Brottvikningu úr starfi

Það er ekkert leyndarmál að sambandið milli vinnuveitanda og starfsmanns eru ekki alltaf bjartur. Átök geta komið upp á milli vinnuveitanda og starfsmanns af ýmsum ástæðum og getur þróast í ófyrirsjáanlegum aðstæðum. Sem reglu, Apogee hvaða iðnaði eða sameiginlegur átök í hag uppsögnum. Að auki, átökin ætti ekki að skoða sem helstu ástæðu fyrir uppsögn, í flestum tilvikum, það stendur fyrir vanrækslu í starfi og vanrækslu.

samskipti starfsmanns og vinnuveitanda eru háð lögum vinnumarkaði og stjórnað af Labor Code. Þegar frá titli þessa skjals er ljóst að hann getur aðstoðað við lausn átaka vinnu og komið í veg fyrir þróun þeirra. En ef svo aðstæður eru, það er samt nauðsynlegt að grípa til uppsagnar, það er einnig vert að hafa í huga að uppsögn er stjórnað með lögum og eru tengd við fjölda blæbrigði. Jæja, ef fyrirtækið hefur sterka stéttarfélögum leiðtoga og skipulag sem getur virkan grípa inn í samskiptum vinnuafli um vernd síðari réttinda þegar þau eru brotin. Sumir af the sami, að treysta á þekkingu sína á sviði vinnuréttar, og fjölda ýkja þá, fórnarlömb stjórnsýslu arbitrariness.

Lögin er kveðið á um uppsögn af hálfu vinnuveitanda fer fram á ýmsum forsendum. Við ættum ekki að gera ráð fyrir því að uppsögn - verknaður sem er skaðlegt aðeins til starfsmanns, það eru tilfelli þegar það verður blessun og brottvikningu fyrir vinnuveitanda og fyrir alla starfsmenn. Til dæmis, í Labor Code setur fram ástæður, sem eru hönnuð til að vernda hagsmuni vinnuveitanda og, í raun, til að vernda það frá kærulaus starfsmenn. Sérstakar ástæður sem leyfa uppsögn af hálfu vinnuveitanda, er kveðið á um list. 81 LC RF. Þessi tegund af uppsögn og þess vegna var colloquially þekktur sem "uppsögn greinarinnar".

Samkvæmt þessari grein, ráðningarsamningur milli atvinnurekanda og starfsmanns er uppsegjanlegur ef:

- slit fyrirtækisins;

- í ljósi ráðinn starfsfólk starfsmaður ósamræmi;

- uppsagnirnar;

- vegna þess að gæði vanefndir á vinnu sem starfsmaður vegna þess að lág-þjálfaður;

- uppsögn af hálfu vinnuveitanda er háð breytingu á eignarhaldi fyrirtækisins;

- ef ítrekuð brot á starfsmaður aga vinnu og söfnun fyrirliggjandi;

- með einn, en brúttó brot;

- vegna fremja fjarvistir (td er skortur á starfsfólki á vinnustað fyrir meira en fjórar klukkustundir);

- útliti starfsmanns í vímu;

- fyrir þjófnað starfsmanns;

- í bága við reglur um öryggi í framkvæmd skyldustarfa starf;

- um er að ræða starfsmanns þjónar gildum misferli;

- í þóknun á verknaður sem er ósamrýmanleg reglum siðferðis og siðfræði;

Í sömu grein er einnig í þeim tilvikum þegar það er uppsögn af hálfu vinnuveitanda foreldri skipulagi eða stofnun á höfði:

- þegar ákvörðun sem leiddi til beitingar líkamlegum eða fjárhagslegum skaða;

- með einni, en broti, sem leiddi til alvarlegra afleiðinga.

uppsögn aðferð, sem mælt er með lögum, er kveðið á um framkvæmd fjölda lögboðinna aðgerða af hálfu vinnuveitanda. Fyrst af öllu, er samsvarandi færsla inniheldur tilvísun í norm laga í vinnubók verður gert rétt. Það er mikilvægt að hafa í huga og athygli á því að dagur uppsögn er talinn vera vinnudegi, heldur vegna þess að dagsetningin á að tilgreina, eins og síðasta degi sem starfsmaður fram skyldum sínum. The aðferð er einnig fyrir útgáfu starfsmanns, sé þess óskað, afrit af röð sem hann ætti að vera kunnugt af hendi.