Laun IT-sérfræðingur á rússnesku

IT-sérfræðingur er talinn einn af the vinsæll hingað til, bæði í Rússlandi og í öðrum löndum. Sérstaklega þakka starfsfólki þátt í sköpun hugbúnaður. Nú eru varla allir stofnanir sem ekki hafa nútíma forrit fyrir vinnu.

Starfsmenn mega starfa ýmist saman eða sitt í hvoru. Eftirspurn eftir þeim tengist þróun tækni tölva, sem eru notuð á öllum sviðum mannlegs lífs. Ef þú hefur áhuga á hvaða laun þeirra, IT-sérfræðingur er greitt staða. En sú upphæð getur verið mismunandi eftir sniðinu.

laun stig

Hingað til, það eru tveir flokkar af þessum starfsmönnum:

• Umsókn: vinna fram með tilbúin forrit;
• Kerfið: búa til eigin hugbúnað.

Fyrsta konar sérfræðingar hafa tækifæri til vaxtar ferli, eins og þeir geta lært hvernig á að búa til eigin dagskrá þeirra. System sérfræðingar hernema yfirleitt mikilvægum stöðum í majór. Hvað er meðallaun IT-sérfræðingur? Það er 70 000 rúblur, en ákveðin upphæð fer eftir tegund af stöðunni.

Ef áhuga á tilteknu laun, IT-sérfræðingur í 1C fær um 60 000 rúblur. Starfsmenn, búa C ++ forrit eru launakostnaður 60-80 þúsund. Rúblur. JAVA forritari fá 120-200 þúsund rúblur, og PHP starfsmaður -. 30-100 þúsund rúblur ..

Þetta eru gögn eru vinsælar síður á atvinnumál. En laun IT-sérfræðingur veltur á mörgum mismunandi þáttum. Svo, miðað við allar tillögur er hægt að sjá starf með fleiri hóflega laun. Til dæmis, ef þú þarft ekki mörg færni og reynslu, það er lagt til að laun 10 000 til 20 000 rúblur.

Hvað hefur áhrif á laun?

Umfang laun, sem er af IT-sérfræðinga, Moskva er leiðtogi, sem almennt er ekki á óvart. Á öðrum svæðum, the magn af tekjum er nokkuð minni.

Meiri tekjur eru sérfræðingar sem starfa í efstu fyrirtækja, til dæmis, Apple, Google, Facebook. Þetta á einnig við þriðju aðila, óháð keyra verkefnið. Til dæmis, Pavel Durov, sem er talinn stofnandi net "VKontakte", er einn af ríkustu rússneska verktaki.

Við the vegur, í nefndri sviði oft að vinna með viðskiptavinum án milliliða er meira arði en stöðugri atvinnu. IT-sérfræðingur getur unnið lítillega.

Til að hækka tekjur þínar, þú þarft að stöðugt að bæta. Fyrir þetta er tölva námskeið sem bæta færni. Til dæmis, ef starfsmaður hefur kunnáttu með JAVA, skal hann rannsaka PHP, NET JavaScript. Félagið er meira metin starfsmenn með mismunandi hæfileika. Þar að auki, Pro, sem er með fjölda sérhæft sig í hugbúnaði kann að nota ýmsar aðferðir.

Hvað er laun, IT-sérfræðingur getur lært, og byggjast á hans reynslu. Nýliðar til félagsins tekur einnig, en fyrst laun verða lítil. A forritari sem hefur starfað á sviði hugbúnaðar fyrir meira en 3 ár, geta fengið hærri stöðu. En á sama tíma sem það er nauðsynlegt til að alltaf að auka þekkingu sína, til dæmis taka tölvunámskeið.

Laun veltur á svæðinu

Í Rússlandi, forritarar launin minna en í Bandaríkjunum og Evrópu. En þökk sé þróun á tækni tölva, svo sérfræðingur, þú getur unnið hvar sem er í heiminum. Það er bara nauðsynlegt að læra hvernig á að úthluta persónulega tíma.

Lítið Rússneska borgum er ekki mikið að vinna með upplýsingatækni fyrirtækja. Og það eru tæknimenn í störfum eftirspurn sem standa hagræðingu ACS og setja 1C.

Hvað er tekið tillit til þegar sótt er um starf

IT-sérfræðingur vinna alveg vinsæll í landinu. Til framleiðslu á tækinu skal vera til þess bær ný. Ef þú hefur hæfileika og reynslu sem, eins og þegar nefnt, getur þú uppfyllir skilyrði fyrir hærri stöðu. Þegar tækið vinnuveitendur meta eftirfarandi skilyrði:

1. Menntun Level - metin ófullnægjandi æðri menntastofnun, þó að það eru margir sjálfmenntaðir starfsmenn.
2. Experience - ef það er að minnsta kosti 3 ár, svo starfsmaður er talin vera áreiðanlegar.
3. Aldur - í þessari sérgrein vilja ungu starfsmenn vegna þess að þeir eru virkir og markviss.
4. Hæfni til að vinna með mörgum línum - fyrir þennan starfsmann skal hafa þekkingu á nokkrum atvinnugreinum.
5. Hópvinna - IT-sérfræðingur samskipti við aðra til að ná sameiginlegum markmiðum starfsmanna.
6. Erlend tungumál - English er valinn.
7. Nemandinn - starfsmaður verður að vera tilbúinn til að stöðugt að bæta, til dæmis, taka námskeið fagfólk.
8. Prenta hraða.
9. Færni búið forrit.
10. Getu til að vinna með fjármálakerfi.

