Greiðsla fyrir vinnu í vaktavinnu (Labor Code)

Er hvernig greiðslan vinnur með vaktavinnu, er leitast við að vita hver maður sem hefur samþykkt að vinna við slíkar aðstæður. En áður en ég segi ykkur frá ákvæðum sem mælt er í lögum og reglum, það er nauðsynlegt að skilgreina mjög hugmyndir.

Sem felur í sér vaktavinnu?

Þannig að þetta er áætlun um vinnu, þar sem tíminn sem það tekur mann að vinna, er mismunandi á mismunandi dögum. Það er sett á stofnunum, fyrirtækjum og atvinnugreinum, sem starfsemi fer fram allan sólarhringinn. Og sérfræðingar sem styðja það, eru að breytast - sumir fara í frí, á meðan aðrir intrudes. Frá þekktum dæmum fela eldinn, björgun, lögreglu og læknisþjónustu. Eða sprengja ofni - ofninn þar og gerði vinna í nokkur ár án vandræða.

En vaktavinnu og virða reglur 40 klukkustunda vinnuviku. Það er, allan vinnuafl tímann sem maður var á sínum stað, getur ekki farið yfir merki 40 klukkustundir. Það er það sem 91-ta grein í Labor Code. Það er, ef maður þrjá daga plægt um meira en 13 klukkustundir - næstu fjóra daga sem hann er í fríi. tveir lögbundnir frídagar og yfirvinna bætur til að finna sér stað í vinnu felld í þeim. Og, auðvitað, að efni er í beinu samhengi við greiðslu vinnu vaktavinnu. En þetta - nánar.

Útreikningur

Hvernig á að borga fyrir vinnu þegar þú skiptir starfsáætlun? Upphaflega er það reiknað. Eða á grundvelli laun eða með því að nota svokallaða gjaldskrá tímakaupi.

Hér er dæmi um hið síðarnefnda: að vinna maðurinn klukkustund kostar 400 rúblur, til dæmis. Þrír dagar í röð, vann hann í 13 klukkustundir. Laun með færanlegum töfluna í þessu tilfelli er ákvörðuð út frá einföldum formúlu: 400 x 13 = 5.200 bls. á einum degi. Þegar maður fær fé sitt? Það eru tveir valkostir. Fyrsta - rétt eftir lok vaktar. Stunduð, yfirleitt í þeim tilvikum þar sem starfsmenn eru ekki opinberlega starfandi. A second valkostur - einu sinni í mánuði.

Ef stofnun rekur endurskoðandi kerfi, hugmyndin er svolítið öðruvísi. Standard - Advance og s / n á 15 daga. Og alltaf fasta upphæð. Að undanskildum losunarheimilda til vinnslu, að sjálfsögðu - þeir eru alltaf plús. Og í því skyni að reikna endurskoðandi þeirra finnur fast gjald (á klukkustund), og síðan - heildarfjárhæð laun fyrir mánuðinn. Til dæmis, á mánuði fyrir karla til að vinna 150 klukkustundir. laun hans er 52 500 r. Í klukkutíma - 350 p. Ef í síðasta mánuði sem hann hefur afgreitt 10 klukkustundir, það verður bætt við um laun meira magn er reiknað út samkvæmt formúlunni: 10 x 350 = 3500 bls. Það er, í þessu tilfelli, laun hans fyrir það tímabil verður 56 m. P.

Nánari upplýsingar um endurvinnslu

Helstu verkefni endurskoðandi er að ákvarða fjölda klukkustunda sem fólk varið á síðuna þína utan norm. Samkvæmt því, að ákvarðaða greiðsla starfa við víxlanlegur vinna tímaáætlun.

Vikulegur er reikningsskilaaðferð. Það er bara nauðsynlegt að vita hámarks lengd vinnuviku norm fyrir ákveðna starfsmann. Allt þetta er skrifuð út í lögum og reglum.

Ef fyrirtæki er stundaður kjarni reikning, mun það þurfa að ákveða fjölda vinnustunda fyrir allt tímabilið. Og þetta Litbrigði er mikilvægt. Eins og klukkustunda á mönnum sæti vinnumarkaði ofan viðmið utan staðfestu marka laganna. Og vinnsla þeir eru aðeins í lok uppgjörstímabils. Og fyrir skýrleika - dæmi.

ársfjórðungslega periodization

Þannig, the staðall vinnuvikan varir 40 klukkustunda fresti. Ef sá tími sem fólk vann á vöktum, reiknað í stuttu máli þannig (+ grein fyrir fjórðung skýrslutímabilinu), the venjulegur vinnutími verður:

• mars - 165 klst;
• í apríl - 187 klst;
• maí - 176 klst;
• alls - 528 klst.

Og ef maður fyrir fyrsta mánuðinn unnu 160 klukkustundir, og fyrir annað og þriðja 186, the magn af aftur 532 tímar. Á 4. meira en þörf krefur. Og í þessu tilfelli, gjald fyrir vaktavinnu verður að fela í sér bætur fyrir yfirvinnu.

Verðmæti losunarheimilda

Það skal tekið fram að greiðsla vinnu þegar þú breytir áætlun vinna yfirvinnu, í orði, ætti það að vera bólshimi fjárhæðir. Það er skrifað í 152 th grein Labor Code. Fyrsti 02:00 á móti með hálfan hraða. Eftirfylgni tíma - í a tvöfaldur. Þar að auki er það lágmark sem þarf í samræmi við vinnuveitanda. Og svo hann getur umbuna starfsmönnum fyrir yfirvinnu sína í stærri stærð.

