Staðla um faglega - menntun og hæfi eiginleika stjórnendur, sérfræðinga og starfsmenn

Faglegar kröfur - efni sem hefur nýlega vakið vaxandi áhugi atvinnurekenda. Þetta má skýra með þeirri staðreynd að í núverandi efnahagsumhverfi sem það er aldrei-endir þróun sameiningu allra ferla sem tengjast vinnumarkaði.

Ef frjálsa för vöru og þjónustu, fjármagns og vinnuafls, auk mjög samkeppnishæf framleiðenda það er þörf fyrir þjálfun af mjög hæfu starfsfólki. Það er mikilvægt að starfsmaður var ekki aðeins mjög breitt hæfni. Það er nauðsynlegt og getu til sjálfstætt taka nauðsynlegar ákvarðanir. Á einkum við þetta mál hefur orðið við komu á markað okkar á erlendum fyrirtækjum. Í dag, kröfur um hæfi starfsmanna, fleiri og fleiri nær þeim í erlenda fyrirtæki. Þetta er vegna þess að útbreidd notkun tölva tækni, með breytingu á ferlum og tölvuvæðingu aðgerðir stjórnenda.

Til þess að skilja hvað ætti að vera láréttur flötur af þekkingu og hæfni starfsmanns, og þróað sambands faglega staðla.

Skilgreiningin

Felur í hugtakið "faglegar kröfur"? Þetta eru staðla skjöl, sem innihalda nákvæma lýsingu (lýsing) mældi kröfur um gæði og niðurstöður aðgerðir starfsmanna.

Um þörfina fyrir frekari þróun og innleiðingu staðla störf sem um getur í úrskurði forseta Rússlands frá 07.05.2012, № 597 "um framkvæmd ríkisins félagslega stefnu ráðstafanir." The nýlega samþykkt reglur í samanburði við ECTS og CEN eru ný form mati starfsmanna. Að auki, áður samþykkt af möppum eru smám saman farin að verða gamaldags. Þeir hafa ekki margir af nýjum störfum eða hafa lýsingu þeirra er ekki í samræmi við núverandi veruleika.

Gildissvið

Faglegar kröfur þarf að:

• myndun á landsvísu stigum hæfi;
• þróun starfsmenntunar útskriftarnema mat fyrirkomulag kerfisins;
• tryggja hágæða vinnu á grundvelli sérstakar kröfur um aðgerðir framkvæmdar af starfsmanni,
• myndun staðla þjálfun mát forrit í þjálfun hæfs starfsfólks.

Staðla skjöl á starfsmann kunnátta mat gerir stofnunum til almennilega þróa starfsmannastefnu, skipulögð með vottun og þjálfun starfsmanna. Að auki, faglega staðla notaður í verðlagningu vinnu og ákvörðun umbunarkerfi. Þessar reglur eru nauðsynlegar til menntastofnana. Þeir nota einn eða annan ástand faglega staðall í undirbúningi viðeigandi þjálfun.

Þróun nýrra skjala

Þá er það röð af framrás faglegum stöðlum frá sköpun til framkvæmdar í reynd, stofnað af ríkisstjórn. Samþykkir þessi skjöl vegum Vinnumálastofnunar. Faglegar kröfur eftir tákna löggerninga. Upplýsingar um samþykki þeirra skal færð í sérstaka skrá stofnuð á vegum Vinnumálastofnunar.

Hingað til, það eru faglegar kröfur í menntun, heilsu, menningu og list. Það voru þeir í íþróttasvæði, í stjórnun og stjórnsýslu og skrifstofu starfsemi. 2014/12/22, № 1061-N hefur verið undirritaður af öðrum röð á vegum Vinnumálastofnunar. Professional staðall fyrir bókhald starfsmenn hafa fasta þetta skjal. Það eru önnur pantanir stofnunarinnar sem varða ráðningu starfsfólks í fjármálum og hagfræði.

PS verktaki fylgjast með:

• breytingar varðandi kröfur um starfsmenn, með áherslu á tilteknum eiginleika, svo sem áherslu á sjálf-framför og símenntun, innovativeness og aðlögunarhæfni;
• Afrek heimsins í þróun PS;
• Nýjustu viðmið í mótun PS kröfur.

aðferðafræði þróun

Hvernig er fædd faglega staðla? Grunnur þróun hennar lagði tækni af hagnýtur greiningu. Það kom í stað áður notað starfslýsingar fyrir sérfræðiþjónustu skyldur.

Notað undanfarin ár, aðferð í dag vanþóknun, eins og það er ekki hægt að upplifa á gangverki nútíma þróun félagslega sviði, hagkerfið, hraða hraða núverandi framleiðslu.

Functional greining er notuð í nánast öllum löndum með mikið magn af efnahagsþróun, þar sem það tekur tillit ekki aðeins núverandi kröfur háþróaður fyrirtæki, heldur einnig alþjóðleg sjónarmið, þarfir og þróun.

Þegar þú notar þessa tækni er flutt álagningu lýsingu á faglegri starfsemi starfsmanns á listanum yfir kröfur eru gerðar til þeirra.

