Gerð samantekt: að dreyma

Atvinnuleit kom að engu blýi? Þú hefur ekki boðið í viðtal, og sendi bréf til atvinnurekenda og enn ósvarað? Í þessu tilfelli, ættir þú að borga sérstaka athygli á framkvæmd ný. Það er - nafnspjald umsækjanda.

Uppbygging ný

Skráning skjals um starfsreynslu og færni, að sjálfsögðu, fer eftir hvaða stöðu sem þú ert að sækja um. En það er lágmarksupplýsingar sem skal tilgreint í skjalinu.

Í fyrsta lagi, er það staða sem umsækjandi kröfur. Í öðru lagi, persónulegar upplýsingar hans (hjúskaparstöðu, fæðingardag, og svo framvegis). Stundum umsækjendur gaf ekki til kynna aldur þeirra, vegna þess að þeir eru hræddir um að það muni rugla vinnuveitanda. Hins vegar er mikilvægt að skrifa fæðingardag - þú getur gert það jafnvel í lok samantektarinnar. Þegar recruiter hefur gengið úr skugga um góða reynslu, á aldrinum athygli sem hann getur ekki borgað. Ekki gleyma til línurit persónuupplýsingar benda tengiliði til samskipta: email, síma.

Next telja - menntun. Hér tilgreina ári af útskrift, deild og sérgrein. Ef þú hefur tekið þátt í þjálfun, námskeiðum eða endurmenntunarnámskeið, upplýsingar um þá atvinnu mun leika í þinn favor.

Við halda áfram í næsta skref - reynslu. Gera ný í þessu tilfelli er hægt að gera í gegnum tvö kerfi. Fyrsta þeirra er sem hér segir: listi yfir nöfn allra starfa, sem sýnir vinnutíma, stöðu og starfsskyldur. Það er annar valkostur: getur þú fyrst að skrifa allar aðgerðir sem þú hefur nokkurn tíma haft til að framkvæma í starfi, undir "faglega færni og þekkingu."

Sem horfði ágætur

En rétt framkvæmd ný - er ekki bara vísbending um ítarlegar upplýsingar um umsækjenda, en einnig getu til að velja mikilvægustu punkta með leturgerð og stærð bréfum. Bold val um nöfn Staðsetning: persónuleg gögn, tengiliði, menntun og aðra.

Borga eftirtekt til einn fleiri mikilvægur reglu. Gera ný ætti að vera læsileg! Ekki ofleika það með framandi letri og lit val. Á sama leturstærð og stíl ætti ekki að breyta öllu framsetningu. Eftirnafn, nafn og patronymic betur samræma miðstöð. Ritun hástafi - er ekki besta hugmynd. Því oft sérfræðingar í starfsmenn flytja gögn um vinnuleitendur í sérstökum gagnagrunni. Og aftur gefnar nafn varla einhver vill.

mynd

Slík smáatriði geta mjög breytt útliti. Halda áfram án mynd, margir atvinnurekendur í dag samþykkja ekki. Val á mynd - mikilvægt ferli. Eftir allt saman, þetta er nafnspjald myndarinnar fyrirtækisins. Myndin verður að vera öflug mynd með litla stækkun í stuttu máli það er betra að setja inn. Það er greinilega að koma í ljós andlit þitt. Það er ekki nauðsynlegt að senda mynd með fjölskyldunni, í fríi eða heima. Eftir allt saman, það verður að lýsa þér sem ábyrgðarmaður. Photo betri staður við hliðina á nafninu og persónulegum gögnum í efra vinstra horninu á síðunni.

Og að lokum, síðasta stykki af ráð - áður en brottför endurskoða vandlega aftur fyrir villur - staðreyndir og stafsetningu.