Ástand reglugerð á vinnumarkaði

Eins og allir aðrir markaði auðlind, vinnumarkaðurinn er subservient lögum framboðs og eftirspurnar, því vinnan er, í raun, er verslunarvara eins og allir aðrir. Eini munurinn er sá að þeir sem eru seljendur á mörkuðum í fullunnu vörunni, að því er varðar vinnuaflsins starfa sem kaupendur. Hins vegar, í ljósi þess að magn af greiðslu - einn af helstu þáttum þjóðarinnar velferð, og þess vegna pólitískum stöðugleika í landinu, stöðu á vinnumarkaði reglugerð er að verða óaðskiljanlegur, í raun - mikilvægasti hlutinn af stefnu stjórnvalda. Í þessari grein munum við tala um helstu tæki til að stjórna á vinnumarkaði og þá sérstaklega notkun þeirra.

Ástand reglugerð á vinnumarkaði er mikilvægur þáttur í efnahagsstefnu ríkisstjórnarinnar, vegna þess að það er skilyrði um þóknun fer eftir hversu tekjur borgaranna og þeirra kaupmátt. Eins og þú veist, því meiri kaupmáttur landsmanna, því hærra heildareftirspurn, sem er mikilvægur örvandi á efnahagsþróun. State stefnu á vinnumarkaði hefur tvö helstu þætti - að veita borgurum með viðunandi tekjur auk þess að tryggja eðlilega (hættulausu) lífskjör. Fyrsti þáttur af vinnumarkaði hefur bein áhrif, þar sem beiting mismunandi mælikvarða til að hafa stjórn á markaðnum tekur það úr jafnvægi, beygja það inn í markaðinn seljanda frekar en markaði kaupanda. Seinni þáttur hefur óbein áhrif á markaðinn vegna þess að það eykur fyrirtæki kostnað eru ekki vinnuafl, og á skipulagi hennar.

Til þess að skilja hvernig ríkið á vinnumarkaði reglugerð, skal það vera ljóst að þótt hlutverk hennar og lýtur lögmálum framboðs og eftirspurnar, það hefur enn sumir af sérstökum eiginleikum tengslum við þá staðreynd að línan sem einkenndi framboð vinnuafls með einn mann, þá hefur nokkur mismunandi útlit en venjulega framboð bugða. Svo, með aukningu á vinnulaun einstaklingurinn fyrsta er mjög áhuga og vilja til að vinna meira. Hins vegar sýna rannsóknir að eftir að ná ákveðnu stigi af tekjum, starfsmaður telur að þetta sé mögulegt og að hætta, og frekari aukning á greiðslu mun valda öfug áhrif - löngun til að draga úr fjölda vinnustunda, en viðhalda vergar tekjur á sama stigi.

Ástand reglugerð á vinnumarkaði fjarlægir það úr jafnvægis ástand í krafti eftirfarandi verkfæri:

1. Kynning á lágmarkslaunum - eykur á markaði hlutfall af launum, eins og fólk sem eru tilbúnir til að vinna jafnvel fyrir lægri fjárhæð en lágmarkslaun muni afla tekna sem umfram væntingar þeirra;
2. Greiðsla atvinnulausra - á einhvern hátt dregur framboð vinnuafls á markaðnum, en einnig vaxandi markaðsverð hennar, vegna þess að sumir eru tilbúnir til að lifa á Dole og vil ekki að vinna, fá upphæð lítillega umfram magn ríkisaðstoð;
3. Innleiðing lögboðnum tryggingagjöld - leiðir til þess að margir atvinnurekendur að draga úr kostnaði vegna þeirra, ráða starfsmenn óformlega (með því að greiða svokallaða laun "í umslag"), þannig að valda misræmi milli opinberum tölfræði og raunverulegt ástand mála.

Ástand reglugerð á vinnumarkaði í Rússlandi og öðrum fyrrum Sovétríkjanna löndum á þessu stigi hefur einkennandi einkenni sem sósíalisti-stíl stjórna (relic af Sovétríkjunum tímabil) og reglugerð um vinnumarkaði í þróuðum löndum.

Það er mikilvægt að muna að reglugerð um tengsl vinnu og greiðslu hans ætti að byggjast á vel þekkt ekki aðeins fræðilega þekkingu, en einnig að taka tillit til pólitískt ástand, hugarfar fólks, stefnumótandi markmið og áætlanir ríkisins.