Félagið "Leroy Merlin": starfsfólk hefur, lögun, og lífskjör

Velja stað til að vinna - það er ábyrgur verkefni. Og stundum hjálpa ákvarða margar umsagnir um tiltekna vinnuveitanda. Það er alltaf mikilvægt að vita hvað er að bíða eftir okkur á vinnustað eftir atvinnu. Hugsanlegir yfirmenn eru ekki líklegar til að "sýna öll spil" og mun tala um alla ranghala sem hægt er bara að bíða eftir okkur. Í dag vitum við hvað gerist "Leroy Merlin" viðbrögð frá starfsfólki hvað varðar atvinnu. Er það gott og conscientious vinnuveitanda? Hvaða hugtök og skilyrði sett fram í tengslum við umsækjendur? Hversu ánægð eða vonbrigðum fólk? Allt þetta verður að læra á. Annars skiljum hvers konar fyrirtæki fyrir framan okkur, er mjög erfitt.

virkni

The fyrstur hlutur sem þú ættir að borga athygli á það nákvæmlega er hlutafélag. Þetta er fyrir marga spilar stórt hlutverk. Sérstaklega fyrir þá sem hafa áhyggjur álit stofnunarinnar. "Leroy Merlin" viðbrögð frá starfsfólki í starfsemi þeirra málið fær mjög jákvæð.

Hvers vegna? Engin sérstakur eða sérkenni hér og mun aldrei. Við erum að fást við algengustu fyrirtæki sem selur byggingarefni. Aðeins, ólíkt samkeppnisaðilum sínum, "Leroy" - franskt fyrirtæki. Hún virðist, verður úthlutað til búnaðar þess og vörum. Í meginatriðum er það.

Í öllum tilvikum, að vinna í "Leroy Merlin" endurgjöf frá starfsfólki á fyrstu fær gott. Nei svindla, ákaflega skýr og einfaldur, hvað þú gerir. Svo er hægt að treysta fyrirtæki.

Störf

Samt er það ekki nauðsynlegt að drífa sig. Eftir allt saman, álit fyrirtækisins - þetta er ekki trygging fyrir árangri og gæðum. Það eru nokkur atriði sem starfsmenn greiða athygli á atvinnu. Til dæmis, mikilvægt hlutverk er spilað með fyrirhuguðum starfi.

Í meginatriðum, einnig marktækur munur frá samkeppnisaðilum hafa ekki. Eins og allir birgðir af byggingarefni, skipulag verður stöðugt velta ráðgjafar. Þetta getur einnig falið í sér fleiri og warehousemen, stevedores, Cashiers. Að sjálfsögðu ýmsar merchandisers og hreinsiefni eru einnig vel þegnar.

Það er ekki svo slæmt eins og það virðist. Þú hefur tækifæri til að finna stað fyrir atvinnu í hlutafélagi. Fyrir það, "Leroy Merlin" staff umsagnir (Moscow og öðrum borgum um allan Rússlandi) fær gott. Eftir allt saman, er hægt að reyna sjálfur í hlutverki mismunandi ramma. The aðalæð hlutur - að eiga við vinnuveitanda!

Fyrsti fundur

Stór hlutverk í útgáfu í dag er svokölluð viðtal. Þetta er fyrsti fundur þú og hugsanlega vinnuveitanda. Stundum jafnvel á henni er hægt að sleppa við vinnu. Hvernig eru hlutir að fara?

Störf "Leroy Merlin" staff umsagnir (Moscow og öðrum rússneskum svæðum) fær jákvæðar varðandi fyrsta fundi með væntanlegum vinnuveitanda. Já, eitthvað sem veltur á borgina sem þú býrð, en almennt er ástandið er það sama alls staðar.

Hvað er það? Viðtalið fer fram á opinberu fulltrúa, í vinalegt umhverfi. Stundum, auðvitað, séð ákveðinn hroka gagnvart hugsanlegum starfsmenn, en það er mjög sjaldgæft. Og með honum að reyna að berjast þegar í stað.

