Dagur starfsfólks

Síðan 2005, Rússneska Congress um tillögu starfsliðs byrjaði að fagna Dagur starfsfólks. Hins vegar opinber staða af the atburður er ekki nú fengið, þar mismunandi svæðum landsins og það er haldin á mismunandi tímum. Ástæðan fyrir þessu kann að vera, til dæmis, myndun dagsetning gagna fyrirtækisins eða menntun þjónustu starfsmanna með honum.

En það verður að segjast að í dag eru tvær dagsetningar, sem eru algengustu. Þeir báðir samsvara verulegum atburðum sem koma fyrir í landinu á mismunandi tímabilum, og haft bein áhrif á starfsfólk starfsmenn.

Svo, 24 maí 1835 (konunglega tímabil) kemur út þá skipun að stjórna samskiptum milli starfsmanna og vinnuveitanda. Það er þessi dómur verður fyrsta rússneska tæki fyrir réttindum starfsmanns. Eins og í dag, 24. maí - Dagur starfsfólks er á rússnesku.

Eins og er, eru starfsmenn yfirmenn í nánast hvert fyrirtæki, sem þeir stunda í vali á starfsfólki og framkvæma vinnu með þeim. Þessi starfsgrein er mjög mikilvægt, vegna þess að frá því veltur á fulltrúa, sumir starfsmenn verða að vinna fyrir fyrirtæki sem aftur á móti, hefur áhrif á vinnu fyrirtækisins í heild.

Seinni dagsetning (12. október) getur einnig talist hátíðlegur eins og það var þá, árið 1918 (Soviet tímabil) NKJU undirritað skjal sem gæti móts leiðbeiningar um stofnun lögreglu. Það er þegar lögreglan sovéskir Bolsheviks voru búin til af starfsliði deildum, svo Dagur starfsfólksins fékk fyrst haldin á vegum innanríkis, og aðeins litlu síðar sem hefð imbued við önnur fyrirtæki og fyrirtæki í landinu.

Þetta frí er ekki talið vera opinber, en á þessum degi embættismenn landsins hamingju allar cadres. Ár eftir ár, þessi atburður hefur orðið sífellt vinsælli vegna þess að það er talið að einstaklingur gegnir mikilvægu hlutverki í efnahagsþróun, menntun og menningu, og feril liðsforingi myndar starfsfólk með hár hæfi (fyrir hvert fyrirtæki).

Til hamingju með cadre sérfræðingum taka 24. maí á hverju ári. Það skal tekið fram að vinna á þessu sviði fólki með mismunandi menntun, svo lengi sem þeir höfðu ákveðin færni og vöruhús af eðli, vegna þess að þetta verk felst að takast á við fólk. Svo, starfsfólk Starfsmaður verður að hafa eiginleika eins og attentiveness, samskiptahæfileika, þolinmæði og getu til að skilja fólk. Slík starfsmaður þarf að þróa innsæi, rökfræði, núverandi innsýn.

Dagur starfsfólks er hátíðlegur dagur allir starfsmenn starfsmenn Rússland. Hugtakið "starfsmannastjóri" kom aftur í Sovétríkjunum tímabil. Aftur í Sovétríkjunum þessara starfsmanna ábyrgir fyrir að skrifa opinbera leiðbeiningar, fylla út pappírsvinnu, fylgjast með að farið sé að réttindi starfsmanna, og svo framvegis. Eftir fall Sambands starfsgreinarinnar náð miklum vinsældum frá því að landið tók virkan vexti fyrirtækja og fyrirtækja sem stunda starfsemi sína á West evrópskri fyrirmynd, sem aftur á móti, mönnun mannvirki gegna mikilvægu hlutverki.

Í öðrum starfsmönnum fyrirtækja þessi lönd er öðruvísi kallað: HR-stjórnendur, stjórnendur og stjórnendur stjórnenda ríkisins. En sama hvernig þeir voru kallaðir, þeir hafa allir eitt verkefni - til viðhalds starfsmanna bókhald og skráningu, það er, við val á starfsfólki, þjálfun starfsfólks og þróun viðeigandi hvatningu ábyrgrar vinnu, auk stjórn á launaskrá og efni.

Þannig dagur starfsfólks er talin vera rússneska frí. Og þótt opinber ákvörðun um þetta engin árleg rússneskum cadres fagna því þann 24. maí (kannski á sumum svæðum landsins sínu haldin í dag).