er háð afkomu verkefni sem Chief;
• annar reiðufé kostnað, ef slík háttsemi er talin eru upp í staðbundin fyrirtæki.

Megintilgangur allra greiðslur - er að tryggja eðlilega lífi starfsmanns stofnunarinnar á þeim tíma, sem hann verður að vera í óvenjulegum umhverfi. Jafnvel í tilfelli þörf átti ferð yfir helgina, dagpeninga er greitt fyrir allt tímabilið manneskju utan stað fasta atvinnu, án tillits til þess hvort hann vann eða ekki.

helstu skjal

Starfsfólk ferðast í a non-vinnandi tímabili skal vera rétt ramma, eins og þetta mun ráðast á ferðum greiðsluþjónustu um helgina.

Order (sýni):

Ltd "______________" (nafn fyrirtækis)

00.00.00, borgin númer ___________

"Á fyrirtæki ferð um helgina"

Vegna rekstrar þörfum, Ivanova II tæknideild knattspyrnustjóra sendu í opinbera heimsókn um helgina með ____ _______ á ári með greiðslu á tímabilinu í tvöföldum stærð í samræmi við gr. 153 TC.

Base: Athugið Sölustjóri Petrov PP

Leikstjóri _____________________ (nafn)

Kynnt ____________________ (Transcript starfsfólk undirskrift)

Einnig áður en þú sendir undirmönnum til framleiðslu á a non-fyrirtæki ferð á leiðbeinanda virða kröfur lögum. Það ætti að hafa í huga, og ástand Labor Code, að konur sem eiga von á barni, auk einstaklinga sem ekki hafa náð átján ára aldri, getur ekki verið beint af vinnuveitanda á annan stað á exigency. Samþykki í þessu tilfelli er algerlega nauðsynlegt fyrir eftirfarandi flokka borgara:

• einstæðir foreldrar;
• Konur með börn allt að þrjú ár;
• undirmenn sem annast vanlíðan fjölskyldumeðlimi.

Allir skilmálar og skilyrði atvinnu samið og samið milli leiðbeinanda og starfsmanns að ferðast á síðasta viðskipti þörf. Eftir að fara til starfsmanns þarf að greiða fyrir tveggja manna greiðslu ferðast um helgina, til þess sem þarf að samin af sérmenntað starfsfólk í samræmi við allar reglur LC RF og undirritað af borgara.

tími mælingar

Áður en þú sendir starfsmaður á ferð til að þörf fyrir það er röð, sem endurspeglar þá staðreynd að greiðsla ferðast um helgina verður á tvöfalt hlutfall. Þetta er hæfilega fastur í töflunni.

Helstu kóða stimplað í þessu skjali, þegar maður er á ferð í tengslum við þarfir starfseminnar, táknað með bókstafnum "K" eða númer "06". Ef ferðin er helgi dag, þá ætti þetta að koma fram með heita "PB" eða "03". Þetta númer er sett í tímaskýrslum , jafnvel þótt starfsmaður í framleiðslu tíma var á leiðinni þangað, endurtekningu.

blæbrigði

Í lögum eru nokkrar aðgerðir, sem rekja má til greiðslu verkefni um helgina starfsmanna stofnana og samtaka. Skilmálar ferðum fyrirtæki opinberra starfsmanna segir í forsetaúrskurði númer 813. Það gerir þessum einstaklingum til að fara aftur frá fyrirtæki ferð, jafnvel um helgar. Að auki, embættismenn fram virkni vinnuafl utan vinnutíma er bætt þeim á tvöföldum hraða meðaltekjur eða komi kostar hvíldardegi.

Fyrir þá menn, sem vinna á vöktum, borga ferð til frídag á grundvelli gr. 153 Félagsdóms Code. Útreikning hjá þeim sem hér segir:

• Ef þjónusta heimsókn fer fram í samræmi við áætlun, að upphæð meðaltekjur starfsmanns;
• eftir klst - tvöfalt magn eða fleiri skipti til skemmtunar.

Greiðsla fyrir ferð til frídag getur aðeins verið raunin ef það er tilgreint í röð, og er fram í töflunni.

Á eigin frumkvæði

Í þeim tilvikum þar sem starfsmaður sjálfviljugur aftur frá fyrirtæki ferð síðar en búist, notað non-vinnandi daga og gaf yfirmaður miða með dagsetningum sem stemma ekki við þau sem hafa verið tilgreind í röð, framkvæmdastjóri má ekki greiða starfsmanni kostnað af því. Greiðsla fyrir ferð til frídag á bréfinu, fjármálaráðuneytið, dags 20.06.2014 fullu tekið tillit skattlagningu stofnunarinnar og innifalið í núverandi útgjöld sín, hver um sig, og það ætti að vera staðfest af ferðaskilríki gefin út almennilega.

