Sjö ástæður til þremur, að yfirgefa unloved vinna

Vekjarinn hringir. Þú sest treglega niður á rúmið og finnst eins og steypu hella fellur á herðum þínum. Utan gluggann - stöngull sólina (rigning hefði verið betra). Í stað þess að morgun hugrekki - árás á langvarandi sinnuleysi.

Ástæðan er ekki sjúkdómur, og ekki í vandræðum. Þú bara vilt ekki að fara að vinna. Þú þvinga þig til að þvo, fá klædd, borða morgunmat, jafnvel í gegnum "vilja ekki að" komast í bílinn (strætó, neðanjarðarlestinni) og fara hataði skrifstofu (umdæmi, rannsóknir) Vegna þess að það er nauðsynlegt til að lifa einhvern veginn.

Leyfðu okkur að skilja vandamál sjúklegri ánauðar. Þú ert eðlileg manneskja. Þú bara ekki eins og starf þitt, og hvað á að gera, veit ekki.

Niðurstaðan er skýr - að falla allt strax að leita að annarri vinnu, þar sem þú verður að vera fær um að vera ljóst fyrir ágætis laun, yfirmenn vilja þakka, og með liðinu - jafnvel í upplýsingaöflun.

En hræðilegt, ó, hve hræðileg. Atvinnuleysi. Hvar get ég fundið annað starf? Og hvað get ég gert? Og hver þarf mig, ég hef svo mörg ár? Hvað ef það er jafnvel enn verra? Spurningar milljónir. Og það eru engar tryggingar.

Og þú ert að standa á krossgötum - láta hrædd að vera þar eru engin öfl. A fylgja þegar sýna vanþóknun í framkvæmd einhvern veginn að vinna samstarfsmenn eru farin að forðast að eilífu myrkur náungi. Og þú getur ekki fundið innri stuðning í sjálfu sér, að virkja og högg the jörð í gangi eins og það ætti.

Hættu otdyshites. Leyfa þér að slaka á (taka frí, til að breyta ástandinu, vera einn).

Skilja ástæður fyrir "ofnæmi" hans til að vinna. En þegar þú kemur hingað (eða kannski ekki?) Hvað hefur breyst?

Nota klassískt aðferð: Skiptið neðan blaði í tvo hluta, einn, listi kosti vinnu, annað - gallar.

Að sjálfsögðu á einn kvarða þarf að setja:

• stöðugar tekjur, sem gerir fasta stöðu;

• staða vinna mann sem er mikilvægt;

• þekki umhverfi (skyldur, kröfur, umhverfi o.fl.)

  en:

• áhugaleysi á orsökum tengjast henni formlega, sem hefur áhrif á gæði þess (þjáist fólk - ert með verki);

• fyrir skort á frumkvæði ætti að vera bakslag stjórnun;

• stöðva faglega og starfsferli vöxt;

• faglega ófullnægjandi skapar innri óánægju, þróa minnimáttarkennd, sérstaklega gegn bakgrunn viðkomandi og farsælum samstarfsmenn;

• Sem reglu, aðstæðum versnað með lág laun - það rænir einnig hvatning, dregur vígslu;

• vandamál í vinnunni að leiða til heilsa vandamál;

• óánægja með störf neikvæð er spáð að fjölskyldulífs - heimur hrynur ...

Preponderance augljós galla. Umönnun daglegt brauð, eyðileggja við oft á sig sem einstakling.

Reality neyðist til að standa á vettvangi, til að hugsa höfuð og ekki gera útbrot aðgerðir. Auðvelt að missa, þar á meðal vinnu. Finna nýja (til að læra nýtt starfsgrein, ríkur, frægur, átta sig þykja vænt draumur) er ekki auðvelt.

Eftir allt saman, jafnvel óhreinum, eintóna og uninteresting vinna á hverjum degi einhver er að skila. Þar eru milljónir manna - líf ræður sínar eigin reglur. En fyrir einhvern vænt um vinnu verður óþolandi ordeal, sem leiðir til hörmung.

Þú vilt lifa björt og áhugaverð, gera það sem hann vill?

Snúa "Ég vil" að "ég get gert það, sigrast osvoyu, til að sigra, og svo framvegis" yfirgefa vænt um vinnu við aðra - fyrir þá sem vilja það. Vinna og þú, og vinna.