Strax fjarlægja þessi orð úr ný þinn

Samantekt - öflugt tæki til stjórnenda trú að ráða starfsmenn. Og allar stillingar fyrir hár-gæði vinnu verkfæri eru í höndum þínum. Og áður en þú færð að höfuð fyrir atvinnuviðtal, þú þarft að gera far á recruiter. Veistu hvernig á að undirbúa ný og hvaða mistök ætti að forðast í hönnun?

Skýr og nákvæm, gagnorðar orð

Þú einfalda líf þitt, ef þú ert ekki orðin örmagna mig að reyna að sanna eigin sérstöðu sína. Telja stjórnendur líkar ekki eignarhald á orðinu, skrifa færni og metaphors. Þeir þurfa skýrar upplýsingar um menntun þína. Lýsa eigin færni sína, nota aðeins nákvæmar og nákvæmar hugtök, ekki misnota þau orð-sníkjudýr og lýsingarorð, forðast úreltum orð og klisjur. Ráða stjórnendur ekki eins staðlaðar setningar. Þeir eru að læra hundruð aftur á dag, sumir þeirra eru skrifuð eins Teikning. Hér fyrir neðan, kynnum nokkrar algengar setningar sem aldrei ætti að nota í prófílnum þínum.

"Ábyrg fyrir"

Í kaflanum, sem skilgreinir skyldur, sumir frambjóðendur að reyna að bæta ímynd sína. Þeir segja í smáatriðum um verkefni sem framkvæmdar eru, þannig að misnota orðasambandið "var ábyrgur." Ekki gera það ekki. Vinnuveitandinn verður að sjá aðalatriðið: vinnu sem þú gerir, og afrekum þínum.

"Umbreytingu leiðtogi"

Recruiters kvarta að annað hvert samantekt nær þessari setningu. Hins vegar flestir umsækjendur benda ekki til færni sína í þessa átt. Því fyrir meirihluta ráðningu stjórnenda þessi orð eru aðeins orðin tóm. Ekki misnota þessa setningu eða alveg fjarlægja það úr samantektinni. Það er betra að lýsa nánar sett af kunnáttu.

"Expert"

Ef þú vilt að sýna framúrskarandi þekkingu sína á einhverju sviði, gleyma um orðið "sérfræðingur". Enginn maður veit allt í tilteknu efni. Að auki atvinnulíf ekki standa enn, allan tímann að það eru ný tækni og nýjar reglur. Jafnvel þeir sem eru að vinna á sínu sviði fyrir nokkrum áratugum, mun alltaf finna eitthvað til að læra.

"úrslit-stilla"

Forðast í ný þinn standard tjáningu "afleiðing-stilla". Þetta orðasamband er ekki að bera neina merkingu, og mjög pirrandi ráða stjórnendur. Þessi orð sanna ekki neitt, þannig að skipta um þá með áþreifanlegum dæmum um árangursmælikvarða og tölur. Vinnuveitandi mun meta það.

"Reyndir PC notandi"

Tölvutækni er stöðugt að breytast, og breytast hratt og kjör. Nú fór út af notkun hugtaksins "vefstjóri" í stað gamaldags hugtak kom að "vefur hönnuður" og "vefur sérfræðingur". Ef aðal sérhæfingu er ekki tengdur við sviði tækni upplýsingar, innihalda ekki á ný, hvaða fullkominn tölva færni þína. Mundu: ekki forritari ekkert að gefa til kynna hversu mikið þeir "upplifað stk notendur."

"Tilvísanir eru í boði"

Annar klisja sem hefur enga merkingartækni hlaða. Recruiters stundum reiður, lesa þessi orð aftur. Framkvæmdastjóri kunnugt um atvinnu að flestir umsækjendur veita tengla á tengiliði í yfirlitinu. Láta þessa setningu og ekki taka upp mikið pláss, en ekki setja það í texta. Trúðu mér, finna leið til að sannreyna upplýsingar í málinu, ef þú ert virkilega áhuga á þjónustu þína.

Niðurstöður

Að draga saman hér að ofan, að umsækjandi í ný hans er þess virði að leggja áherslu á magn og lýsandi hugtök, að yfirgefa huglægt mat á eigin forsendum þeirra og sýna þeim kostum. Mundu að ný - það er hrein yfirlýsing um staðreyndir. Lýsa vinnuveitanda sem þú ert, hvað við höfum náð, hvaða færni hafa. Standast ekki á persónulega eiginleika. Ef þú ert fæddur leiðtogi, og lífrænn, verður það að vera ljóst af texta án þessara orða.

Að lokum, núverandi þér lista yfir önnur algeng, en algerlega tilgangslaust orðum sem þarf að fjarlægja úr texta stuttu máli:

• óvenjulegur,
• Summit
• fínt,
• mikla reynslu,
• nýsköpun,
• framúrskarandi,
• skipulögð,
• harður-vinnandi,
• gott miðla,
• Ég tók þátt í,
• reynslu,
• áreiðanleg,
• skapandi,
• liðsmaður
• mjög,
• öðruvísi.