Fresti laun: kostir og gallar

Eins og er, laun geta verið í mismunandi formum. Á Vesturlöndum, og nýlega Rússlandi, það er að verða sífellt vinsælli klukkutíma fresti laun. Hins vegar er spurning hvort slík greiðsla er ákjósanlegur og það hefur fleiri kosti eða galla? Við skulum reyna að finna út.

Í mörgum fyrirtækjum í dag, einkennist af gjaldskrá án greiðslu kerfi, sem þýðir að laun starfsmaður ekki háð árangri sínum og árangri öllu félaginu, og á the magn af Launasjóði. Gjaldskrá kerfi, hins vegar felur teknu tilliti til niðurstaðna hvers starfsmanns, the magn af vinnu hjá honum og þann tíma sem hann eyddi. Í þessu tilviki, gjaldskrá greiðslukerfi inniheldur tíma-undirstaða, ákvæðisvinnu og blönduð eyðublöð.

Hourly laun er að ræða tíma sem byggir á formum og er notað þegar sérstakur vinna hörðum höndum að staðla. Að sjálfsögðu getur þú treyst fjölda sumir "handsmíðaðir vara" gert í klukkutíma, en á sama tíma er nánast ómögulegt að meta klukkustund vinnu kennara eða lækni.

Þetta tímagjald kann að vera einföld eða með því að bæta við bónus. Easy greiðslu felur í sér ákveðna kostnað einnar klukkustundar frá vinnu. Í þessu tilviki, að niðurstaðan er ekki gegna mjög mikilvægu hlutverki, og gæði er annar verkefni. Ef gæði og magn eru skráð, að tímagjalds iðgjald, stærð sem er ákvörðuð fyrirfram má bæta. Hourly endurgjald getur fylgt með sérstökum eðlileg verkefni. Í þessu tilviki, að nákvæmar framkvæmd verkefna fái starfsmaður gjald.

Sem reglu, gjaldskrá hlutfall er reiknað miðað við lögbundin lágmarkslaun. Þar að auki, the stærð af the hlutfall áhrif á magn af vinna hans var fólgin fyrir klst. Venjulega gjaldskrá hlutfall umfram lágmark, sem flókið verk er tekið tillit til, starfsmaður færni og önnur atriði. Athugið að neðan lágt gjaldskrá hlutfall ætti ekki að vera.

Klukkutíma fresti laun er talið mjög sanngjarnt fyrir vinnuveitanda vegna fjölda ástæðna. Málið er að vinnutími sé jafn metin og hefur ákveðið lengd. Þessi staðreynd gerir það mögulegt mest nákvæmlega reikna út magn af peningum sem aflað, ef starfsmaður skyndilega fjarverandi frá vinnustað eða absented sig í klukkutíma eða tvo. Þar að auki, þessi greiðsla gerir yfirmaður vel launaðri vinnu fólks sem virka ekki fullur -Time, hlutastarfi eða sveigjanleg áætlun sérstakt. "Pochasovka" spara pening, þar sem starfsmenn eru aðeins fyrir þann tíma sem þeir eyddu í raun í vinnu.

Auðvitað, á klukkutíma fresti laun hefur göllum þess. Fyrsta - flókið útreikninga, stranga stjórn Vinnumálastofnunar-tíma hvers starfsmanns. Annað - óhagkvæmni borga ekki iðgjöld. Þriðja - þörf fyrir að ráða umsjónarkennara, sem mun fylgjast með vinnu og það líka, þarf að borga eitthvað.

Eins og fyrir starfsmenn og ávinningi af tímakaupi fyrir þá, það eru nokkrir sjónarmið. Ef einn vill finna starf með hlutastarfi eða hlutastarfi, tímakaup honum, eflaust mun koma upp. Það gerist oft á klukkutíma fresti kennarar vinna, vinna daginn sem getur ekki verið nákvæmlega eðlileg. Venjulega klukkutíma að fá peninga nannies, hreinsiefni, þjónar, kennara, kokkar, barþjónar, sendiboðar, sem vinnuálag er ekki samræmdu.

Hins vegar eru margir unscrupulous vinnuveitendur, sem sett markið of hátt fyrir starfsmenn og gefa mikla vinnu í klukkutíma. Eins og þeir segja, tíminn á réttum tíma er ekki nauðsynlegt, því að skilja kosti og galla þess að þurfa á staðnum. Ákvörðunin um hvort þú passa á klukkutíma fresti laun fer eftir tegund atvinnu, vinnutíma og sérstöku stefnu vinnuveitanda í fyrirtækinu hans.