Lágmark ákvörðuð miðað við tímagjald launa hlutfall manni. Við skulum segja, 60 mínútur af striti sínu kosta 350 rúblur. Fjórir dagar í röð sem hann var í þrjár klukkustundir yfirvinnu. Samtals - umfram 9 klst fæst sex sem eru greidd helming og þrjú -. In a tvöfaldur. Það er, það lítur út eins og: (350 x 1,5) x 6 + (350 x 2) X3 = 5.250 rúblur í viðbót við laun.

En erfiðara að reikna iðgjald, ef maður fær laun í samræmi við opinbera mánaðarlaun. Hvernig er það gert? Endurskoðandi er oft skipt í staðla fjölda klukkustunda fyrir allt árið. Það er, í 12 mánuði. Og ef maður fær í mánuði 40 000 rúblur á þeim 40 klukkustunda vinnuviku, árið sem hann vinnur 1974 klst Samtals :. 40.000 / (1974-1912) = 243.16 bls. Hvað gerðist - er tímagjald hans. Hins vegar, það er ekki mikið trufla, endurskoðandi heimilt að grípa til aðferðar sem er merkt athygli í upphafi - að taka tillit til mánaðarlaun og skipta því með fjölda vinnustunda.

bætur frí

Það er einnig athyglisvert athygli, tala um hvernig launaða vinnu á meðan vaktavinnu. Í viðbót við bónus til að bæta við helstu s / n, tíminn sem maður hélt á sínum stað fyrir ofan norm, það er hægt að greiða fyrir frí. Það er, til viðbótar framleiðsla. Og margir kjósa peningana sína, taka the tækifæri til að skipuleggja sig smá frí. Þetta Litbrigði þýðir 152ND grein LC RF.

Hins vegar er þetta ekki alltaf hægt. Eftir allt saman, við erum að tala um fyrirtæki sem starfa stöðugt. Og það er ekki alltaf hægt að úthluta til tiltekins starfsmanns er ekki, að lítið, og jafnvel einni óvænta framleiðsla. Vegna þess að endurgreiðslu forgang. Og til að fá frídag í stað peninga, þú þarft að gera skriflega yfirlýsingu.

um takmarkanir

Það eru önnur blæbrigði sem felur vaktavinnu. Laun, að sjálfsögðu, að fara fram án tafar og að fullu, en jafnvel með tvöföldum gjaldskrá fyrir yfirvinnu vinnuveitanda hefur engan rétt til að taka þátt í langtíma vinnu borgara sem tilheyra ákveðnum félagslegum flokkum.

Þetta eru undir lögaldri fólk, hlutastarfi (sem eru að læra og vinna) og þungaðar. Þetta kemur fram í 99 th grein Labor Code.

More Vinnsla skal ekki vera meiri en 4 klst hlutfall fyrir tvo daga í röð. Þó margir þetta regla (eins og fram kemur í 99. grein) brot - jafnvel starfsmenn á eigin spýtur, vegna þess að löngun til að græða meiri peninga. En á árinu var fjöldi yfirvinnu ætti örugglega ekki að vera meiri en 120 klukkustundir.

útilokaðir dagar

Law merkt dagsetningu sem opinberlega eru framleiðsla fyrir alla. Hins vegar, eins og fyrr segir eru fyrirtæki sem starfa stöðugt. Þeir stunda fólk til starfa er leyft. Hins vegar greiðslu frí þegar þú breyta línurit er öðruvísi. Þar að auki, í samræmi við ýmsum forsendum.

Á næturvöktum, til dæmis, það er aukagjald minnsta kosti 20% - er umfram þá losunarheimilda, sem eru nú þegar mælt er fyrir störf í fríi.

Ef veðmálið klukkustund, maður verður bara tvisvar sinnum meira en venjulega. Ef venjulegur tími 60 mínútur, vinnuafl sitt kosta 300 rúblur, úttak "verð" mun hækka um 600 bls. Slíkar bætur. Ef maður fær "endurskoðandi" laun, þá vinna í framleiðslu og það innheimt fyrir annan dag. Meginreglan er sú sama - bæði í einu, og í öðru tilfelli, listi tvisvar sinnum meira fé. Það gerist yfirleitt greiðslu frí þegar þú breytir töfluna.

The Labor Code hvetur einnig fólk til að greina á milli hugtakið frídögum og venjulega. Ef maður kvaddur til þess dags sem var að hvíla aðeins hann er greitt án bóta. Eina undantekningin er næturvakt.

nótt

Jæja, eins og greidd vinna á vaktavinnu á helgidögum - er skýr. Að lokum vil ég að hafa í huga að athygli alræmd nótt. Til að gera þetta, vísa til 96 th grein Labor Code. Svo er sagt að nóttin er tímabil frá 22:00 til 06:00. Og fólkið, starfsmenn í tilteknu tímabili, í orði, starfa við aðstæður sem eru frábrugðnir eðlilegt.

Næturvinna er greidd með tímakaupi. A ávísað magn af höfuð af the heimamaður staðla athöfn. Vegna þess að með því að undirrita samning fyrir framan tækið til að vinna, þú þarft að ræða þetta atriði sérstaklega.

Jæja, það er allar upplýsingar sem þú þarft að vita um greiðslu, fram á breytingu stjórn. Meginreglan hér liggur í heildarmatinu vinnustunda. Og þetta - aðalæð hlutur til muna.