Art. 92 TC RF með athugasemdum. Art. 92 í Labor Code: "Styttri vinnutími"

The H. 1 msk. 92 í Labor Code skilgreinir flokka starfsmanna sem lengd vinnutíma minnkar. Lengd atvinnu fyrir ákveðna aðila á grundvelli þverfaglega (iðnaður) Samningar sem tilgreindir samninga. Þetta tekur mið af niðurstöðum mats á sérstökum rekstrarskilyrðum. Það er flutt af viðurkenndum þóknun í samræmi við reglurnar sem mælt er fyrir um í lögum og hins staðla atvinnugreina (Þverfaglegt) virkar.

Part 1 of Art. 92 í Labor Code

Draga úr lengd vinnu kveðið starfsmanna:

1. 16 ára aldur - ekki meira en 24 klst / viku.
2. Á aldrinum 16-18 ára - ekki meira en 35 klst / viku.
3. Eru óvirkar 1 eða 2 hópur - ekki meira en 35 klst / viku.
4. Vinnuaðstæður sem eru flokkuð sem skaðleg 3. eða 4. gráðu eða hættuleg - ekki meira en 36 klukkustundir / viku.

Lengd þjálfun stofnanir, sem leiðir fræðslustarfsemi, á aldrinum 18, framkvæma vinnu verkefni í eitt ár í frítíma mínum, má ekki vera meira en helmingur staðlanna sem talin eru upp hér að framan.

Til viðbótar

Art. TC 92 kveður á um að í samræmi við meðal-útibús (útibú) og sameiginlega samningur samningsins og skriflegu samþykki starfsmanns lengd vinnutíma hennar er heimilt að aukast. Hins vegar lengd verksins má ekki vera meira en 40 klst / viku. Starfsmaður í þessu tilfelli byggir bætur, sem er reiknuð sérstaklega frá öðrum fjárhæðum í upphæð, hætti og á kjörum sem ákvarðast af innbyrðis grein (branch) samninga og kjarasamningum. Skriflegt samþykki borgara er gert með því að setja saman umsókn til samnings. Í öðrum sambands eða öðrum reglum minnka tímalengd vinnu kann að vera komið fyrir flokka starfsmanna sem falla ekki undir í þessari grein.

Art. 92 TC RF með athugasemdir

The Labor Code skilgreinir reglur meðan á vinnu virkni borgaranna. Almennu kröfurnar stofnað af Art. 91, 92 í Labor Code. Í samræmi við fyrstu venjulegu lengd vinnutíma má ekki vera meira en 40 klst / viku. Art. 92 í Labor Code gerir ráð fyrir lækkun stilla tímalengd fyrir suma flokka starfsmanna. Lækkun á vinnutíma hefur nokkra eiginleika sem einkenna. Meðal helstu sjálfur er nauðsynlegt að hafa í huga eftirfarandi eiginleika:

1. Styttist lengd þjónar sem heildar hlutfall fyrir suma flokka starfsmanna.
2. Sérstök breytur afturkreistingur eru kynnt til að veita aukna vernd og öryggi starfsfólks vinnuafls í fyrirtækinu.
3. Þættir sem stuðla að nauðsyn þess að draga, er sérstakur karakter og skilyrði atvinnustarfsemi, aldri og lífeðlisfræðilegum eiginleikum starfandi borgara.

The 219 gr reglnanna er kveðið á um rétt starfsmanns til að vinna við aðstæður sem uppfylla kröfur OT. Reglur og ábyrgðir stærð, bætur fyrir borgara dregist að starfsgrein í hættulegum / hættulegum störfum, sem skilgreind gr. 92, 117, 147 af LC RF.

laun starfsmanna

Starfskjör einstaklinga sem teljast hafa dregið úr lengd reglum er ekki minni í hlutfalli við þann tíma. Einu undantekningarnar eru börn. Starfsmenn sem hafa ekki náð 18 ára, eru bætur greiddar út, gefið minnkað tímann. Vinnuveitandi í þessu tilfelli er rétt af fé þeirra til að bera auka gjald til the láréttur flötur af laun starfsmanna, sem starfa í samræmi við staðla.

samningar

Lengd atvinnu, í samræmi við gr. 92 LC RF er sett í samningi á grundvelli milli útibús (Branch) samkomulagi við niðurstöður mats á rekstrarskilyrði. Þetta þýðir að í samningi við tiltekna borgari þarf að ávísa einkennandi staði störf sín. Þeir munu hafa áhrif á stofnun vinnutíma. Auk þess, í samræmi við gr. 92, 117 starfsmenn Labor Code, dregin til starfsemi í skaðlegir / hættulegir atvinnugreinum, stofnað viðbótar árlega greitt orlof. Í fjarveru sérsvið kjarasamninga og ráðningarsamnings við mun þjóna sem eina skjal sem skilgreinir lengd starfsemi.

Litbrigði

Í samræmi við sambands-lög sem gilda um vernd fatlaðra, fyrir einstaklinga með 1. og 2. hóp, stilla lengd vinnu ekki meira en 35 klst / viku. Laun er varðveitt í heild sinni. Ef fatlaður einstaklingur er að vinna 30 klukkustundir / viku., The vinnuafl gjald er í réttu hlutfalli við vinnutíma.

