Áminningu í vinnunni: afleiðingar, ástæður og málsmeðferð til að fjarlægja

The alvarleg viðurlög refsing er áminningu í vinnunni. Afleiðingar hans geta verið mjög mismunandi, frá og með sviptingu starfsmaður bónus og aðrar greiðslur hvatning og endar með uppsögnum. Í þessu tilviki, vinnuveitandi verður að taka tillit til alvarleika brots framið af undirmönnum sínum.

skýring

Áminntur í vinnunni, afleiðingar sem kunna að vera sem mest notalegur, það er alvarlegt viðurlögum, og endurtekin brot á reglum reglum stofnunarinnar getur leitt til uppsagnar. Í yfirlýsingu stjórnanda hennar verður að gefa út samsvarandi röð. Aðeins í þessu tilfelli, áminningu í vinnunni, afleiðingar sem eru ekki besta leiðin að hafa áhrif á feril starfsfólk mun vera í gildi. Það er talið þyngri refsing en athugasemd. Það ætti einnig að þeirri niðurstöðu að áminning í vinnunni, afleiðingar sem kunna að vera besta leiðin áhrif á orðspor þræll, með endurteknum yfirlýsingu hans skulu vera ástæða til uppsagnar á þjónustu sambandi við starfsmann.

Röð áminningu

Áminningu skal beitt á höfuð þrælnum aðeins í samræmi við Labor Code. Í þessu tilviki, sérfræðingur í mannauði þarf að taka skriflega skýringu frá starfsmanni. Til að gera það, er þræll er gefið tvo daga. Ef hið síðarnefnda neitar að skrifa útskýringar, það er gert á atriðið þar sem það er fast. Eftir það skal vinnuveitandi gefa út til að laða að starfsmaður viðurlögum. Panta og Ávíta ástæðum mælt í grein 193 Félagsdóms Code.

Þess er að flytja undir undirskrift starfsmanns til skoðunar innan þriggja daga eftir birtingu hennar. Í því tilfelli, ef seinni neitaði að undirrita, þetta er skráð í lögum.

tími

Til æðstu var fær til koma undirmönnum sínum að gera grein fyrir brot á reglum vinnuafl, það er nauðsynlegt að zakfiksirovat þetta skriflega. Umsóknarfrestur til að áminna starfsmann er einn mánuður. Þetta tímabil er talin frá því augnabliki þegar stjóri fann út um ranglæti víkja. Ef fleiri en sex mánuði, þá draga mann viðurlögum er ekki lengur mögulegt.

áfrýjun

Áminning er talin mest þyngri refsing fyrir beinum starfsmanns. Þar sem oft eru tilfelli þegar eftir næsta aðdráttarafl á viðurlögum ábyrgð þess einstaklings fer einfaldlega skipulag. Að auki, áminning afneitar starfsmönnum tækifæri til að taka á móti verðlaununum, auk annarra greiðslna hvatning.

Hins vegar í reynd, eru aðstæður þar sem aðkoma distsplinarnoy ábyrgð var ekki alveg rétt og lögmæt. Í þessu tilviki, þræll getur sótt í sumum tilvikum:

- þóknun til lausnar deilumála sem rísa milli stjórnanda og starfsmanns;

- dómstóll;

- Labour Inspection.

Allar þessar aðferðir áhrif á æðstu í framtíðinni verður að leyfa honum að koma í veg fyrir svipuð brot varðar einstaklinga sem eru í vinnu áminningu. Hvernig er hægt að höfða til slíkum aðstæðum? Þessi spurning er gefið annað hvert starfsmann, sem gerðist að vera í þessu ástandi. Það er best að skrifa bréf til Labour Inspectorate og útskýra allt ástandið, hengja skjöl. Í reynd er það talin árangursríkasta leiðin til að hafa áhrif á höfuðið. Þar að auki, það er hægt að hafa samband við hæfan lögmann sem mun gera yfirlýsingu í dómi og ráðleggja um allar viðeigandi mál. Því ef stjóri tilkynnti starfsmaður áminningu í vinnunni, þola eða verja sig - þarf að vera beint aðeins til seinni. Ef maður virkilega hefur brotið vinnuafl aga, það væri best að þegja og halda áfram á að sinna skyldum sínum. Í þeim tilvikum þar sem vinnuveitandi áminningu illa, ættir þú að reyna að vernda hagsmuni sína með lagalegum hætti.

áhrif

Sem TC, upplýsingar um auglýsingu er ekki lengur teljast til áminna inn í skrá vinnu sína. Engu að síður, borgari er talið dregið viðurlögum innan eins árs. Hins vegar, í undantekningartilvikum, framkvæmdastjóri getur losa starfsmaður frá honum áður, þegar hann verður ekki lengur að brjóta reglur reglur stofnunarinnar.

Þar að auki, allir þeir sem hafa verið innheimt með viðurlögum, sem hafa áhuga á spurningunni um hvað lagalegar afleiðingar áminningar í vinnunni. Og þeir geta verið mjög alvarleg, þ.mt uppsagnar að frumkvæði stjórnenda stofnunarinnar. Einnig áminningu högg peninga tekjur hins brotlega, því að í slíkum tilvikum, atvinnurekendur eru sviptir bónus þeirra og aðrar greiðslur hvatning.

Framkvæmd sýnir að dómstólar ekki hætta viðurlögum leiðbeiningar, sem lagðir eru á sekur yfirmenn endurtekið, þá er það hætt ráðningarsambanda. Því áhrif áminningu auglýsingar geta verið annaðhvort minni háttar eða alveg skelfilegur, ef maður skuldbindur endurtekna brot á reglum reglum stofnunarinnar.

