Enterprise - hagnaður - arðsemi

Stunda viðskipti í markaðshagkerfi, leitast hún við að græða, sem er helsta vísbending, ábyrgur fyrir frammistöðu fyrirtækisins. Í raun er það framlegð, sem er hlutfall hagnaðar og kostnað eyða hverja einingu af framleiðslu. Arðsemi má reikna fyrir mismunandi sviðum, svo sem arðsemi starfsmanna, sem gefur til kynna frammistöðu starfsmanns í tengslum við þau úrræði eyða á það í formi gallarnir, félagslega pakkann, vinnustað skipulag og aðrir.

Arðsemi og skilvirkni eru innbyrðis, þar sem síðarnefnda getur þjónað sem leið að hækka fyrst og benda á vandamálum fyrirtækisins. Í samlagning, the hagnaður leyfa til að framkvæma ýmsa kynningarstarfsemi til að þróa viðskipti o.fl.

Arðsemi í smásölu umhverfi, heildarverðmæti hennar ræðst af hlutfalli við magn af hagnaði til veltu fyrir tiltekinn tíma. En í þessu tilfelli að það tekur í hagnað reikning fellur eingöngu af sölu á vörum, án annarra útgjalda, það er, kemur það til the láréttur flötur af arðsemi af sölu. European hagfræðingar fyrir nákvæmari mat á henni er notað hlutfall af árstekjum.

Í heimi reynd arðsemi - allt kerfi vísbendinga sem leyfa að lýsa fjárhagslegum og efnahagslegum rekstur fyrirtækisins. Í þessu kerfi, að teljarinn er jafnvægi og hagnaður eða hagnaður af sölu á vörum.

Arðsemi og skilvirkni gegna mikilvægu hlutverki í greiningu á arðsemi af sölu, sem metur hagkvæmni tiltekna vöru eða úrval af vörum. Það er nauðsynlegt að fleiri nákvæmlega ákvarða árangur af einstökum sviðum fyrirtækisins vinnu og ákvörðun arðsemi á slíkum forsendum. Greiningin er bent vörur með lágt, hátt og gagnslausar samkeppnishæfni hverja vöru, sem gerir árangur að gera ráðstafanir til að bæta arðsemi og auka framleiðslu á mjög samkeppnishæf vöru.

Skilvirkni í rekstri er ekki hægt að ákvarða þá, hvað var arðsemi viðskiptanna, samkvæmt hugmynd hennar eða hversu arðsemi. Í þessum tilgangi, svo sem sýna arðsemi. Í þessu tilviki er framlegð er sett af tveimur hugtökum:
- arðsemi bæði eigindlegum og kolichesvtenny vísitölu
- Arðsemi - efnahagsleg flokki.

Verðmæti láréttur flötur af arðsemi er ekki aðeins mikilvægt fyrir stjórnun, heldur einnig fyrir starfsmenn. Fyrir þá er það vísbending um stöðugleika og traust í framtíðinni. Þess vegna er ráðlegt að framkvæma greiðslu viðbótar bónus og verðlaun fyrir starfsmenn. This í snúa stuðlar jákvæð hvatning til frekari vinnu.

Ekki síður mikilvægur mælikvarði á stjórnun, sérstaklega sameiginlega lager. Í þessu tilfelli, er það arðsemi viðskiptanna (það er, peningar gerð á þróun fyrirtækisins frá einum eiganda) fyrir hvern hluthafa eða eiganda, þar sem þeir þáttar er ábyrgðarmaður á réttmæti fjárfestingarsjóða. Arðsemi af viðskiptunum felst ekki aðeins að fá góðar arð, sem er gagnlegur fyrir eigendur, en einnig fyrir forystu, sem vill að samræma innleiðingu nýrra fjármagnsgjöld um kaup á búnaði, sköpun nýrra starfa og fleira.

Eitt af mikilvægustu sviðum vinnu er að meta arðsemi af fyrirtækinu starfsfólks. Samkvæmt tölfræðilegum áætlun, aðeins 20% starfsmanna koma helstu tekjur og öll önnur þátttakendur í því ferli, enda þótt þeir framkvæma störf sín, en eru minna máli. Það er frá þessu í útlimum einingu skal farga í kreppu. Almennt má segja að hagkvæmni starfsfólk ætti að innihalda mat á skilvirkni starfsmanns í tengslum við kostnað af efni hennar.

Teknar, getum við sagt með vissu að framlegð - afgerandi þáttur í umsjá afkomu einstakra þátta starfseminnar.