Eru stöðug uppfærslur hugbúnaður og forrit, svo starfsmaður ætti að vera tími til að kanna þá. Á grundvelli þessara viðmiðana, ákvörðun um ráðningu. Sérfræðingurinn verður að vera virk, bær og gaum.

Kröfur fyrir starfsmann

Til þess að tókst að sækja um starf skal umsækjandi uppfylla nokkrum öðrum lögboðnum skilyrðum:

• 18 ára aldri;
• að viðstöddum af manna völdum;
• framboð af nauðsynlegum gögnum.

Mörg fyrirtæki veita formlega atvinnu, þannig að starfsmaður greitt iðgjöld til Lífeyrissjóðs Sjóðsins. Laun og það kann að vera launum og vöxtum af lokið pöntunum, en það eru önnur greiðslukerfi.

Sú vinna

Í nútíma fyrirtækjum opnaði eftirfarandi störf:

1. JavaScript forritari. Það skapar hugbúnað.
2. Content Manager. Virkir vefsvæðum og vinna með hópa í félagslega net.
3. Verkefnastjóri. Þörf fyrir samfellda starfsemi DTP, vefur hönnuður, copywriters.
4. Umsókn höfundar. Þeir búa til forrit fyrir farsíma.
5. Sérfræðingur net tækni. Það virkar með starfsemi net tölva.
6. Sérfræðingur tæknilega aðstoð sem leysa ýmis mál með tækni.
7. Viðskipti vitsmunir. Þeir vinna úr gögnum, búa áætlanir áætlunarinnar.

horfur

Hver starfsmaður verður greiddur, ráðast á það. Í þessu starfi er ekki takmörk, erfitt að ná. Þetta svæði er stöðugt verið að bæta, og í framtíðinni mun aðeins vaxa og IT-tækni hafa orðið hluti af lífi fólks. En til að bæta þá mun alltaf þurfa mikið af starfsfólki.

Stöðugt vaxandi áhorfendur netnotenda. Næstum hvert fyrirtæki hefur eigin gáttina sína. Til þess að hámarka árangur þeirra einnig þarf faglega verktaki.

Atvinna ungra sérfræðinga

Fjölda útskriftarnema með prófskírteinum forritari, vefur hönnuður og kerfisstjóra eru stöðugt að aukast. En sérhver vinnuveitandi vill finna reyndan áreiðanlega starfsmaður sem hægt er að framkvæma mismunandi starfsemi. Og hvernig á að fá þá reynslu sem hefst forritari?

Það er ráðlegt að öðlast nauðsynlega færni þegar frá 1. námskeiði. Practice sjálfsnám skiptir miklu máli. Slíkur starfsmaður verður meira þakka. Fyrir sérfræðinga á þessu sviði hafa fagmenntun, leyfa til að bæta færni. Þú getur líka farið til erlendra tungumálanámskeið auk tímar á staðnum.

Kostir vinna

Kostir eru starfsgreinar sem þú getur lært á hvaða aldri, þar á meðal húsinu. Til að gera þetta, það eru mörg námskeið og handbækur, það eru margar menntastofnanir til að þjálfa sérfræðinga. The æfa geta einnig verið fengin sjálfstætt.

A fagleg geta alltaf fundið starf í sjálfu sér, til dæmis, með hjálp freelancing. Í þessu tilfelli, það er að ráðstafa eigin tíma. Tekjur mun einnig ráðast aðeins á honum.

Verkið gerir að þróast stöðugt, að hitta áhugavert fólk. Hægt er að fá bæði í Rússlandi og erlendis. Þetta svæði er svæðið í framtíðinni, þannig að það er starf fyrir fagfólk á öllum tímum.

flókið

En í viðbót við ávinninginn af slíkum sérfræðingum, það eru erfiðleikar, en samt meira plús-merkjum. Sérstaklega þar sem það veltur allt á ákvörðun manna. Ef hann er fær um að ráðstafa tíma sínum, verður hann að vera undir valdi nein vandamál.

Það vísar til þess margbreytileika þörf fyrir langan tíma í vinnunni. Oft stór til þess að starfsmaður þarf að framkvæma á stuttum tíma. Það þýðir ekki alltaf að vinna, og finna sameiginlegt tungumál við viðskiptavininn, sem er ástæðan sérfræðingur sinnir verk hans er ekki áhugavert.

Það er mikilvægt að þjálfa stærðfræðilega snúa huga og vaxa í starfi, þá allt verður að koma fram.