Möguleikann á því að fjarlægja viðurlög

Starfsmaður er talinn vera saka fyrir brot á aga vinnuafls á tímabilinu allt að eitt ár. Eftir að bati frá því er fjarri sjálfkrafa. Áminntur í vinnunni, afleiðingar og leiðir til að áfrýja enda Labour Code.

Að auki, er hægt að fjarlægja bata á undan áætlun, en aðeins þegar slík aðgerð er samþykkt af yfirmanni stofnunarinnar. Starfsmaður er einnig rétt að óska eftir Chief skriflega að draga úr honum áminningu, en aðeins ef hann staðfestir staðreynd leiðréttingu. Til að gera þetta, starfsmaður verður fyrir allt tíma þar til hún leggja refsingu, ekki til að fremja önnur brot, sem myndi brjóta í bága við vinnu áætlun.

munur

Áminning og athugun eru konar refsiaðgerða. Enginn marktækur munur á milli þeirra. Það ætti því að skilja sem þýðir að við athugasemd - fíngerðustu og áminningu - mest alvarlega refsingu, sem gildir til starfsmanns áður uppsögnum. Engu að síður, Art. 192 TC skýr skilgreining á hverri myndanna ekki veita. Hvað aðgreinir áminningu frá athugasemdum? Þessi mál eru sett án undantekninga, fólk sem hefur brotið úr vinnu áætlun. Að auki, þessar tvær tegundir af viðurlög hafa sömu skilmála forritsins og tiltekinna afleiðinga í formi layoffs, sérstaklega ef áminning og athugasemd hefur ítrekað lýst starfsmanninn.

sýnishorn

Áminning skal vera skrifleg í formi kennslu eða til höfuðs. Það verður að vera undirritað af starfsmanni innan þriggja daga. Af ákveðinni röð skráningu sýnisins er ekki til, því í hvert skipulag, unnin hann á sinn hátt, og lítur eitthvað eins og this.

nafn fyrirtækis _________________________

Pöntunin númer ____________

Dagsetning _________ ________________ borgarinnar

á áminningu

Vegna þess að eldri meistara __________ (P. O. I.) var fjarverandi á vinnustað í tvær klukkustundir til ______ _______ án góðrar ástæðu, leiðsögn list. Art. TC 192 og 193;

PANTA:

Lýsa starfsmaður (nafn, föðurnafn) áminningu fyrir brot á reglum vinnuafl undir krananum stofnunarinnar á grundvelli gr. 192 TC.

Ber ábyrgð á framkvæmd þessari röð að úthluta til höfuð söludeild _______ (Nafn, Last Name).

Forstöðumaður stofnunarinnar ______________ (undirskrift)

skýring

Það ætti að vera skrifuð áður en leiðtogar tilkynnti áminningu starfsmanns. Til að gera þetta, starfsmaður gefið tvo daga. Í samlagning, the skýring er ekki krafist að skrifleg, það er hægt að gefa til inntöku meðan á samtali við höfuðið, til að taka upp orð sín með því að tiltekinn sönnunargögn. Ef maður er of seint til vinnu vegna þess að hann var veikur, og hann fór til læknis, skal það staðfest með vottorði frá spítalanum. Ef ástæðan fyrir töf er réttlætanlegt, að höfðingi mun ekki vera fær um að beita refsingu að þræli. Ef að tveimur dögum síðar af starfsmanni ekki fylgja skýringar um brot hans aga vinnu, til að draga upp athöfn á grundvelli sem verður áminningu. Í þessu tilviki, disgruntled víkjandi getur mótmælt henni í dómi eða leggja fram kvörtun til sérstakrar skoðunar.

lögun

Margir sérfræðingar HR í langan tíma að vinna á einum stað í skipulagi og gera brjóta ekki vinnuafl áætlun, og veit ekki hvað áminning, hvernig á að lýsa og taka það burt. Þessi spurning getur gefið fulla svörun við Labor Code. Áminningu sem hörðu agarefsingar beitt beinum starfsmann áður uppsögnum, sem og eftir fyrri athugasemdir, td um föstu tafir í vinnu. Í þessu tilviki, starfsmaður má svipta bónus og annarra reiðufé. Eftir beitingu framburði í annað sinn sem starfsmaður kann einnig að vera rekinn fyrir brot á aga vinnuafli. Í þessu tilfelli, jafnvel þótt höfða til dómstóla til að skora ákvörðun höfði, heimild verður á hlið höfðingi, ef hann leggur fram sannanir um að uppsögn þjónustunnar sambandi var lögmætt og réttlætanlegt.

ábyrgð

Ef að starfsmaður mun skrifa kvörtun til Labour Inspectorate á þeirri staðreynd að yfirmaður óeðlilega beitt til þess að viðurlögum, sannprófun verður úthlutað til uppgræðslu allra skjala. Sama er hægt að gera og dómsmálayfirvöld ef maður samband við líkama yfirlýsingu. Í því tilfelli, ef það kemur í ljós að refsing hefur verið beitt til borgara ólöglega, lagalegar afleiðingar áminningar í vinnunni verður ekki talin jafnvel þótt viðkomandi hliðina á sækja. Að auki, að skipstjórinn verður að borga alla sína bónus varðveisla starfsmaður og önnur bónus hvatning. Einnig, skipulag má teljast ábyrgir, samkvæmt reglunum stjórnsýslumála Brot.

Ef að starfsmaður var vísað á frumkvæði stofnunarinnar fyrir vanefndir röð, en að dómi fann svo ólögmæta uppsögn atvinnu, þræll hefur rétt til bóta vegna tjóns. það mun einnig þurfa að greiða öll staðgreiðslu bónus og hlunnindi. Eftir að hann á ný í kjölfar hans og mun halda áfram að uppfylla skyldur.