Uppbygging PS

Öll faglega staðla starfsmanna samanstanda af ákveðnum hlutum, sem hver um sig er tengjast störfum þeirra starf og kunnátta láréttur flötur. Uppbygging PS það eru líka kröfur sem gilda um tiltekna starf einingu.

Deildir Faglegar kröfur greinilega lýst því þáttum eins og:

• Heiti starf skyldur SS einingar;
• Aðgerðir sem eru nauðsynlegar til að framkvæma starfslýsingar;
• einkenni hæfnistigi.

Kröfurnar í faglegum stöðlum sem lagðir eru á þarf stig starfsmanns þekkingu. Þeir tengjast einnig leyti hans ábyrgð og sjálfstæði.

Allar kröfur um SS á þekkingu og færni á vinnuafli starfsmanna samanstanda þrjá hópa færni. Meðal þeirra:

• faglegur, sem eru í beinum tengslum við eðli verksins ;
• nadprofessionalnye rekja til umhverfisverndar og öryggis, bæta vinnustaðinn og vinnuumhverfið, auk þess að miðla í lið;
• lykill færni sem ætti að vera starfsmaður í tengslum við allar tegundir störf þeirra, sem felur í sér getu til að fá nýja þekkingu og beitingu í breyttum samhengi þegar fengið.

Þessi uppbygging gerir notkun faglegar kröfur í menntun í undirbúningi fræðslu. Vegna þessa hafa sérfræðingar útskrifast úr stofnunum kerfisins, læra aðgerðir sem þarf til frekari virkni.

Sem samþykkt var á löggjafarvaldið stigi faglega staðli er að finna:

• lýsing á virkni starfi;
• notað starfsheiti;
• menntunarkröfur;
• Viðmið fyrir reynslu.

Sem þróað af SS?

The aðferð, samkvæmt sem starfsmenn eru faglegar kröfur, gefur auðkenningu hagnýtur ábyrgð sem þarf fyrir tiltekna starfsemi. Þegar þetta er ekki ætlað að lýsa manneskju framkvæma þær. Í þessu sambandi er upphafið að myndun faglega staðla er að greiningu á viðkomandi starfi. Fyrir undirbúning þess er gert úr fjölda svarenda könnunarinnar sem eru starfsmenn sviði sem um ræðir. Á sama tíma í ljós starfið virka, og skilgreinir gæðakröfur til að framkvæma þær. Gögn sem fæst í könnuninni, og leyfa að bera kennsl á mikilvægustu viðmiðanir fyrir starfsmann sem og krafist er starfsréttinda.

Stigum uppbyggingar SS

Faglegar kröfur samþykkt á vegum Vinnumálastofnunar, í tengslum við stofnun þess hefur verið að tala um sérstakar ráðstafanir. The fyrstur af þessir voru Expert Group samanstendur af fulltrúum tiltekins iðnaðar. Ennfremur, það var myndun kjarna lista yfir aðgerðir framkvæmdar af starfsmanni og þróun var gerð lista yfir færni, þekkingar og hæfni lykill nauðsynlegar til frekari yfirheyrslu. Eftir þetta könnun fór fram fremstu sérfræðingum og viðskipti stjórnenda viðkomandi iðnaði og úrvinnslu gagna. Semja Faglegar kröfur kveða einnig:

• Skipuleggja og framkvæma könnun í fyrirtækjum;
• alhæfing af heimilum úthlutuðum gagna;
• að semja um SS og umræðu hennar í faglegum samfélagi;
• endurskoðun skjal samin, samþykkt hennar og undirgefni við Atvinnu af Rússlandi.

Aðeins eftir þetta mál skipun "Á samþykki faglega staðall" í þessu eða að sviði starfsemi.

Beitingu PS

Hver og hvers vegna þarf faglega staðla? Þessi staðla skjöl eru notuð:

• vinnuveitanda í mótun krafna um starfsmenn;
• starfsmenntakerfið í þróun fræðslu og staðla, sem fullu samræmi við gildandi kröfur vinnumarkaðarins;
• starfsmenn til að meta samræmi þeirra við kröfur nútíma færni framleiðslu.

Þróun SS mun gera nýjan flokkar af störfum sem í tilteknu sviði atvinnustarfsemi. Þetta skiptir máli í heiminum í dag, þar sem er fasti fágun af efni flutt af starfsmanni ábyrgð.

Hvað annað þarf faglega staðall? Sérfræðingur á hvaða sviði starfsemi á grundvelli staðla skjal geta fylgst með og bæta þarf stig gæðum vinnu hennar.

Samþykkt af RF vegum Vinnumálastofnunar PS - það er menntuð amk. Hann verður að vera í samræmi við alla stjórnendur, sérfræðinga og starfsmenn. Að auki PS má taka sem grundvöll fyrir stofnun starfi og fyrirtæki sameiginlegur stöðlum. Í þessu tilviki, líklega skýringar eða stækkun á hlutverkum ýmissa starfsmanna, að teknu tilliti blæbrigði í skipulagi vinnumarkaðarins.

