Administrative leyfi, eiginleika hennar

Grunn lög, sem stjórnar tengsl milli vinnuveitanda og starfsmanns í Rússlandi, er Labor Code umrædds lands. Í samræmi við grein 107 í þessu skjali, og hverjum ófatlaðir vinna manneskja hefur rétt til hvíldar, gerð sem talin er vera frí - ákveðinn tíma þar sem starfsmaður er undanþeginn störfum sínum. Löggjöf er kveðið á eftirfarandi flokkun frí:

• Grunn-og framhaldsskólastigi.
• Árlegt launað og ólaunað leyfi.
• Meðgöngu og fæðingu, umönnun eða frí, sem er veitt í tengslum við þjálfun starfsmanna (td með bréfaskiptum við skólann).
• Skamms tíma, útbreiddur.

Í tengslum við atvinnu, getur þú lendir í óvæntan löggjöf svo hugtak sem stjórn leyfi. Hugtakið vísar meira að talað ræðu stíl. Í samræmi við lagalegan rétt til stjórnsýslu leyfi - frí án launa, það er alveg ógreidd. Slík frí "á eigin kostnað" hefur ákveðnar blæbrigði og sérkenni.

Svo í hvaða tilvikum sem vinnuveitandi getur veitt stjórn leyfi? Til dæmis, fyrir góðar ástæður eða vegna fjölskyldu (a brúðkaupsafmælið, útför eða þess háttar). Vinnuveitandinn hefur rétt til að neita að veita slíka leyfi til starfsmanns, þar sem það er ekki skylda hans. Í þessu tilfelli, ættir þú ekki að tala um löggjöf milli starfsmanns og yfirmanns hans, heldur um tengslin milli manna.

Yfirlýsing um stjórn leyfi, þar sem ákvörðun um veitingu hennar eða synjun er gefið beint til forstöðumanns stofnunarinnar eða þeim sem heimild af honum. Lengd þessa hvíld er samið sig, eftir tilefni.

Ef synjun um að veita launalaust leyfi fyrir góða ástæðu starfsmaður hefur rétt til að áfrýja til dómstóla. Slík atvik eiga sér stað, að jafnaði, sjaldan eins "réttlætanlegt" Ástæðan hrósar sér það vinnuveitanda, löggjöf ekki eiga jafnvel leiðbeinandi lista yfir slíkum ástæðum. Ef að vinnuveitandi neitaði að veita stjórn leyfi til starfsmanns og að í bága við ákvörðun stjórnenda að birtast á vinnustað, aðgerð hans er talin brot á aga vinnuafli og felur í sér ákveðnar afleiðingar. Slík manneskja getur verið háð viðurlögum.

Atvinnurekanda er skylt að veita stjórn orlofsins starfsmanni stofnunarinnar í því tilfelli að einn:

• Lét af störfum (herslu stærð í þessu tilfelli er á bilinu 1 til 14 daga).
• Konan (maðurinn) eða herinn foreldri drepinn (meiddur, varð óvirk) sem afleiðing af framkvæmd skyldustarfa sinna (14 dagar á ári).
• Fólk með fötlun (60 dagar á ári).

Sérhver starfsmaður hefur rétt til fimm daga eða lengur á stjórn leyfi í tilfelli af fæðingu barns, andlát náins ættingja, eigin hjónabandi hans. Hann frí er gott vegna þess að margir vinnuveitendur veita það meira fúslega en árlegt leyfi kveðið á um í lögum.

Á sama tíma var starfsmaður sem ákveður að taka frí á sinn kostnað, að jafnaði, hefur tilhneigingu til að ljúka eins fljótt og auðið er skyld málefni og aftur til að sinna skyldum sínum. Fara á stjórnsýslu heildarfæðingarorlofsdögum ekki
greitt. Bætur í þessu tilviki eru ekki í boði.