"Leroy Merlin" staff umsagnir (Sankti Pétursborg, Moskvu og öðrum svæðum) er gott. Þú getur fundið allar upplýsingar um tiltekið starf, og einnig til að skilja hvað erfiðleikum kann að vera að bíða eftir þér á vinnustað. Þessar staðreyndir geta ekki heldur fagna. Eftir allt saman, fáir myndu samþykkja, í grundvallaratriðum, að tala í smáatriðum um viðtal um ákveðna sætið. Það kemur í ljós að svo miklu leyti að það er ekkert að óttast. En er það virkilega?

stundaskrá

Skiptar skoðanir eru um þetta mál. Vinsamlegast athugið að sumir umsækjendur telja það mikilvægt að setja starfsáætlun. Og þetta er örugglega raunin. Eftir allt saman, þú vilt alltaf að vita hvað er að bíða á vinnustað, það tekur vinna og á hvaða launum. Kannski að vinna og ábyrgð með peningagreiðslum einfaldlega ekki hægt að koma niður. Þá er mælt með að leita sér að vinnu.

Sem betur fer, "Leroy Merlin" viðbrögð frá starfsfólki og hvað varðar verkáætlun fær gott. Að minnsta kosti þegar það kemur að fyrirheitum vinnuveitanda. Hvað þér boðið? Mikið veltur á vinnu þinni. En almennt er talið vaktavinna og 8 klst vinnudegi. Hægt er að ávísa í samningnum eftir viðtalið, hvers konar áætlun hentar þér. Oftast er það boðið til 2/2, 3/2, og 5/2. Í ljósi þess að verkið verður aðeins 8 klukkustundir, svona nálgun er mjög ánægður með samkeppnisaðila. Þeir eru ánægðir með vinnuveitanda tilboð.

skilyrði

Hvað er næst? Ekki svo auðvelt er að finna starf í núverandi fyrirtæki okkar. Eftir allt saman, það hefur sín sérkenni, sem hafa að fram. Félagið "Leroy Merlin" viðbrögð frá starfsfólki að fá ýmsar áttir hvað varðar skilyrði vinnuafl.

Helsti munurinn frá keppni hér - fullt af athygli fyrirtækja siðfræði. Það er, eftir starfið getur verið að undirbúa sig fyrir fjölbreytt og fjölmörgum þjálfun, læra að hafa samskipti við aðra starfsmenn, "Leroy." Annars vegar er þetta gott. Eftir allt saman, samskipti er fullkomlega áhrif á liðið. Á hinn - sumir miklu meira máli að gegna skyldum sínum, frekar en að sitja á hvaða þjálfun sem ekki er greitt eins vinnudegi. Svo spurningin er moot - góð aðferð fyrirtæki eða ekki.

Almennt eru engin fleiri aðgerðir ekki í boði. Ábati yfirleitt aðeins fullorðnir sem eru í góðu líkamlegu formi. Og ekkert meira. Treglega að "Leroy Merlin" ráða konur, nema eins og merchandisers, hreinsiefni og Gjaldkerar. Meðal framúrskarandi helmingur ráðgjafa ' "af samfélaginu er erfitt að finna. Í meginatriðum, allt er satt - ekki fyrirtæki konu, til að vinna með byggingarefni.

þjálfun

Einnig vinna í "Leroy Merlin" starfsfólk fær góða dóma vegna þess að allt eru þjálfaðir. Og, eins og sést æfa, á einstaklingsgrundvelli. Það varir of lengi (allt að mánuði hámarki, venjulega 2 vikur), en því miður, þetta tímabil verður ekki greidd. Frekar er það gert þannig að þú getur ákveðið - hvort til að verða hluti af fyrirtækinu.

Engin munur liggja ekki úr samkeppni á þessu sviði. Nám hratt, verður þú að vera að vinna starfsmanni, sem hefur lengi verið stundaður á tilteknu svæði. Þú getur alltaf fundið út hvað bíður þér á vinnustað. Þessi staðreynd er mjög ánægð. Eftir allt saman, er hægt að vara við nokkrum mikilvægum eiginleikum sem vinnuveitandi vísvitandi eða af gleymsku áður þess ekki greint frá.

