Án þess að borga leyfi

Í nútíma aðstæður til að finna gott starf er ekki auðvelt. Ef þú ert heppinn, og þú ert að vinna í góðum félagsskap, fá mannsæmandi laun fyrir vinnu sína, fús til að eyða tíma með samstarfsfólki, það er ólíklegt að þú gerir fjarvistir án góð ástæða.

Með gott starf og ábyrg afstaða að fyrirtæki þurfa að vera heima af ýmsum ástæðum, oft í tengslum við veikindi ættingja eða viðgerð getur sökkva þér inn í stöðu áfall. En ekki örvænta of fljótt: í slíkum aðstæðum, starfsmenn, skal fá leyfi án launa.

Til að nota það sem þú þarft að skrifa á hausinn á umsókn um leyfi án launa og tilgreina í henni af hverju þú ert að tímabundið ekki. Ekki vera hræddur við að vera án reglulega greitt orlof, þeir hafa enga tengslum við hvert annað. Af þessum sökum, leyfi án launa, oft nefnt valfrjáls.

Áður en þú sent inn kvörtun hjá stjórnanda, hver starfsmaður ætti að vita að frí án launa er heimilt að veita samkvæmt ákvörðun nærveru skilyrði fyrir félagið. Með öðrum orðum, ef fyrirtækið fengið brýn röð og alla vinnu í neyðartilvikum ham, spyrja á þessum tíma er ekki þess virði að auka hvíld, gjöf er ólíklegt að uppfylla slíka beiðni. Hins vegar, ef þú virkilega ert með ótrúlega líf aðstæður, og þú getur tekið áhættu. Ekki gleyma að yfirmaður þinn venjuleg manneskja, og fyrir viss, þú verður að vera fær um að skilja og hjálpa. En í viðleitni til að raða persónulegum málefnum, það er ekki nauðsynlegt að finna ótrúlegur sögur og reyna að blekkja alla. Í framtíðinni örugglega liggur koma upp á yfirborðið og getur leitt til uppsagnar eða búa til átök. Ekki þess virði að hætta: sannleikurinn, enn áreiðanleg.

Í mörgum fyrirtækjum, þeim tilvikum þar sem gjöf er skylt að veita frekari leyfi kveðið á kjarasamningi. Þetta eru jarðarför, sjá her, hjónaband og barneignir. Stundum svo leyfi er veitt til foreldra sem eiga börn fóru í fyrsta bekk.

Í sumum tilvikum, leyfi án gjafar borga er þvingaður til að veita óháð aðstæðum í fyrirtæki þínu. Þetta tengist veitingu foreldraorlofs allt að þrjú ár. Í þessu tilviki, að nýta þetta frí er ekki bara móðir mín, heldur einnig allir meðlimir fjölskyldunnar, þar á meðal afa. Lögin er kveðið á um rétt til að nota slíks orlofs hlutum. Til dæmis, þremur mánuðum eftir að barnið umhyggju móður, og síðan þrjá mánuði hefur þetta verið páfinn. Hins vegar getur þú búið til hvaða graf af ungbarnavörum og í samræmi við þá til að taka leyfi án launa í fyrirtækinu.

Rétturinn til viðbótar leyfi, sem gjöf hefur ekki rétt til að neita þér allir mæður með tvö eða fleiri börn undir lögaldri. Ef þú hefur ekki notað það í mörg ár, er hægt að lengja á meðan tvær vikur sínum árlegu orlofi.

Sama rétt veitt Heroes of Socialist Labor, og mörgum öðrum virtum fólk sem hefur ríkisstjórn verðlaun. En íbúar norðri, Sakhalin og Kamchatka fá frekari leyfi til að fá að hvíldarstað og frídaga á ári. Stundum tekur það að minnsta kosti tvær vikur.

Á leyfi án sem þú getur ekki segja, flytja í nýtt starf eða vera settur. Ekki gleyma um það, og ekki hika við að nota veitt þér af tækifærum lögum til skemmtunar.