Daggjöld

Þegar miðað við minnkað lengd vinnu gagnlegt að greina list. 92, 94 LC RF. Í fyrsta stilla lengd viku starfsemi fyrir fjölda flokka starfsmanna. Í gr. 94 ákvarðað tímalengd vinnu í dag. Í samræmi við staðlaða lengd breytinga getur ekki verið meira en:

1. Fyrir starfsmenn á aldrinum 15-16 - 5 tímar, 16-18 ára - 7 klst.
2. Fyrir nemendur í PLO og áætlanir starfsnám á framhaldsskólastigi, að sameina nám og starf í eitt ár, á aldrinum 14-16 ára - 2,5 klst, 16-18 ára - 4 klst.

Tímalengd breyting fyrir fólk með fötlun er sett samkvæmt áliti læknis lögð á þann hátt sem tilgreint er í Federal Law. Fyrir starfsmenn sem taka þátt í starfsemi á hættulegum / hættulegir störf, sem gerir ráð fyrir minnkaðri rekstur sinn, leyfilegt breyting á lengd getur ekki verið meira en 8 klukkustundir á 36-klukkustund og 6 klukkustundir í 30 klukkustunda viku. Leyfð aukningu þessara reglna, með fyrirvara um þær reglur sem mælt er fyrir um klst. 1-3 á 92. gr kóðans. Heimilt að auka vaktir á meðan 12 klukkustundir við 36 klst og 8 klukkustundir á 30 klukkustunda viku.

Persons listamenn

Þessi flokkur inniheldur starfsmenn:

1. Media.
2. Kvikmyndataka stofnanir.
3. Vídeó og sjónvarp liðin.
4. Tónleikar, leikhús stofnanir.
5. Fjölleikahúsum.
6. Aðrir einstaklingar sem taka þátt í sköpun / framkvæmd listaverkum.

Fyrir þessa starfsmenn lengd samningsins breytingu er sett, staðbundin athöfn, kjarasamningi.

kennara

Í gr. 92 í Labor Code segir að sambandsríki eða annarra staðla athöfn getur sett sérstakar reglur um tiltekna flokka starfsmanna. Má þar einkum meðal kennara og heilsu starfsmanna. Sem grundvöll fyrir því að draga úr lengd af vinnu eru sérstakar aðgerðir, sem eiga við hvern flokk fyrir sig. Einkum Order MES № 2075 að því tilskildu að lengd rekstur fyrir kennara ákvörðuð samkvæmt minni hraða er ekki meira en 36 klst / viku. Við að koma á lengd fæðingar er tekið tillit til stöðu eða sérgrein, auk sérstöðu starfsemi. 36-tíma viku er veitt:

1. Fyrir starfsmenn kennara háskóla og framhaldsskóla starfsmenntun menntastofnana.
2. viðbótar menntun barna og heimilum barna eldri leikskóla kennara og menntastofnana.
3. Kennarar, sálfræðingar, félagsráðgjafar, kennarar, skipuleggjendur, leiðbeinendur verk, eldri ráðgjafa.
4. Methodist menntastofnanir.
5. Kennara, nema þeirra sem starfa á sviði frekari starfsþjálfunar og hærra.
6. Forstöðumenn líkamlega stofnana menntun framkvæmd áætlana um framhaldsskóla og grunnskóla starfsmenntun.
7. Kennarar og skipuleggjendur lífið öryggi, pre-conscription þjálfun.
8. Kennarar Methodist stofnanir dopobrazovaniya sportprofilya börn.

sjúkraliðar

Ríkisstjórnin Úrskurður № 101 ákvarðað lengd ráðningu starfsmanna sjúkrastofnunum, allt eftir stöðu eða sérgrein. Það eru 3 á listanum starfsmanna. Fyrsti ma sérgrein / stöðugildi, vinnuskilyrði sem tilkall til minni lengd viku (36 klst). Í seinni hópnum eru starfsmenn, sem veitir 33-tíma viku. Fyrir lista yfir þriðja setja lengd vinnuvikunnar í 30 klukkustundir.

Hættuleg / skaðlegt framleiðslu

Með því að FZ № 426 ákveðna mat skilyrðum vinnuafli virkar sem einn flókin röð aðgerða sem framkvæmdar með því að greina neikvæða þætti í vinnuumhverfinu. Sem hluti af því eftirliti mat á hversu áhrif þeirra á starfsfólksins. Þetta tekur mið frávik raunverulegt verðmæti þeim markmiðum sem sett af sambands framkvæmdastjóri valdakerfisins.

Í samræmi við 14. gr laga þessara lífskjör á vettvangi hættu / áhættuhlutfall er skipt í 4 flokka. The ákjósanlegur breytur eru fyrst að vinna vökva ástand. Þegar hættuleg / skaðlegra þátta slík skilyrði hafa ekki áhrif á starfsfólk eða gráða þeirra fari ekki yfir viðmið. Undir þessar vísbendingar mynda forsendur til að viðhalda heilsu starfsmanna á háu stigi. Heimilt er að fjalla um skilyrði sem skaðlegir / hættulegir þættir hafa áhrif á starfsfólk innan reglunum. Breytingarnar, sem líkaminn er útsett starfsmenn, út á restina af eftirlitsskyldur eða upphaf næsta vakt. Talin skaðleg skilyrði sem áhrif þátta en tilgreindur stigi. Er hættulegt vinnuumhverfi, þar sem það er ógn við líf starfsmanna. Í þessu tilviki, afleiðingar áhrifum neikvæðra þátta ákvarða líkur á bráða sjúkdóma meðan á atvinnu. Við beitingu starfsfólk þátt í hættulegum störfum árangri PPE var löggiltur á réttum röð, flokks aðstæður er hægt að minnka. Þessi aðferð er framkvæmd af sérstökum þóknun, metur það vinnuumhverfi. Draga flokki er heimilt ekki meira en eina gráðu.