Í lok þjálfunar sem þú vilja stunda endanlega viðtal. A nákvæmari próf. Þetta próf eru nánast allir hugsanlegir umsækjendur. Þetta setur fylgni við kröfur fyrirtækinu. Ekkert grunsamlegt. Strax næsta dag eftir vottun verður formlega hafin.

laun

Það virðist, bara fullkomið félag fyrir okkur. Hér og álit, og sameiginlegur siðfræði þróar og venjulegar aðstæður. En ekki allt svo einfalt. Laun í "Leroy Merlin" safnar viðbrögð frá starfsfólki er ekki svo ákafur. Frekar, þeir eru enn neikvæð en jákvæð.

Hvers vegna svo? Í fyrsta lagi, að viðtalið er að lofa hár hagnað. 20-25 þúsund rúblur, að meðaltali, stundum fleiri (eftir landsvæðum á búsetu). En eftir atvinnu og formgera það kemur í ljós að þú svikari. Og í stað þess að lofað summan til að fá þig hefur aðeins um 10-15 þúsund. Það er alveg lítill, sérstaklega að teknu tilliti til ábyrgð sem verður lögð fyrir hvern starfsmann.

Að auki, það er mjög oft fram tafir á greiðslum. Ekki alltaf, en það gerist. Og þessi þáttur er burt-setja. Og án þess að við vorum blekkt með laun, svo fleiri og borga það til tafa! Allt þetta knýr að hugsa - og nú vinnuveitandi okkar er það ekki gott?

sektir

Fara á undan. Annar neikvæður eiginleiki sem fáir vilja segja þér - er til staðar kerfi sekta til fyrirtækja. Fyrir vinnu sína í "Leroy Merlin" Staff Umsagnir (Moskvu og ekki aðeins) gerir ekki sú besta.

Giska á hvers vegna það er ekki sérstaklega erfitt. Eftir allt saman, vinnuveitandinn er mjög hrifinn af fining undirmönnum sínum. Og í "Leroy Merlin" það er líka sameiginlegur siðfræði. Það er í þessu svæði gegnir mikilvægu hlutverki. Þetta fyrirtæki hefur reglu "einn fyrir alla og allir fyrir einn." Það er, ef vel er lögð á einhverjum, það á við um alla vakt starfsmanna.

Skrifa út ýmis frádráttar og stöðugt fyrir hvaða misstep. Jafnvel þótt maður væri í raun og veru ekki. Miðað við lág laun í lok mánaðarins þú myndir venjulega borga scanty. Og það verður enginn marktækur merkingu "að vinna fyrir hnetum."

þar sem við vinnum

Hvað er næst? Nú ættir þú samt að kíkja á aðra möguleika - starfsumhverfi. Upphaflega þú lofa þægindi og fullt hagur pakki. En hér í Practice "Leroy Merlin" er frægur ekki sú besta í þessum sviðum.

Hvers vegna? Öll gistiaðstaðan í boði fyrir fyrirtæki, ekki frábrugðin sérstakt gæði. Já, þeir eru gestir virðast mjög traustur. En hér starfsfólk hafa aðra skoðun. Sérstaklega að vinna í vöruhús. Það er oft kalt, raka og ómögulegt að vinna. Álagið er mikið, það er enginn tími til að hvíla, en hvati í formi launa - þetta er ekki hvatning og háði. Þannig að ef þú þarft að "cushy", "Leroy Merlin" er ekki fyrir þig.

Staðreyndin

Hvað höfum við í lokin? "Leroy Merlin Vostok" starfsfólk fær blandaða dóma. Einhver segir að það sé - besti staðurinn fyrir atvinnu, og sumir afneita þessum upplýsingum. Hvers vegna svo?

Á heildina litið, núverandi vinnuveitandi okkar brýtur skilmála ráðningarsamningi. Og illgirni. Laun vanskilum, sektir, óréttlæti og stöðug vinnsla án greiðslu - þetta er ekki besta leiðin áhrif á álit á fyrirtækinu. Svo er það ekki munur frá samkeppnisaðilum sínum. Hentar "Leroy Merlin" fyrir atvinnu, ef þú þarft bara vinnu. Og ekkert meira. það býður upp aðstæður eru ekki sú besta. Sumir hafa borið saman vinnuveitanda með slaveholder.