Með mánaða fæðingarorlofi framtíðinni mömmum?

Meðganga - er alvöru kraftaverk. Og fæðingu barns - a einhver fjöldi af vinna og gleði fyrir foreldra. Framundan búast skemmtilega húsverk tengd velja viðeigandi nafn, kaupa föt, vöggur, barnavagna og önnur mikilvæg atriði. Framundan mamma veit að eftir nokkurn tíma, þeir verða að fara í fæðingarorlofi. Frá hvaða mánuði það verður að vera hægt að gera það, setja kvensjúkdómalæknis.

En fyrst að konan sem ber ábyrgð verkefni að bjarga barni í góðri heilsu og ró, að barnið án vandræða og sjúkdóma. Varanlegar og róttækar breytingar á móður allra flutt á annan hátt. Einhver auðvelt að ferðast langar vegalengdir, og hinn allan tímann syfjaður, og þreyta safnast strax. Í vinnunni allt erfiðara að finna, oftar vilja ganga í fersku lofti. Konur sem fæða í fyrsta skipti ekki þegar vita, með nokkrum mánuðum fæðingarorlofi. Ungur og óreyndur og aðeins að byrja að hugsa og taka virkan áhuga á þessu máli.

Lagaleg atriði þegar að fara á fæðingarorlofi

Nánar tiltekið, með mánuð fara í fæðingarorlofi, þökk sé nútíma læknisfræði rannsóknir má finna eftir fyrsta ómskoðun. Læknirinn mun líta og bera kennsl áætlaða fæðingardaginn með mesta mögulega nákvæmni. bráðabirgða dagsetning brottför fæðingarorlofi verður ákvörðuð á grundvelli þessa.

Samkvæmt vinnulöggjöf, konu sem ber barn, getur það tekið á lagalegu frí, frá 30. viku meðgöngu. Einfalda útreikninga verður að hjálpa henni að sigla og reikna dagsetningu. A hamingjusamur móðir tvíbura eða þríbura framtíð ættu að vita að þú getur farið aðeins fyrr í skipun. Nánar tiltekið við 28. viku.

Allar stofnanir í starfsfólk deildarinnar vita hvað mánuður til að fara í fæðingarorlofi, svo að segja nóg um meðgöngu og fæðingardag. Næstur, þú þarft að skrifa yfirlýsingu, samkvæmt sem vinnuveitandi verður að borga allt magn af peningum afhent framtíð fæðingar fyrir 140 daga. Þegar býstu nokkur börn, útreikning breytingar. Áður fæðingu meðgöngu eiga 86 daga hvíld, og eftir - 110. Það er ljóst að fæðing barns er ekki alltaf auðvelt. Svona, til dæmis, að greiða fyrir keisaraskurð enn frekar 16 dögum eftir fæðingu.

Í sumum stofnunum, þar sem "hvíta" laun er í lágmarki, fara á orlofi á tilsettum tíma ofsahræðslu, og það er betra að vinna sér inn meira. Útreikningurinn byggist á brottfarardag verður hannaður fyrir 140 daga, og um er að ræða tvíbura eða triplets - 186 eða 196, í sömu röð. Greiðslur eru ekki gerðar skipulag og úr sjúkratryggingum sjóðsins. Því flestir stjórnendur ekki sama á hvaða mánuð meðgöngu og fara í framtíðinni mömmum, þrátt fyrir erfiða fjárhagsstöðu þessar mundir.

Hversu mikið er brottför í fæðingarorlofi

Á þessu ári, stærsta talan á að fá bætur verði 44,975 rúblur. Síðan 2010, hækkunin nam 9729 rúblur. Þessi útreikningur var framkvæmt árið 2011 The reiknirit er einfaldur:

1. Skýrsla meðallaun (auðvitað, opinbert) í 24 almanaksmánuði.

2. Talan sem fæst er deilt með um 730.

3. Endanleg niðurstaða verður niðurstaðan, margfaldað með 30,4.

Það eru líka takmarkanir. Hámarksfjárhæð launa ekki yfir 568000 (gögn fyrir árið 2013).

Fá bætur geta allir virkir starfsmenn, skreytt samkvæmt ráðningarsamningi. Ef það gerðist svo að kona í þeirri stöðu skaut mánuði áður en farið í almenna frí, rétt til að njóta góðs af henni vistaðar. Þunguð, sem varð atvinnulaus vegna slit stofnunarinnar, hefur einnig alla rétt til ákvæði laga um peninga. En það er hægt, ef eftir uppsögn starfsemi félagsins sé ekki meira en 12 mánuði.

Oft mamma á fæðingarorlofi með fyrsta barnið, sem er minna en 1,5 ár, annað fæddur. Og í þessu tilfelli að það er ekki að neita bætur. Þetta vekur kosningar til greiðslna í fæðingarorlofi eða ávinning fyrir eldra barnið.