Er það mögulegt að segja upp þungaðri konu?

Mjög oft verðandi móðir er frammi fyrir því vandamáli að horfur missa starf, það er að vera án allra hagur og starfsaldri. Sérstaklega ef vinnuveitandi er að vinna í slæmum trú, hann talar ekki lögmál, eða víst að sum laga hann getur sniðganga eða einfaldlega hunsa. Fyrr tilvik uppsögn meðgöngu voru mjög tíðar, en í dag eru konur meðvitaðir um réttindi sín, sem þeir eru að berjast fyrir þeim, og jafnframt varði!

Ef vinnuveitandi er að fara að segja upp barnshafandi

Það er einfaldlega ekki hægt! Samkvæmt Vinnumálastofnun Code og greinar númer 261, sem er kallað "Ábyrgðir þunguðum konum og konum með börn, að rifta ráðningarsamningi", sem skýrt kemur fram að uppsögn á ráðningarsamningi með þungaða konu að beiðni vinnuveitanda er ekki hægt, nema fyrir slíku tilviki sem heill afnám stofnunarinnar. Í því tilfelli, ef hugtakið ráðningarsamningi rennur strax á meðgöngu, konur þurfa að skrifa yfirlýsingu, sem verður sagt að hún vilji að endurnýja það. Samkvæmt þessari grein Félagsdóms Code, í því tilfelli sem á sér stað frá lokum tímabundinn ráðningarsamningur á meðgöngu, er vinnuveitanda enn skylt að beiðni hins síðarnefnda að framlengja gildistíma samningsins áður en það kemur lagalegan rétt til að fara, sem er hannað fyrir meðgöngu og fæðingu.

Ef neyðist til að skrifa yfirlýsingu um eigin vilja sínum

Stundum eru erfiðar aðstæður, þegar stjórnendur gerir skriflega þungaða konu yfirlýsingu sem hún bað hana að segja að vild. Annars vinnuveitanda að hóta að segja upp konu eða fyrir bilun til að framkvæma starf skyldur, eða vegna annarra sambærilegra brota.

Að sannfæra barnshafandi stjóri getur notað grein númer 81 í Labor Code, þar sem það er langur listi af öllum mögulegar ástæður fyrir uppsögn. Það er ekki nauðsynlegt að vera hræddur, vegna þess að í kjölfar slíkrar vanrækslu stjórnenda getur áfrýjað öllum sömu grein númer 261 af Labor Code, sem er grundvöllur fyrir ómögulega uppsögn meðgöngu fyrir alla ástæðum sem gefnar eru í greininni tala 81. Það eina sem hægt er að gera yfirmanninn, er að svipta barnshafandi iðgjöld, hlunnindi, hluti af launum.

Ef þú ert að fara að segja barnshafandi, sem staðsett er á reynslulausn

Í þungaðri konu, sem er á reynslulausn, einnig verndar. Sama var hún ólétt áður en henni er með vinnu eða þungun átti sér stað á skilorðsdómur tíma. Samkvæmt Vinnumálastofnun Code og greinar númer 70, sem er kallað "test þegar sótt er um starf", sem vinnuveitandi hefur ekki rétt til að hafna konu "í ríki", sem liggur próf þegar sótt er um fasta vinnu. Það er, atvinnurekandi hefur ekki rétt til að hafna ólétta konu sem sá sem hefur ekki staðist reynslutíma. Og það skiptir ekki máli nákvæmlega hvenær fyrirtækið hefur fengið fréttir af þinni "áhugavert stöðu".

Ef vinnuveitandi ekki taka að sér vinnu á meðgöngu

Samkvæmt Vinnumálastofnun Code og greinar númer 170 er óheimilt að neita ólétta konu í vinnu, ef til viðbótar við ákvæði hennar eru ekki lengur allir varasöm. Þessi regla er oft flouted lögin af vinnuveitanda. Í raun, að ná framkvæmd hennar er mjög erfitt, nánast ómögulegt. Þrátt fyrir þá staðreynd að synjun getur jafnvel verið umdeildu í dómi, vinnuveitandi verður alltaf að finna afsökun fyrir réttlætingar hennar - það er ekki tengt við meðgöngu starfsmanns. A ástæða gæti verið einhver "engin laus störf" eða "ekki náð hæfi." En ekki gleyma því að lögum veitir refsirétt fyrir bilun - sekt allt að 500 lágmarkslaun fyrir að neita atvinnu meðgöngu (eins og fyrir sitt ólögmætum uppsögnum). Hins vegar Frankly tal, ef vinnuveitandi mónó verið fært til refsiábyrgð, í reynd sjaldgæft.