Á meðan á veginum

Ef starfsmaður, sem var send á fyrirtæki ferð, á ferð til þess staðar sem framkvæmd pantanir framleiðslu á helgi eða frí, þá er kominn tími að hann ætti að greiða tvöfalda tíma. Þar sem árangur vinnu á tímabilinu, í samræmi við gr. TC 113, er bannað og má aðeins fara fram í neyðartilfellum eða exigency.

Auk þess að greiðsla á dagsferð á vegum skal fara fram að minnsta kosti tvöfalt magn (skv. 153 LC), og starfsmaður skal greiða dagpeninga á þessum tíma, sem teljast 700 rúblur árið 2016.

Lögfræði

Eins borgarar eru sífellt að reyna að halda fram rétti sínum í hærri dómstóla. Áður en að fara til dómstóla, eru margir starfsmenn að reyna að semja við vinnuveitanda, og til að leysa öll mál með friðsamlegum hætti. En, eins og sést æfa, þessi aðferð er misheppnaður.

Dæmi um einkamálum:

Í tengslum við viðskipti þörf borgari sem ég neyddist til að fara á fyrirtæki ferð um helgina. Í þessu tilviki, skal vinnuveitandi var gert röð sem skráir allar helstu í þessari ferð, ásamt upplýsingum um þá staðreynd að skv. 153 Félagsdóms Code, starfsmaður verður greitt fyrir tiltekinn tíma í tvöfalda stærð.

En aftur frá ferð beint á veginum braut rútu sem var að ferðast víkjandi. Samskipti var ekki, og upplýsa stjóri var einfaldlega ómögulegt. Á þeim degi starfsmaður kemur ekki í stofnun og eru ekki skráð vegna þess að þeir hafa ekki tækifæri til að gera það. Head honum rekinn fyrir fjarvistir án skýra ástæður sem brotið vinnuafl lög. Borgari var neydd til að fara til dómstóla.

Það leiðir af málinu að starfsmaður hefur lagt allar vísbendingar sem var á veginum og á tilteknum tíma og staðfest að ferðaskilríki. Að auki starfaði hann sem þjónustu starfi eftir að móttökunni, því það var fyrirtæki ferð um helgina. Greiðsla fyrir þetta er sett í tvöfalt magn af meðaltali tekna sem ekki var uppfyllt af vinnuveitanda þar sem starfsmaður var einfaldlega rekinn fyrir fjarvistir.

Dómstóllinn samþykkti með rök umsækjanda viðurkenndi uppsögn hans ólögleg og endurreist í vinnunni, auk setja á höfuð skyldu til að bæta þjónustuna kostnaði og framfylgt iðjuleysi. Ennfremur, í ákvörðun var því haldið fram að ferðin yfir helgina, greiðslu sem starfsmaður treystir að fjárhæð tvöfalt tekjur skulu einungis fara fram með samþykki hlutaðeigandi einstaklings, nema lögmætar ástæður skv. 113 Félagsdóms Code Rússlands.

Eftirfarandi dæmi:

Borgari skotið til dómstóla til ógildingar sum reglum sem takmarka réttindi starfsmanna send á ferðum um helgina.

Fulltrúar á vegum Vinnumálastofnunar voru á móti kröfum kæranda, að benda á að þessi skjöl ekki í andstöðu við viðmið TC, vegna þess að starfsmaður sem er að fara í ferðalag til fyrirtæki þurfi í a non-vinnudegi, á endurkomu hans frá það fær greiðslu tvöfalt magn í samræmi við Art. 153 Félagsdóms Code.

Dómstóllinn ákvað að vísa kröfunni og benti á að undir leiðsögn starfsmanns á fyrirtæki ferð, yfirmaður hvílir á reglum Labor Code, sem ekki brjóta í bága við réttindi starfsmanna. Borgari var óánægður með þessa úrskurði og skotið hana til æðra stjórnvalds.

Þetta mál sýnir að starfsmaður sé ekki alltaf sáttur með aðeins tveggja greiðslu fyrir ferð um helgar. Dómstóla framkvæmd sýnir að í kvörtunum margra borgara um þetta mál, þeir vilja meiri bóta fyrir feril í the non-vinnutíma, auk kostar hvíldardag, sem brýtur í bága við gr. 153 Félagsdóms Code.