Þú vilt að eins samstarfsfólk þitt? 6 Þessir bragðarefur mun hjálpa þér

Allt fólk hafa tilhneigingu til að vera vinsæll með öðrum. Og skrifstofufólk eru engin undantekning frá þeirri reglu, í ljósi þess að meðaltali 1535 klst á ári, "hvít-kraga" er fjarlægður í starfi. Eins og þú geta sjá, samskipti við samstarfsmenn er mikilvægur hluti af lífi meðaltali fullorðinn. Mynda gott traust tengsl við yfirmann þinn og annarra starfsmanna fulltrúa mikil blessun ef að þú lýst í langtíma vinnu í þetta fyrirtæki.

Á fyrsta stigi dvalar á veggjum skrifstofu samstarfsmenn úr hópi gömlu tímamælar gera þig undir umönnun og hjálpa þróa fyrirtæki net fyrir frekari faglegri þróun þinni. Allir þessir menn myndu aldrei vera svo mikið áhyggjur ef þú did ekki eins og hann sem persónu. Og þótt þú ert ráðlagt að treysta á þróun á faglegri færni, mun ekki skaða sambandið trausts við starfsfólk. Hér eru nokkrar ábendingar sem mun hjálpa þér að eins magn hliðstæða.

Ekki hika við að spyrja spurninga

Í heild mannlegs eðlis imbued við meginreglur sjálfhverfu. Við erum fús til að tala um hvernig á að hafa eytt helginni um hvað afrek voru fram börnum okkar, og hversu mikið við ætlum að fara í frí. Þó þessi eiginleiki er hægt að nota til að nýta þína, er aðeins áhuga á málefnum samstarfsmenn hans til að byrja. Þess í stað á mánudagsmorgun til að segja aðra sögu um fjölskyldu þína yfirgefa borgina, spyrja samstarfsmenn hvernig þeir eyddu helginni, hvernig eru fjölskyldur þeirra og að allar heilsa góðar. Fólk mun þakka athygli. Og því meira sem þú átt í samskiptum, því meira sem þú lærir um hvert af samstarfsmönnum sínum. Þetta þýðir að málefni munt aldrei hlaupa út.

Vertu góður, en ekki yfir landamærin

Ekki skimp ekki á lof og hrós, en á sama tíma til að viðurkenna gildi hvers þeirra. Þegar það kemur að því að einblína á styrkleika samstarfsmenn, gerir það vit í að hugtakið lægstur "minna er betra". Ein mikilvæg hrós verður meira virði en tíu börn. Þar að auki, ef þú misnota lof, aðrir geta grunar þig um að ljúga.

Borga eftirtekt til tungumál líkamans

Áður en þú byrjar að tala, fyrst að meta stöðuna. Ekki eru allir starfsmenn hafa áhuga á að hafa samskipti við einhvern um þessar mundir. Ef samstarfsmaður þinn í a flýtir fyrir fundi, það er ólíklegt að hún verður fegin að truflun. Jæja og vingjarnlegur andliti tjáning og augu, stofnað af einum af starfsfólki með þér, greinilega til kynna búa í haginn fyrir samskipti.

sýna fram á kurteisi

Kurteisi - nokkuð augljóst þáttur sem leggur áherslu á alhliða eðli uppáhaldi hjá almenningi, en við einbeitum okkur aftur athygli okkar á þessu. Reyndu að vera ágætur maður, án tillits til utanaðkomandi þátta. Prófaðu í hverjum manni frá þeim sem umlykja þig á vinnustað, leita bestu gæðum. Búa á þessu einu sinni enn. Samkvæmt sérfræðingum, birtingarmynd óbeinar kurteisi er miklu minna hagstæðar í samanburði við kurteisi virka. Hjálp samstarfsmenn þínir, biðja um hjálp sig og þakka þeim. Sá korn góðvild í kringum þig, og þú munt sjá hvernig viðleitni ykkar mun borga sig vel.

Kanna félagslega miðöldum snið

Við hvetjum þig ekki til að taka þátt í njósnir og hnýsinn í viðskiptum annarra. Hins vegar spyrja, Hvernig eyðir þú samstarfsmenn, getur ekki meiða. Þú vöxtum verður að uppgötva að sumir þeirra hafa mikið sameiginlegt. Einhver rannsakað með þér í sama skóla, og einhver deilir sýn og eldmóð. Því fleiri stig af snertingu milli þín, því sterkari tengingu.

Vertu þú sjálfur

Ekki fara brjálaður í að reyna að þóknast öllum. Samstarfsmenn tekið fljótt og ulichat þig inn subservience. Ekki stunda vafasömum orðspor "vinsælustu starfsmaður" í félaginu, en í staðinn kerfisbundið auka viðskipti net. Mundu að það er ómögulegt að þóknast öllum og halda fjarlægð frá þeim sem meðhöndla þig með tortryggni.