Einnig kröfur sem gerðar eru PS, eru notuð í sköpun námsbrautir og stöðlum. Þetta gerir menntastofnanir að gefa út sérfræðinga, samkeppnishæf á vinnumarkaði. Það er talið að þróun samræmdar kröfur um faglega starfsemi í tilteknum iðnaði mun búa til kerfi stöðuga starfsmenntunar og til að meta öllum stærðum þess og form.

Verkun PS

Júlí 1, 2016 kom í breytingum gildi árið TC, sem voru veitt af Federal Law № 122-FZ af 05.02.2015, viðkomandi löggjöf sérfræðinga nýjungar staðla. Á 01/07/2016, varð þessar reglur nauðsynlegur til notkunar sveitarfélaga og ríkisstjórn organizations, svo og þeim fyrirtækjum sem ráðandi hlut tilheyrir Rússlandi, efni hennar eða sveitarfélagi. Hingað til höfum við nú þegar samþykkt meira en 800 tengivirki. Ef einn eða annan stofnun af listanum hér að ofan mun ekki beita þessum reglum, sem stjórn viðurlög samkvæmt grein má leggja á höfuðið. 5,27 stjórnsýslulaga Code.

Ríkisstjórnin stefnir kveðið heill skipta um núverandi samræmda gjaldskrá-virkum skrá verka og starfsgreinar starfsmanna, svo og sameiginlegrar HM áætlun stjórnenda, sérfræðinga og starfsfólks. Þeir munu koma í stað faglegar kröfur samþykktar af lagagerðir. Þó ber að hafa í huga að notkun aðeins einn faglegum stöðlum - horfur á nægilega langan tíma.

Hvernig get ég lesið innihald staðfestar af SS? Til að gera þetta, bara að fara á vef rússneska vegum Vinnumálastofnunar og opna Register of Professional Standards, sem er haldið á auðlindinni. Þar að auki, þegar samþykkt af SS er að finna á síðum ýmissa kerfa tilvísun réttaröryggis upplýsingum.

Skylda umsókn Aðveitustöð

Í greininni 195-3 í LC RF í lögum var breytt. Það felur í sér beitingu staðla störfum eingöngu í þeim tilvikum þar sem hÃ|fniskröfur starfsmanns er að finna í ýmsum löggerningum. Annars er lýsing á þekkingu og færni starfsmanna í boði í PS, er ráðgefandi í náttúrunni og á aðeins við höfuðið sem grundvöll til að semja starfslýsingar fyrir starfsmenn sína.

Í lögunum er ekki ráðlagt hvernig vinnuveitandinn ætti að innleiða faglega staðla í fyrirtæki þínu. Þess vegna er aðferð til beitingar SS ákvað fyrirfram eða einstakra frumkvöðla sjálfur. Til dæmis, til að hefja vinnuhóp, sem meðlimir annast staðfestingu á samræmi samþykkt af SS starfsfólki hægt að búa til. Byggt á niðurstöðum, og verður eða að ákvörðun höfði.

Á fyrirtæki geta verið tilfelli þar sem menntunarstig starfsmaður mun ekki uppfylla þær kröfur sem samþykktar af SS. Hvað á að gera í þessu tilfelli? Hunsa starfsmaður á grundvelli þessarar vinnuveitanda er ekki leyfð þar sem það uppfyllir ekki skilmála Labor Code. Gjöf félagsins getur aðeins framkvæma vottun starfsfólks þess. Ef framkvæmdastjórnin kemst misræmi starfsmaður stöðu, aðeins þá vinnuveitandi mun vera grundvöllur fyrir uppsögn hans. Gjöf fyrirtækisins geta einnig boðið starfsmaður flytja til annars færslu sem svarar til hæfis.

uppfæra PS

Viðbætur og breytingar á vegum Vinnumálastofnunar samþykkt faglegar kröfur verður að taka tillit til tillagna sett fram af National Council um hæfnikröfur forseta Rússlands. Á sama tíma munu taka mið af og forgangssviðum efnahagsþróun. Þarftu að uppfæra PS verður ákveðin og í samræmi við þær upplýsingar sem er að finna í skránni og efnilegur nýja færni sem krafist er af vinnumarkaði.

Verkefni nýstofnaða staðla er hægt að leggja á rússnesku Atvinnu af mismunandi stofnunum. Breytingar á PS verður á sama hátt og í öðrum reglum. Til að gera þetta þarf að hafa hljóð tillögur eða viðeigandi breytingar á lögum í Rússlandi.

niðurstaða

Hingað til eru faglegar kröfur í auknum mæli notuð í stofnunum. Það er gert ráð fyrir að í náinni framtíð án PS vinnuveitendur vilja ekki vera fær um að byggja starfsmannastefnu sína. Því nýstofnaða löggjöf ætti smám saman að læra að rétt notkun þeirra í undirbúningi ráðningarsamninga, starfslýsingum, og gildandi reglum.